公司不僅可以在兩天內(nèi)看清一個人锥咸，還可以在幾分鐘內(nèi)看清一個人。
公司不是你的父母和愛人铣减，需要對你了解的那么有深度她君，因為那樣成本太高脚作，時間太長葫哗，也完全沒有必要缔刹。
公司只從自己的角度去看待一個員工，契合度是不是高劣针，能力和情商是不是夠校镐，至少其他的，公司真沒啥興趣和動力去了解捺典。
在短時間內(nèi)做出判斷鸟廓，是公司效率的體現(xiàn)，也許會有誤判襟己，但幾乎所有的公司都會這么做引谜。
再說了，員工到公司是來創(chuàng)造價值的擎浴，展示出公司需要的一面就可以员咽，很多面試寶典也正是這么強調(diào)的。
人生能夠向不同的人展示自己的時間總是短暫的贮预，各種選秀舞臺贝室，選手能夠展示自己的時間也就那么幾分鐘。
然而評委或者導(dǎo)師就是在這么短的時間內(nèi)要做出判斷仿吞，也許你覺得委屈滑频，可又有誰在乎？
那么多短視頻唤冈，網(wǎng)友們也就是憑借十幾秒到幾分鐘的印象峡迷，留下各種評論。
哪怕是走在路上你虹，你可能也會對迎面走來的陌生人做一個評價凉当，即便是你和他沒有說過一句話。
一個人不可能精讀每一本書售葡，也不可能深入了解每一個人看杭。
又比如相親，兩個陌生的男女坐下交談幾分鐘挟伙，就可以判斷是不是要交往下去楼雹。這樣肯定會有人錯失良緣，或者看走了眼尖阔，但大家都接受這種方式贮缅，簡單、高效介却，目標(biāo)明確谴供。
在這個社會，只有實力足夠強的人齿坷，才能讓人有興趣去深入了桂肌，甚至去各種解讀他的每一個舉動数焊、每一句話。
所以崎场，不要埋怨公司不夠了解你佩耳，想想自己是不是了解這兩天認(rèn)識的同事，又如何評價他們谭跨。
又或者干厚，想想相處多年的同學(xué)，你對他們每個人是不是有足夠的了解呢螃宙？能說出幾個人的家鄉(xiāng)和生日蛮瞄？
成年后，進入職場谆扎，接受社會的普遍規(guī)則裕坊，也是必修課。
