當(dāng)女大學(xué)生求職時(shí)，往往會(huì)被問到一些男大學(xué)生永遠(yuǎn)都不會(huì)遇到的問題盅藻，這些是女生特有問題购桑。今天我來跟大家分享，遭遇女生特有問題時(shí)氏淑，你怎樣回答才更得體勃蜘。
問題一：請(qǐng)問你有男朋友么？你打算什么時(shí)候結(jié)婚生孩子呢假残？
請(qǐng)女生們不必介懷這類問題缭贡，這是用人單位在評(píng)估用人成本及風(fēng)險(xiǎn)。一般大家6歲上學(xué)辉懒，讀到大學(xué)畢業(yè)正好22歲阳惹，如果讀到研究生畢業(yè)，恰好24-25歲眶俩，正是適婚年齡莹汤。出于用人成本的考慮，用人單位在招聘時(shí)確實(shí)會(huì)考慮到員工性別問題颠印。從對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)的角度來講纲岭，面試官問這個(gè)問題無可厚非。
你可以說嗽仪，“我還沒有男朋友荒勇，沒考慮這件事柒莉∥偶幔”
你可以說，“我有男朋友兢孝，我們都來自大城市窿凤，父母也比較開明仅偎，我們已經(jīng)確定了，先好好工作幾年雳殊，28歲左右再結(jié)婚橘沥。”
你可以說夯秃，“我和男朋友打算買房子后再結(jié)婚座咆。過幾年再生孩子〔滞荩”
這幾種回答都比較常見介陶，是很多女生真實(shí)的想法，這幾種回答其實(shí)都是面試官可以接受的色建。求職者回答自己真實(shí)的想法就好哺呜，不用顧慮太多。
你也可以說箕戳，“我希望自己成為一個(gè)可以平衡工作和生活的人某残，所以我的看法是，即便結(jié)婚生子也不會(huì)影響我在工作上要求上進(jìn)陵吸〔Ｊ”
這種回答展現(xiàn)了求職者對(duì)工作和家庭的態(tài)度，說明自己是很有主見且很有追求的人走越，更容易給面試官留下好印象椭豫。
問題二：這份工作需要很多加班，還需要出差旨指，你家人會(huì)支持么赏酥？
你可以說，“我會(huì)努力協(xié)調(diào)好時(shí)間谆构，兩邊都安排好裸扶。”
你可以說搬素，“我有信心獲得家人的支持呵晨。”
你可以說熬尺，“我男朋友也在互聯(lián)網(wǎng)公司工作摸屠，他平時(shí)也有很多加班和出差，我們都很支持理解對(duì)方的工作粱哼〖径”
你可以說，“我希望我用2-3年的時(shí)間在職業(yè)上打基礎(chǔ)（說自己想達(dá)成的目標(biāo)），對(duì)于感情方面胯舷，我也有信心做到一起成長刻蚯，互相扶持∩Ｋ唬”
以上四種答復(fù)炊汹，第一種回答很誠懇，第二種回答很自信逃顶，第三種回答很真實(shí)讨便，第四種回答還展現(xiàn)了自己平衡工作和家庭的能力。
問題三：這份工作壓力比較大以政，你能適應(yīng)么器钟？
如果遇到這樣的問題，請(qǐng)不要著急辯解妙蔗，不要急于展示自己能適應(yīng)傲霸。求職者可以具體問一下，“您說的工作壓力大具體指什么眉反？”聽對(duì)方什么昙啄，再隨機(jī)應(yīng)變。
“您說的工作壓力大是人手緊張寸五？還是工作量大梳凛？還是工作時(shí)間長？如果是工作量大或者工作時(shí)間長梳杏，我想我可以通過提高效率的方法來解決問題韧拒。”
“您說的工作壓力大是指哪個(gè)方面呢十性？是KPI要求高么叛溢？還是經(jīng)常面臨一些新問題新情況，需要員工適時(shí)調(diào)整方向劲适？”
