一
今天看到發(fā)人事調(diào)動(dòng)的郵件，才知道Z是92年的镐作。
Z是我們部門的新領(lǐng)導(dǎo)藏姐，職位是主管蚓再，僅次于總監(jiān)，下面管著整個(gè)部門40人左右包各。部門里有剛?cè)肼毜漠厴I(yè)生摘仅，也有已經(jīng)工作多年的老員工。
Z來(lái)我們部門已經(jīng)一段時(shí)間了问畅，只是最近才補(bǔ)發(fā)異動(dòng)通知娃属。我曾很好奇她的年紀(jì)：雖然著成熟的妝，但仍掩飾不住年輕的氣息护姆。但做事時(shí)透露出來(lái)的成熟穩(wěn)重矾端，又絕對(duì)不像一個(gè)經(jīng)驗(yàn)不多的職場(chǎng)新人。
出于好奇卵皂，下載了郵件附件她的簡(jiǎn)歷秩铆。原來(lái)，研究生畢業(yè)的她灯变，用了兩年的時(shí)間從普通員工做到了一整個(gè)部門的部長(zhǎng)殴玛。
2017年6月入職，年末被評(píng)為優(yōu)秀員工添祸，同期選上公司的管培生滚粟，負(fù)責(zé)協(xié)助新員工的培訓(xùn)，不久后就獨(dú)立負(fù)責(zé)這一塊業(yè)務(wù)刃泌。2018年全年共帶出來(lái)約20名員工并通過(guò)試用期凡壤。2019年初被任主管，管理一個(gè)剛起步的小于10人的小型團(tuán)隊(duì)耙替。今年6月份亚侠，我們部門主管離職，沒(méi)有特別合適的人選俗扇，于是派她上任硝烂。
我想，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該也是猶豫的狐援。畢竟這是公司最大的部門之一钢坦，之前的主管是個(gè)80后，有著近10年的工作經(jīng)驗(yàn)啥酱。這可能也是為什么人事異動(dòng)信息可能遲遲不發(fā)的原因吧爹凹。
她也懂得這是一個(gè)絕佳的機(jī)會(huì)，于是真的是把工作當(dāng)作了她生活的全部镶殷。自從她接管了這個(gè)部門禾酱，組織了多次會(huì)議去解決之前留下來(lái)的一些遺留問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)了一系列活動(dòng)，并出臺(tái)了一些制度颤陶，有些是得罪人的颗管。但在領(lǐng)導(dǎo)看來(lái)，她是真正帶著這支隊(duì)伍在做一些事情滓走。
大領(lǐng)導(dǎo)在群里說(shuō)什么話垦江，她總是第一個(gè)回復(fù)。她本身情商也不錯(cuò)搅方，跟下屬談話總能讓別人覺(jué)得自己的思想得到了傾聽和重視比吭。朋友圈里曬的不是工作，就是自己在讀的書籍姨涡，或者下班后在健身房的自拍衩藤，整個(gè)一正能量滿滿的小太陽(yáng)。
其實(shí)她本身的管理是有一些問(wèn)題的涛漂，畢竟經(jīng)驗(yàn)不足赏表，也遭到了同事的一些吐槽。但不可否認(rèn)的是匈仗，她是天生的管理者瓢剿。自從我看到她，給我的第一感覺(jué)就是锚沸，她一定是在學(xué)生階段一路優(yōu)秀學(xué)生干部做出來(lái)的跋选，她太熟悉自己的優(yōu)勢(shì)了。
Z并不是極其出色的一那批人哗蜈，看一下她的經(jīng)歷，也只是正常的職場(chǎng)發(fā)展路線罷了坠韩。最多定位比較清晰距潘，人比較努力罷了。其實(shí)只搁，就這樣音比，90后已經(jīng)慢慢占領(lǐng)職場(chǎng)高地了。
十一國(guó)慶節(jié)的時(shí)候氢惋，很多人說(shuō)洞翩，2019年過(guò)得太快已經(jīng)過(guò)去四分之三了，然后這意味著馬上00后都已經(jīng)20歲了焰望。必然的骚亿，第一批90后就正式的步入三十歲。
一面熊赖，很多新聞中人們看到一些90后應(yīng)屆畢業(yè)生頻繁辭職難以留桌赐馈；另一方面，這個(gè)被社會(huì)各界重度吐槽的“垮掉的一代”已經(jīng)開始在各個(gè)領(lǐng)域成為了頂梁柱俱笛。
二
大學(xué)時(shí)候的自己捆姜，心氣很高。聽著別人說(shuō)一個(gè)人28迎膜，9歲還在一個(gè)基層職位泥技，覺(jué)得這個(gè)人很沒(méi)出息。
當(dāng)時(shí)磕仅，以最年輕的身份進(jìn)入一家公司零抬，在別人都羨慕著你年輕的目光里活著。慢慢的宽涌，公司來(lái)了一些更年輕的員工平夜。再后來(lái)，看著剛進(jìn)來(lái)的那個(gè)新人業(yè)績(jī)竟然如此出色卸亮。時(shí)間從來(lái)不只是讓人幡然醒悟忽妒，所有的突然驚醒都是無(wú)數(shù)個(gè)視而不見的累積。
