企管隨筆11-1：責任分擔模式VS利益共享模式之異同點
今天我們一起來聊一聊責任分攤模式以及利益共享模式信峻。
責任分攤主要對應的是人力資源管理刻伊，而利益共享對應的是阿米巴經(jīng)營模式懈贺。因為人力資源管理主要強調(diào)的是責任堂氯，而阿米巴經(jīng)營模式更多強調(diào)的是共享得院。
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我們大概會用三集的篇幅來闡述這兩者的具體內(nèi)容。今天是第一集柿扣，重點講一講他們的一個相同點和不同點肖方。
相同點很簡單，無論是人力資源管理還是阿米巴經(jīng)營模式未状，都是為了實現(xiàn)企業(yè)的規(guī)劃和目標俯画。
而不同點也很簡單，人力資源管理強調(diào)的是管理司草，強調(diào)的是自上而下的一個控制艰垂。而阿米巴經(jīng)營模式強調(diào)的是目標導向、結(jié)果導向埋虹。我給你一個目標猜憎，你怎么去完成，怎么去實現(xiàn)搔课，那是你自己的事拉宗，甚至很多時候需要對上管理。
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