遇到這種問題時(shí)楷掉，求職者不要急于解釋，要多提問霞势，反拋問題給HR烹植，根據(jù)他的回答再進(jìn)行下一步的溝通，給自己贏得更多的主動(dòng)愕贡。
問題四：這次招聘草雕，男生優(yōu)先，你怎么看固以？
如果遇到這樣的問題墩虹，求職者可以分析下面試官的動(dòng)機(jī)。
他是不是故意這么問，想考驗(yàn)一下你的反應(yīng)能力和抗壓能力败晴？
他是不是比較看重你，但公司制度要求比較嚴(yán)栽渴，對(duì)你進(jìn)行善意的提醒尖坤？
他是不是覺得你沒戲，想找個(gè)話題盡快結(jié)束本次面試闲擦？
不管怎樣慢味，你都可以這樣回應(yīng)：
第一，表示充分理解公司的決定墅冷，女生確實(shí)有很多劣勢纯路，比如不能干重活等。
第二寞忿，表示自己能力強(qiáng)驰唬，體力好，舉例子說明自己在忙起來可以是個(gè)“女漢子”腔彰。
第三叫编，說明在男性團(tuán)隊(duì)里添加女性角色是有好處的，男女搭配霹抛，更和諧更高效搓逾，如果自己加入團(tuán)隊(duì)的話，會(huì)充分發(fā)揮自己女性優(yōu)勢等杯拐。
第四霞篡，展示自己的能力，說明自己可以勝任這個(gè)崗位端逼。
最后朗兵，表示自己接受公司的任何決定。
無論在任何時(shí)候顶滩，一個(gè)大方矛市、明理、積極的女員工都是受歡迎的诲祸。如果能回答到這個(gè)程度浊吏，算是很精彩了，會(huì)贏得面試官好感的救氯。
除了上面的幾個(gè)問題找田，再分享幾個(gè)小貼士給大家：
Tips1：性別因素從來都不是影響錄用結(jié)果的最重要因素，能力和才華才是最重要的（個(gè)別崗位除外）着憨。
事實(shí)上墩衙，如果求職者有能力，夠自信，根本不用擔(dān)心性別問題漆改，有能力持續(xù)提升自己的人心铃，也會(huì)有能力平衡好工作和家庭。
同時(shí)挫剑，用人單位招聘最看重的是“能夠勝任”去扣、“人崗匹配”，主要從專業(yè)知識(shí)技能樊破、行為能力愉棱、責(zé)任心等方面，對(duì)候選人進(jìn)行考核哲戚，性別不是決定性元素奔滑。
從我6年的招聘經(jīng)驗(yàn)來說，性別因素從來都不是影響錄用結(jié)果的最重要因素顺少，錄用與否永遠(yuǎn)都看她是否有足夠的能力朋其。
事實(shí)上，我們也承認(rèn)脆炎，確實(shí)個(gè)別行業(yè)的個(gè)別崗位會(huì)存在男生優(yōu)先的現(xiàn)實(shí)情況令宿，比如，建筑類腕窥，物流配送類等粒没。但大多數(shù)行業(yè)的大多數(shù)崗位，本質(zhì)上是不會(huì)歧視女生的簇爆。
Tips2：如果遇到用人單位拿出合同癞松，約束你X年之內(nèi)不能結(jié)婚X年之內(nèi)不能生孩子之類，無論是什么單位入蛆，都不值得留下來响蓉。
招聘和應(yīng)聘，是一個(gè)雙向選擇的過程哨毁，也是一個(gè)綜合考量的過程枫甲。一方面，用人單位在考慮候選人扼褪；另一方面想幻，候選人也在考察用人單位。
無論這家公司多么吸引你话浇，多么高大上脏毯，多么有實(shí)力，當(dāng)他提出觸碰原則甚至人生底線的條件之后幔崖，都應(yīng)該堅(jiān)決放手食店。
互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代渣淤，人才是最寶貴的，是應(yīng)該受到尊重的吉嫩。一個(gè)不尊重員工的單位是不值得你加入的价认，哪怕它是事業(yè)單位，銀行或是壟斷企業(yè)自娩。
