求職市場上罐农，招聘者通常是“未見其人条霜，先見簡歷”。
所以啃匿，讓簡歷“會(huì)說話”至關(guān)重要蛔外。您可能會(huì)說了，簡歷還會(huì)說話嗎溯乒？
它“會(huì)說話”夹厌。那些成功獲得面試機(jī)會(huì)的人，都有一份“會(huì)說話”的簡歷裆悄。
人有開朗健談的矛纹，也有沉默寡言的。
簡歷也是一樣光稼。有的簡歷懶洋洋地躺在那里或南，不愛搭理人，HR也懶得搭理艾君，掃一眼就PASS了采够；而有的簡歷“活潑健談”，積極地“跟HR打招呼” - 說“我就是您要找的人”冰垄。
HR每天面對海量的簡歷蹬癌，有面試機(jī)會(huì)的也不過5%，哪種簡歷能得到HR青睞高下立判虹茶。
如何寫出“會(huì)說話”的簡歷呢逝薪？
作為服務(wù)于多個(gè)知名招聘平臺(tái)、為800+求職者做過簡歷優(yōu)化蝴罪、面試輔導(dǎo)和職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)規(guī)劃師董济，跟您分享三大妙招，最后一招最難要门，但是最管用虏肾，一定要耐心讀到最后。
第一招：微簡歷
做過HR的都知道簡歷多得看不完的滋味暂衡⊙ⅲ看不完怎么辦呢？看得快點(diǎn)狂巢、再快點(diǎn)撑毛。在這種節(jié)奏下，很多簡歷在1-2秒內(nèi)就被PASS了。為了避免被HR神速地PASS掉藻雌，您需要一份“微簡歷”雌续。
微簡歷其實(shí)大家并不陌生，就是簡歷上的“個(gè)人總結(jié)”（或稱自我評價(jià)）胯杭。
大多數(shù)求職者寫了“微簡歷”驯杜，但是遺憾的是，有兩個(gè)突出的問題：
首先做个，位置錯(cuò)了鸽心，放在簡歷的末尾。
其次居暖，千篇一律地空喊口號(hào)顽频，比如積極進(jìn)取、溝通能力強(qiáng)太闺、責(zé)任心強(qiáng)等等糯景，沒有實(shí)質(zhì)內(nèi)容。
正確的做法是什么呢省骂？
“微簡歷”放在前面：HR一眼看到“微簡歷”蟀淮，對您有一個(gè)基本的了解，80%可以做出判斷您是否適合面試钞澳。
“微簡歷”要有實(shí)質(zhì)內(nèi)容：不能局限在“軟實(shí)力”空喊口號(hào)怠惶，要從教育經(jīng)歷（應(yīng)屆生）、工作履歷轧粟、專業(yè)能力甚疟、綜合素質(zhì)等方面體現(xiàn)您的能力、經(jīng)驗(yàn)和成績逃延。
“會(huì)說話”的簡歷，“微簡歷”不能缺席轧拄。
第二招：關(guān)鍵詞
激烈競爭的情勢之下揽祥，求職者在簡歷上盡可能多地展現(xiàn)自己的經(jīng)歷、優(yōu)勢檩电，現(xiàn)在基本過了一頁簡歷打天下的年代拄丰，兩頁的簡歷很正常。
同樣是兩頁簡歷俐末，有的讓人看著想吐料按，有的讓人看得津津有味，差別在哪里呢卓箫？
差別在于是否提煉“關(guān)鍵詞”载矿。
可讀性強(qiáng)的簡歷，每一個(gè)工作內(nèi)容的論述都有一個(gè)“小標(biāo)題”烹卒，讓HR一眼就知道這段話要講什么闷盔，TA可以挑自己感興趣的點(diǎn)細(xì)讀弯洗，提升效率。
如果一份簡歷是一段段的文字論述逢勾，看起來很詳盡牡整，但是看不到重點(diǎn)，十有八九會(huì)被束之高閣溺拱。
“關(guān)鍵詞”是邏輯性和結(jié)構(gòu)性的體現(xiàn)逃贝，讓HR一眼就知道候選人有哪些方面的經(jīng)驗(yàn)，快速判斷是否適合求職崗位迫摔。
要知道沐扳，HR對招聘崗位的具體技能要求不一定特別精通，“關(guān)鍵詞”往往是他們判斷是否匹配崗位的核心依據(jù)之一攒菠。
寫一份“會(huì)說話”的簡歷迫皱，一定要記得提煉“關(guān)鍵詞”。
第三：說成果
給求職的朋友輔導(dǎo)簡歷辖众，最花時(shí)間就是寫成果/業(yè)績卓起。
翻開大部分的簡歷，涉及工作內(nèi)容都是在論述“自己做過什么”凹炸？而鮮有回應(yīng)需求部門最關(guān)心的問題 - 您到底做得怎么樣呢戏阅？做出了什么成果呢？
簡歷上一定要旗幟鮮明地寫出自己做出的成果啤它、成績奕筐。比如…
A. 與其說自己內(nèi)容運(yùn)營能力強(qiáng)，不如說自己寫過100篇原創(chuàng)文章变骡，實(shí)現(xiàn)10W+的閱讀量离赫。
B. 與其說自己的業(yè)務(wù)能力很強(qiáng)，不如說自己一年做到了多少營業(yè)額塌碌，這個(gè)營業(yè)額是業(yè)內(nèi)是怎么領(lǐng)先的渊胸。
C. 與其說自己的技能過硬，不如舉個(gè)例子告訴別人自己攻克了什么技術(shù)難點(diǎn)台妆。
職場競爭激烈翎猛，僅憑“做過”不足以打動(dòng)HR，“說成果”才是最硬的“敲門磚”接剩。
很多人投了上百份簡歷切厘，都石沉大海，很可能是因?yàn)槟暮啔v不“會(huì)說話”懊缺。
“會(huì)說話”的簡歷…
以“微簡歷”開頭疫稿，告訴HR“知道您很忙，花2秒鐘看我就行了”。
以“關(guān)鍵詞”大頭而克，讓別人快速抓住重點(diǎn)靶壮，而不是大海撈針。
介紹工作內(nèi)容和經(jīng)驗(yàn)時(shí)员萍，必“說成果”腾降，不喊口號(hào)。
一份“會(huì)說話”的簡歷碎绎，助力您求職路上一帆風(fēng)順螃壤！
