說起競業(yè)協(xié)議椒涯，很多人的印象這是為核心高管柄沮、技術(shù)牛人量身定做的。但其實(shí)不然，在蘇州就有這樣一家公司祖搓，對普通員工也“一視同仁”狱意，離職后被前東家告上法院，被迫繳納高額補(bǔ)償金棕硫。算下來髓涯，白打了幾年工，甚至還要賠錢給公司哈扮。
近日纬纪，有讀者向互聯(lián)網(wǎng)江湖爆料，此前萊克電氣員工離職后反被公司起訴一事另有隱情滑肉。據(jù)爆料人稱包各，員工簽競業(yè)協(xié)議是能夠獲得一部分補(bǔ)償?shù)模R克卻把這份補(bǔ)償從原本正常的工資結(jié)構(gòu)中拆分出來靶庙，導(dǎo)致員工并沒有實(shí)際獲得補(bǔ)償问畅，但又必須履行競業(yè)限制的責(zé)任。
其中具體情況如何六荒，我們來聽聽下面這段對話錄音护姆。
注：為保護(hù)爆料源，聲音做了技術(shù)處理掏击。
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