當(dāng)別人說(shuō)兼贸，畢業(yè)五年能看出來(lái)差距段直，我心里暗自得意，我一定是領(lǐng)跑的那個(gè)人溶诞。然而那“傳說(shuō)中的五年”到了鸯檬，就是現(xiàn)在。我的同學(xué)中螺垢，有些已經(jīng)在一個(gè)方向上深耕小有發(fā)展喧务，有些則仍在轉(zhuǎn)換跑道。
28歲過(guò)了枉圃，后面的時(shí)間會(huì)過(guò)得越來(lái)越快功茴。當(dāng)一個(gè)人忙碌的時(shí)候，是無(wú)暇顧及時(shí)間帶給你的摩擦感的孽亲。滿打滿算坎穿，這個(gè)年齡離結(jié)婚生子真的不遠(yuǎn)了。當(dāng)有一天返劲，突然遇到那個(gè)合適的人玲昧，而不一定是對(duì)的人，可能會(huì)邁入家庭生活篮绿。然而孵延，因?yàn)閴毫Γ彝ド詈椭心晡C(jī)就是接踵而至的難兄難弟搔耕。中年危機(jī)就要來(lái)了隙袁？難道痰娱，那不是我們父輩才正在面臨的困難么？
最可怕的是生活是有慣性的菩收，28歲的人有了生活的阻力梨睁，有了舒適圈，有了各種各樣的理由娜饵。再也不愿意受苦坡贺，覺(jué)得再去跟一個(gè)剛?cè)肼毜哪贻p人競(jìng)爭(zhēng)將會(huì)感到很沒(méi)有面子。
原來(lái)箱舞，人這一輩子碌碌無(wú)為可以這么容易遍坟。
于是“90后危機(jī)”出現(xiàn)了：永遠(yuǎn)覺(jué)得自己很年輕的90后到了這樣一個(gè)階段，沒(méi)有拿得出手的東西晴股，年輕或成就愿伴。他們的焦慮，擴(kuò)散在社交媒體的每一個(gè)角落电湘，大多披著調(diào)侃的外衣隔节。他們一個(gè)個(gè)在屏幕上自稱“木乃伊”“活化石”，稱呼的背后是不知如何自處的慌亂寂呛。
早就應(yīng)該覺(jué)醒了怎诫，90后早就跟年齡小不再掛鉤。后面贷痪，00后會(huì)以更猛烈的攻勢(shì)席卷而來(lái)幻妓。
三
那已經(jīng)落伍的90后怎么辦呢？
早早的意識(shí)到“最好的時(shí)間就是現(xiàn)在”是最明智的選擇劫拢，除非你的目標(biāo)是造一臺(tái)“時(shí)光機(jī)”肉津。
我們需要接受的一個(gè)觀點(diǎn)是：大器晚成也是很棒的一件事情。
大家都知道尚镰，人生不止是事業(yè)成功這一個(gè)維度阀圾，根據(jù)能量守恒原理，很多成功的人一定有你看不到的那個(gè)維度狗唉。在這個(gè)維度上，他也暗自神傷涡真，只是驕傲不允許他披露自己的這一面分俯。所以，我們只是在不同的階段享受不同的人生罷了哆料。把自己的人生跟別人的人生相比較從而產(chǎn)生挫敗感缸剪，是小孩子才會(huì)做的事情。
大器晚成就是一種人生節(jié)奏东亦，而節(jié)奏是每個(gè)人最獨(dú)特的東西杏节，失去了它唬渗，在某種程度上你就失去了自己。
有一個(gè)很火的視頻叫做：年輕人奋渔，別讓任何人打亂自己的節(jié)奏镊逝。
“有的人雖然沒(méi)上過(guò)大學(xué)，卻在18歲就找到了熱愛(ài)的事嫉鲸。
有的人一畢業(yè)就找到了好工作撑蒜，賺很多錢，卻過(guò)的不開心玄渗。
有的人選擇間隔年座菠，去尋找自我。
有的人在16歲就清楚知道自己要什么藤树，但在26歲時(shí)改變了想法浴滴。
有的人有了孩子，卻還是單身岁钓。
有的人結(jié)婚了升略，卻等了8-10年才生孩子√鹱希”
所以降宅，珍惜自己的人生節(jié)奏，每一個(gè)人生階段都值得像嬰兒般被加倍愛(ài)護(hù)囚霸。
如果你不明確你的人生使命到底是什么腰根，那是因?yàn)槟銍L試的還不夠多。上帝看不到你想成為哪一種人的決心拓型，也就沒(méi)法給你分配一個(gè)滿意的角色额嘿。所以，不要停止努力就對(duì)了劣挫。
有些時(shí)候册养，你只需要安分守己的努力。就像Z压固，只是循著正常的發(fā)展路線球拦，就超越了大部分人。
最后帐我，你可以這樣來(lái)判斷你的節(jié)奏有沒(méi)有出問(wèn)題：
當(dāng)你聽到看到別人的成功消息時(shí)坎炼，你內(nèi)心的感受是怎樣的？如果你嫉妒羨慕拦键，可能你還在做一些無(wú)謂的比較谣光；如果你嗤之以鼻，可能你已經(jīng)放棄了努力的可能性芬为，放棄了自己萄金；如果你能有由衷的欣賞這種美好蟀悦，并愿意跟他交朋友，那你未來(lái)可期氧敢。
