一個(gè)科學(xué)踏志、合理的績(jī)效考核體系不僅能夠提高企業(yè)的管理水平和運(yùn)營(yíng)效率，而且能夠激發(fā)員工的潛能和創(chuàng)造力宿饱，推動(dòng)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展熏瞄。
因此，我們應(yīng)該認(rèn)真對(duì)待績(jī)效考核工作谬以，不斷完善和優(yōu)化考核體系强饮，確保其能夠真正發(fā)揮應(yīng)有的作用。
優(yōu)化
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