據(jù)了解，目前我國(guó)注冊(cè)的企業(yè)，總數(shù)不下百萬(wàn)彰触，有如此眾多的企業(yè)午阵，說(shuō)明這些企業(yè)的高層管理者接受高管培訓(xùn)的市場(chǎng)是很大的铛纬。那么这敬，這些企業(yè)該如何選擇高管培訓(xùn)呢娱两？講師約（微信公眾號(hào)：china_jsy）就為大家介紹一下高管培訓(xùn)選擇的依據(jù)或標(biāo)準(zhǔn)键科。
一阻荒、高級(jí)管理培訓(xùn)學(xué)員不全是高端人群
經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的觀察與實(shí)踐挠锥，講師約認(rèn)為，很多高管培訓(xùn)班里的成員都是來(lái)自于中小型企業(yè)的管理者侨赡。培訓(xùn)課程也分很多種類型蓖租，其中每一類都針對(duì)不同的管理者。比如《總裁研究戰(zhàn)略》辆毡，這也適合中小企業(yè)的一把手學(xué)習(xí)菜秦。再比如關(guān)于“營(yíng)銷渠道”方面的課程，適用面就更廣了舶掖。對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)球昨，也是非常必要的課程。
二眨攘、選擇課程量力而行
講師約覺得主慰，在高管培訓(xùn)里有時(shí)可能存在一些不適合小型企業(yè)管理者學(xué)習(xí)的課程。其中最主要的原因是企業(yè)規(guī)模不夠鲫售。一些中小型企業(yè)的規(guī)模還不夠大共螺，企業(yè)里的一些設(shè)置還不完善。如果一個(gè)企業(yè)的制度不夠健全情竹，那么企業(yè)管理者所面臨的最迫切的問(wèn)題應(yīng)該是如何使企業(yè)健全完善起來(lái)藐不，努力擴(kuò)大業(yè)績(jī)，產(chǎn)生效益秦效。這就和那些大型高端企業(yè)所面臨和亟待解決的問(wèn)題大不相同了雏蛮。普遍看來(lái)，高端企業(yè)的管理者更關(guān)注的問(wèn)題是關(guān)于一些戰(zhàn)略性問(wèn)題阱州。換句話說(shuō)挑秉，他們更為關(guān)注的是企業(yè)的發(fā)展。而這一點(diǎn)是與中小型企業(yè)從根本上區(qū)別開來(lái)的苔货。
另外犀概，參加高管培訓(xùn)的人員除了學(xué)習(xí)外，一般來(lái)說(shuō)也是抱著一種結(jié)交生意伙伴的關(guān)系前來(lái)聽課的夜惭。在學(xué)習(xí)課程中姻灶，大家除了交流各自的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)外，還可以互相幫助解決對(duì)方所面臨的一些問(wèn)題滥嘴，并為日后的發(fā)展打下良好的人際基礎(chǔ)木蹬。所以，如果你是一種單項(xiàng)索取，無(wú)法為你的同學(xué)提供任何幫助和建議镊叁，這對(duì)他們來(lái)說(shuō)是不公平的尘颓。如果學(xué)員間想問(wèn)題的角度存在著巨大的差異，也不利于課程的順利開展晦譬。一般遇到這種狀況疤苹，講師約會(huì)建議那些中小企業(yè)的管理者參加一些其他的管理課程培訓(xùn)。比如工商管理普及知識(shí)等敛腌。以不同的研究方向給不同的學(xué)員進(jìn)行定位卧土。
三、認(rèn)清培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
高管培訓(xùn)和普通的管理培訓(xùn)從根本上是不同的像樊，然而社會(huì)上有一些培訓(xùn)機(jī)構(gòu)常對(duì)此混淆視聽尤莺。為了謀取利潤(rùn)，招收了許多小型企業(yè)甚至是“一人公司”的管理者來(lái)學(xué)習(xí)生棍，課程上粗制濫造颤霎，非常不負(fù)責(zé)任。講師約對(duì)此表示涂滴，那些中小型企業(yè)的管理者應(yīng)該注意課程與自己的切身適用程度友酱。如果執(zhí)意參加了那些針對(duì)高端企業(yè)設(shè)置的課程，超出了自己的適應(yīng)范圍柔纵，結(jié)果只是造成一種浪費(fèi)缔杉。
四、選擇適合自己的課程
如何選擇適合自己的高管培訓(xùn)課程搁料，是每一個(gè)要參加高管培訓(xùn)的人都將面對(duì)的問(wèn)題或详。一般來(lái)說(shuō)，高管培訓(xùn)分長(zhǎng)期和短期兩種郭计。長(zhǎng)期課程著重解決系統(tǒng)理論問(wèn)題鸭叙。而短期一般都是模塊課程，是一種針對(duì)具體情況專項(xiàng)解決問(wèn)題的強(qiáng)有力手段拣宏。
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