01加班，是一種工作常態(tài)
前幾時(shí)馬云在一次公開場合提到了關(guān)于“996”的看法润歉，
“能做996是一種巨大的福氣模狭，很多公司、很多人想996都沒有機(jī)會踩衩。如果你年輕的時(shí)候不996嚼鹉，你什么時(shí)候可以996？”
他的言論在網(wǎng)絡(luò)上引起熱議驱富，很多網(wǎng)友吐槽“996”算什么反砌，我們都是“12×7”，之后劉強(qiáng)東也提指出他們公司的“8116+8”的模式萌朱。
現(xiàn)在宴树，加班已經(jīng)成了職場中的一種常態(tài)。
老板希望的是晶疼，你的付出得遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于他給你的報(bào)酬酒贬。
他雖然買的是你的8小時(shí)，但實(shí)際上希望榨出你十幾個(gè)小時(shí)的價(jià)值翠霍。
因此不論是民企锭吨、外企，還是國企寒匙，都一樣常常加班零如，只是加班強(qiáng)度不同而已躏将。
更何況，很多人工作可能沒有忙到需要加班得地步考蕾，純粹是工作的軟性要求祸憋。
在公司，似乎你不加班肖卧，就顯得你工作不敬業(yè)蚯窥，沒有責(zé)任心。
領(lǐng)導(dǎo)印象不好塞帐，同事也默默鄙視你拦赠。
我一個(gè)朋友每次回到家都八九點(diǎn)，我問他難道公司每天都這么忙嗎葵姥？
“其實(shí)也不是荷鼠，我們六點(diǎn)下班，但一下班大家都不走榔幸，不管有事沒事允乐，都會等到七點(diǎn)以后才陸陸續(xù)續(xù)地離開∧盗桑”
還有些公司里喳篇，因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)沒有立馬下班，一些員工為了在領(lǐng)導(dǎo)面前表現(xiàn)而自動(dòng)“加班”态辛，其實(shí)倒也不一定有什么可忙的事麸澜。
不論自愿還是軟性要求，加班已經(jīng)成為現(xiàn)在職場的工作常態(tài)奏黑。
02加班炊邦，多數(shù)時(shí)候并沒有意義
有一次公司總經(jīng)理第二天要在集團(tuán)匯報(bào)，便當(dāng)天通知幾個(gè)部門的同事下班后一起加班熟史。
當(dāng)天晚上大家都加班到十二點(diǎn)馁害。
事后，大家都對這次加班怨聲載道蹂匹，因?yàn)閰R報(bào)日期是早就確定了碘菜。
之前大家都不算太忙，總經(jīng)理完全可以提前把工作安排好限寞，沒必要到最后一天晚上突擊加班忍啸。
我們公司也經(jīng)常會遇到這種臨時(shí)加班，而且很多時(shí)候不是因?yàn)槭虑榫o急履植，而是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)工作分配不合理计雌。
有時(shí)候是領(lǐng)導(dǎo)的問題，而很多時(shí)候是自己的時(shí)間管理問題玫霎。
我剛參加工作的時(shí)候凿滤，一個(gè)老師傅總是告訴我們工作要往前做妈橄。
當(dāng)時(shí)不是很理解，結(jié)果很多時(shí)候會同時(shí)有幾項(xiàng)任務(wù)壓下來翁脆，不得不通宵加班眷蚓，而實(shí)際上很多工作都是可以提前完成的。
因?yàn)?strong>時(shí)間及工作安排的不合理而導(dǎo)致的加班鹃祖，沒有意義溪椎。
我有次參加一個(gè)讀書活動(dòng)普舆，遇到一個(gè)互聯(lián)網(wǎng)公司的朋友恬口，他給我說起參加這個(gè)讀書活動(dòng)的原因。
原來他們公司一直加班沼侣，可他發(fā)現(xiàn)自己經(jīng)好久沒有從工作中有什么收獲了祖能。
他感覺一直在吃老本，不論是能力還是思維方式都已經(jīng)固化了蛾洛，所以想通過參加這個(gè)讀書會換個(gè)思路养铸。
很多人，看似很忙碌轧膘，實(shí)際上一直在工作中不斷地重復(fù)钞螟，他的能力、見識已經(jīng)很久沒有更新了谎碍。
對于他們鳞滨，
工作，增加的不是工齡蟆淀，而且年齡拯啦，
加班增長的不是經(jīng)驗(yàn)，而是經(jīng)歷熔任。
“得到”的主理人古典曾經(jīng)提過一個(gè)觀點(diǎn)褒链，如果一個(gè)人的簡歷，在個(gè)人能力一欄疑苔，三年時(shí)間都沒有更新的話甫匹，那這個(gè)人就一直沒有成長。
