面試能否成功實質上就是取決于招聘官對你的印象分么介，也就是說分數(shù)越高娜遵，面試成功的幾率就越大。
心理學中有幾種常見的關于印象形成的效應壤短，我在這里分享三種吧设拟。
第一種叫做首因效應慨仿，也就是第一印象作用的機制，第一印象一經建立纳胧，對之后的信息理解就會起到一個定向的作用镰吆，所以我們常說好的開始是成功的一半。
第二種叫做光環(huán)效應躲雅，我們一旦對一個對象形成傾向性印象，就會帶著這種傾向去認識和評價他的其它品質骡和。這個最初的傾向性印象就好像一個光環(huán)相赁，給人或者事物籠罩上來這樣一種色彩。比如我們對某個人的外表形象有著良好的印象慰于，往往會對他的人格品質也傾向于給予肯定評價钮科。從以上這兩個效應來看，良好的形象和得體的談吐是十分必要的婆赠。
第三個效應叫做刻板印象绵脯，這個是我們通過自己的經驗形成對某類人或者某類事情比較固定的看法。例如我們會根據性別休里、種族蛆挫、年齡等特征把人進行歸類，認為一類人有比較相似的特質妙黍。其實招聘人員在面對求職者的時候悴侵，也會有這個問題，比如某些職位會有職位拭嫁、年齡條件的偏見可免，甚至有些單位對應聘者還有籍貫要求。
由于首因效應做粤、光環(huán)效應和刻板印象的影響浇借，其實從面試開始那一刻起，你給面試官的第一印象已經對面試的成功與否起到了很大程度的決定作用怕品。
在面試過程中也可以留意面試官的表情和動作妇垢，一般對你講的話感興趣身體會前傾，不感興趣或者持質疑態(tài)度可能雙手環(huán)抱肉康。
同時要小心留意對方的暗示：如果對方對談話失去興趣時修己，可能會利用身體語言做出希望結束談話的暗示。比如迎罗，有意地看看手表睬愤，或頻繁地改變坐姿，或游目四顧纹安、心神不安尤辱。遇到這種情況砂豌，最好知趣地結束談話。
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