如果員工某些工作做得好惰许，那就告訴他們。再告訴他們史辙，反復(fù)提及汹买；寫進(jìn)書面文件；給他們發(fā)一份備忘錄或者其他可以保留的證明髓霞；把他們的工作寫進(jìn)公司簡報(bào)卦睹；在他們的文件里留一個(gè)便簽。不管怎么樣方库，要廣泛傳播工作做得好的消息结序。這是表揚(yáng)、激勵(lì)團(tuán)隊(duì)纵潦、讓所有人知道你在監(jiān)督徐鹤、贊揚(yáng)和激勵(lì)團(tuán)隊(duì)的快速而低成本的方法（考慮到有限的預(yù)算垃环，低成本是個(gè)重要的考慮因素）。
表揚(yáng)時(shí)要言簡意賅返敬。如果為了重要的訂單加班到很晚遂庄，對他們說：“謝謝你加班到那么晚，沒有你我們不可能拿下這份訂單劲赠。面對艱難局面你的積極讓每個(gè)人的工作都變得輕松起來（特別是我）涛目。謝謝×菖欤”這么說顯然比后一種說法簡單得多霹肝，“7日晚上，你同意多值一輪班塑煎，這很符合公司一直以來倡導(dǎo)的價(jià)值觀沫换。對此，我們愿意表達(dá)感激……”
讓他們了解感謝他們的原因——“你讓我的工作變得更輕松”最铁，而不是只感謝他們做的事——“你加了班”讯赏。
要具體化。使用“我”和“我們”冷尉，不要用“管理層”漱挎。要用平淡、正常的語氣說出“謝謝”网严∈队＃“我想感謝你”比“管理層想表達(dá)謝意”聽起來順耳多了。說真的震束，誰會(huì)那樣說話怜庸？
工作完成后立刻表揚(yáng)，不要拖到一周后垢村，最晚第二天就得進(jìn)行割疾。每當(dāng)有人超出預(yù)期完成工作時(shí)，你都不能吝嗇贊美之詞嘉栓。如果他們每周都需要加班宏榕，那不過是他們正常的工作模式；但我們在這里說的是不同尋常的情況侵佃，是他們付出更多努力麻昼、超越常規(guī)時(shí)的情形。
如果用這種方式強(qiáng)化積極的行為馋辈，我敢保證抚芦，這種積極的行為會(huì)再次出現(xiàn)。注意不到這些細(xì)節(jié)，不去評價(jià)叉抡、表揚(yáng)尔崔，你的團(tuán)隊(duì)在工作中就很有可能不再付出全力。到了那時(shí)褥民，你能怪誰呢季春？
