? ? ? ? 周末的時間趴樱，屬于家人，熱鬧的白天時光散去尚卫，開始著手整理昨天的組織內(nèi)訓(xùn)材料归榕，拍了很多視頻和照片，影像記錄中傳遞著那一刻的歡笑與成長吱涉，也記錄著團隊成員的成長與蛻變蹲坷！
? ? ? ? 這個全案項目，從訪談到第一階段的完成邑飒，周期比預(yù)期的長很多，作為90后為主的互聯(lián)網(wǎng)公司级乐，項目落地中遇見的管理層溝通深井現(xiàn)象極為嚴(yán)重疙咸，安全感和權(quán)力欲望的博弈持續(xù)出現(xiàn)，員工之間凝聚力極差风科，相互之間根本沒有基礎(chǔ)的信任撒轮，鑒于此，在正式做績效和薪酬落地之前贼穆，如何激活組織成員對于目標(biāo)题山、績效、態(tài)度故痊、能力等的接納度和理解力顶瞳，成為一個嚴(yán)峻的考驗！
? ? ? 項目專家莊黎老師為了項目平穩(wěn)著陸愕秫，特別安排了動力激活系列內(nèi)訓(xùn)課程慨菱，作為年度服務(wù)內(nèi)地增值部分。作為HRPC首席心理學(xué)應(yīng)用培訓(xùn)系統(tǒng)的專家戴甩，也是全案咨詢團隊的負責(zé)人符喝，她特別安排了團隊體驗式激活課程。昨天的一天甜孤，兩個項目做下來协饲，團隊成員從一盤散沙到自動自發(fā)畏腕，從完全隔閡的小團隊，到分享時候的侃侃而談茉稠，讓我看到很多驚喜的部分描馅，看到員工更多的成長空間和可能性！成員也在彼此的家庭中重新建立了關(guān)系鏈接战惊，增進凝聚力流昏。
? ? ? ? 一天的時間，就能達成這樣的效果吞获，這就是為了90后組織量身定做的邊玩邊學(xué)邊成長的課程况凉。體驗式的情緒沉淀，才是未來成長路上的能量來源各拷。這份事業(yè)如此有意義刁绒，君之所向，一往如前烤黍！
