簡歷制作
【總體原則】站在招聘者的角度，投其所好
【整體風格隨職位而變】
1、簡歷中與應(yīng)聘工作不相關(guān)的經(jīng)歷在描述時務(wù)必要突出應(yīng)聘公司看重的一般能力藻治，比如項目管理能力埋涧，不相干行業(yè)的信息太專業(yè)板辽，招聘者也看不懂，沒啥用棘催，還是寫對方需要的劲弦、愿意看的內(nèi)容。
2醇坝、簡歷在撰寫時邑跪，“個人優(yōu)勢“部分建議按照對方招聘要求來撰寫和優(yōu)化，這也是迎合對方的一種方法呼猪。
3画畅、最能引起招聘者關(guān)注的信息必須放在前面，對于實習生而言宋距，預計的實習時間要放在前面轴踱，這是對方比較關(guān)注的信息。
4谚赎、簡歷中放入公司的logo等文化信息可以增加親切感淫僻，然后彩色打印出來诱篷。
5、不僅要帶上彩色打印簡歷(公司logo)雳灵，更要帶上能說明自己能力的文字材料和作品以體現(xiàn)自己的優(yōu)勢棕所，有理有據(jù)。
6细办、簡歷只是一個方面橙凳，簡歷的內(nèi)容必須與產(chǎn)品思維掛鉤，根據(jù)不同的崗位笑撞，事先必須去體驗對應(yīng)的業(yè)界產(chǎn)品岛啸，并思考不同場景里的不同邏輯，否則你一定會被問趴下茴肥。
面試有感
有些招聘者面試更關(guān)注事本身坚踩，就會習慣用業(yè)務(wù)邏輯框定你、評判你瓤狐，更希望你和他們一樣瞬铸，有些人關(guān)注人本身，他們就會更關(guān)注你的成長础锐，關(guān)注你的不一樣能給他們帶來什么變化嗓节。普通員工和基層經(jīng)理比較關(guān)注事，視野窄一點皆警，級別越高拦宣，他們越有可能關(guān)注到你這個人的格局和思維。
多用一種產(chǎn)品思維觀察周圍的產(chǎn)品信姓，比如產(chǎn)品的優(yōu)劣鸵隧，產(chǎn)品在不同場景下的解決方案，一旦養(yǎng)成了這種習慣意推，面試時的表現(xiàn)就變得自然而然豆瘫。
有些人進入職場正趕上黃金時期，所以他們的升遷就容易一些菊值，而對于另外一些人而言外驱，他們遭遇到了最激烈的競爭，這些人就是我們俊性。不過我想略步，無論何時，想辦法規(guī)避競爭都是最有效率的辦法定页，比如托人推薦工作可以節(jié)省浪費在HR隔熱層那里的時間趟薄，長時間在一個公司實習直到留用也是一個規(guī)避競爭的方法。
一個非正式員工應(yīng)該主動先承擔細碎工作典徊，做好了以后再主動提出做核心任務(wù)的一部分杭煎。
有些時候恩够，面試的結(jié)果可能就是你和面試官是否有眼緣，你的命好不好羡铲。很多時候蜂桶，面試之所以失敗，不是你的硬素質(zhì)不行也切，而是別人發(fā)現(xiàn)不了你的長處扑媚，或者你為人處世的技巧不夠好。
每一個面試官在詢問你的產(chǎn)品經(jīng)歷時一定會問產(chǎn)品定義及其過程雷恃，“為什么”是你必須要思考清楚的問題疆股。以后在做任何產(chǎn)品的時候一定要先問自己為什么做這個產(chǎn)品。
當與面試官意見不一致時倒槐，一定不要對抗旬痹，不要直接提出相反的觀點，而是要在對方觀點的基礎(chǔ)上提出自己其他維度的理解和認知讨越，就是說要先認可對方的觀點两残，然后再發(fā)表自己的觀點。
以后面試時把跨，如果談到自己不懂的地方和欠缺的能力人弓，一定要說“我學習能力里還可以，我可以學着逐，絕對可以勝任工作票从。
先講觀點，后解釋滨嘱，不要洋洋灑灑說一大堆，沒有重點反而讓對方失去耐心浸间。
如何做好一分鐘的自我介紹
每次面試太雨，面試官都會讓你做一分鐘的自我介紹，很多人往往沒有固定模板魁蒜，表達的通常不得章法囊扳，最后讓面試官聽的不耐煩。在這里兜看，我認為自我介紹只需要說對方感興趣的信息:
1锥咸、實習生：要說明自己預計的工作時間：包括整體工作幾個月，每周工作幾天细移。
2搏予、個人優(yōu)勢以及與崗位的匹配性（強調(diào)你會的，你擅長的弧轧，你可以把控的雪侥，你能夠左右的）碗殷，同時輔以一些說明材料，眼見為實（畢竟我們不是行業(yè)大牛速缨，不需要證明）锌妻。
3、相關(guān)工作經(jīng)驗（簡要說明）
同時注意旬牲，表達時仿粹，態(tài)度要真誠。
面試最后需要詢問面試官的問題
1原茅、自己在工作中扮演的角色和任務(wù)
2吭历、部門人數(shù)和層級
3、入職及工作時間
4员咽、轉(zhuǎn)正機會
面試失敗時建議做的兩件事
1毒涧、詢問對方自己需要改進的地方：我和您的期望相差在哪里，能不能給我提供一些建議贝室，這樣我可以在下一份工作面試中持續(xù)改進契讲。
2、留下聯(lián)系方式滑频，建立初步聯(lián)系捡偏，比如微信，形成長期關(guān)系峡迷。
