一、發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處佳吞。
回饋分析法拱雏。每當(dāng)做出重要決定或采取重要行動(dòng)時(shí)，事先記錄下自己對(duì)結(jié)果的預(yù)期底扳，隔一段時(shí)間后铸抑，再將實(shí)際結(jié)果與自己的預(yù)期比較。
1花盐、最重要的是羡滑，專注于你的長(zhǎng)處，把自己放到那些能發(fā)揮長(zhǎng)處的地方算芯。
2柒昏、加強(qiáng)你的長(zhǎng)處。
3熙揍、發(fā)現(xiàn)任何由于恃才傲物而造成的偏見(jiàn)和無(wú)知职祷，并且加以克服。
4届囚、糾正你的不良習(xí)慣有梆。
二、發(fā)現(xiàn)自己的工作方式
你要搞清楚的是意系，你是讀者型（習(xí)慣閱讀信息）還是聽(tīng)者型（習(xí)慣聽(tīng)取信息）的人泥耀。
三、明確如何學(xué)習(xí)
知行合一是取得成就的關(guān)鍵蛔添；如果知行不合一痰催，人們就會(huì)無(wú)所作為。
如何才能取得成果——是作為決策者還是作為顧問(wèn)迎瞧？
四夸溶、樹(shù)立價(jià)值觀
鏡子測(cè)試。每天早晨在鏡子里想看到一個(gè)什么樣的人凶硅？
如果一個(gè)組織的價(jià)值體系不為自己所接受或者與自己的價(jià)值觀不相容缝裁，人們就會(huì)備感沮喪，工作效力低下足绅。
組織和人一樣捷绑，也有價(jià)值觀韩脑。為了在組織中取得成效，個(gè)人的價(jià)值觀必須與這個(gè)組織的價(jià)值觀相容胎食。
五扰才、找到你屬于何處
成功的事業(yè)不是預(yù)先規(guī)劃的，而是在人們知道了自己的長(zhǎng)處厕怜、工作方式和價(jià)值觀后衩匣，準(zhǔn)備把握機(jī)遇時(shí)水到渠成的。知道自己屬于何處粥航，可使一個(gè)勤奮琅捏、有能力但原本表現(xiàn)平平的普通人，變成出類拔萃的工作者递雀。
六柄延、做出貢獻(xiàn)
七、對(duì)人際關(guān)系負(fù)責(zé)
實(shí)現(xiàn)自我管理缀程，你需要對(duì)自己的人際關(guān)系負(fù)起責(zé)任搜吧。
原文：http://mp.weixin.qq.com/s/mvzhN0PwmGQA8CpuO3Lb5g