重復(fù)性但卻沒有能力提高的加班惦费，沒有意義兵迅。
03加班，是毀掉一個(gè)年輕人最好的方式
摩登時(shí)代里有一個(gè)場景趁餐，工人們在流水線上工作喷兼，為了能趕上傳送帶的進(jìn)度，一刻也不敢放松后雷，不斷機(jī)械地重復(fù)著一個(gè)動(dòng)作季惯。
為了節(jié)省用餐時(shí)間吠各，甚至吃飯都由機(jī)器幫助完成。
而卓別林飾演的流水線工人在一整天的擰螺絲之后勉抓，下班依舊會拿著扳手贾漏，對馬路上各種圓形的物體都想去擰一把。
他的身體在長期的重復(fù)工作中藕筋，產(chǎn)生了定勢纵散。
對于職場人，“流水線的工作”依然存在隐圾，只不過從“擰螺絲”換成了別的工作方法伍掀，兩者都是不斷重復(fù)。
區(qū)別只是身體的定勢變成了思維定勢而已暇藏。
我有個(gè)新來的同事蜜笤，之前在一個(gè)500強(qiáng)公司工作數(shù)年，他常給我們說自己以前公司的工作強(qiáng)度大盐碱，加班時(shí)間多把兔。
一開始我們都懷著學(xué)習(xí)心態(tài)向他學(xué)習(xí)，畢竟是500強(qiáng)出來的瓮顽，肯定比我們這些小公司的強(qiáng)县好。
可漸漸發(fā)現(xiàn)，他的那一套技術(shù)和工作方法暖混，都過時(shí)了缕贡。
應(yīng)付他之前公司的項(xiàng)目還能湊活，可運(yùn)用到新的環(huán)境中儒恋，那就顯得落后了善绎。
按他的話說，“從參加工作就一直加班诫尽，用的是都是學(xué)校里學(xué)的以及公司老師傅教的那一套禀酱，哪有時(shí)間顧得上學(xué)習(xí)新東西∧良担”
加班剂跟，讓他沒時(shí)間學(xué)習(xí)新知識，讓他
習(xí)慣于不斷地用已有能力重復(fù)酣藻，在重復(fù)中把自己毀掉曹洽。
04如何避免在加班中被毀掉
第一，“以慢為快”
成甲在《好好學(xué)習(xí)》中提出了幾條底層心態(tài)辽剧，其中一條是以慢為快送淆，“把慢功夫花在真問題上”。
在工作時(shí)怕轿，會有部分人希望盡快完成一個(gè)接一個(gè)的項(xiàng)目偷崩，很少會在項(xiàng)目結(jié)束后辟拷，進(jìn)行總結(jié)分析。
內(nèi)心會覺得把項(xiàng)目交差就行阐斜，事后的總結(jié)是浪費(fèi)時(shí)間衫冻。
但殊不知，慢才是快谒出。
學(xué)游泳隅俘、學(xué)功夫的時(shí)候，教練總會先讓練好基本功笤喳，
而作為學(xué)員为居，總希望快速地上手，快點(diǎn)掌握游泳姿勢莉测，快點(diǎn)學(xué)招式颜骤。
可最后的結(jié)果唧喉，往往前期越慢捣卤，基礎(chǔ)越牢，后面才學(xué)得越快八孝。
工作中董朝，我們會常常深陷加班的陷阱，在加班中不斷地原地踏步干跛。
這時(shí)候最好的方法子姜，適當(dāng)?shù)胤怕ぷ鞴?jié)奏，花時(shí)間總結(jié)楼入，
對每一項(xiàng)任務(wù)哥捕，注重某一方面能力的提升。
雖然暫時(shí)看工作速度會慢下來嘉熊，
但長期看遥赚，當(dāng)能力不斷提升，各種技能不斷融合阐肤，最后反而效率更高凫佛。
第二，脫離慣性思維孕惜，找出底層規(guī)律愧薛。
思維慣性，是我們進(jìn)化過程中產(chǎn)生的一種能力衫画，它能替我們節(jié)省思考的時(shí)間毫炉。
可慣性思維，又容易讓我們的思考停滯不前削罩、
如何跳出慣性思維瞄勾？
西蒙·斯涅克提出了黃金思維圈法則遵馆，一般的大眾思維，都是從做什么開始丰榴，然后如何做货邓，最后才問為什么，從外向內(nèi)思考四濒。
比如接觸一項(xiàng)任務(wù)换况，通常我們都是明白做什么，再去想想怎么做盗蟆，最后做完才可能去思考為什么戈二。
而黃金圈法則，卻直指問題核心喳资，從為什么開始觉吭，然后是如何做，最后才是做什么仆邓，這是內(nèi)向思考鲜滩。
在接到任務(wù)時(shí)，先思考為什么要做這件事节值，領(lǐng)到需要達(dá)到什么目的徙硅，再去考慮如何做。
這樣的思考方法搞疗，更容易拜托慣性思維嗓蘑，針對不同的任務(wù)，選擇最適合的方法匿乃，進(jìn)而找出事情的底層規(guī)律桩皿。
加班，是老板口中幢炸，讓你“快速成長的最好方式”泄隔，
其實(shí)，加班是毀掉一個(gè)年輕人的最好方法阳懂。
