在MBTI的使用手冊中西土，也明確不鼓勵將其作為工作極小的預(yù)測指標(biāo)，并且由于它測量的是偏好而不是能力鞍盗，也就是說需了，一個人偏好思考不等于善于思考或者有思考的能力，因此他對于專業(yè)和職業(yè)選擇的意義般甲，可能也只是在提示您：可以去尋求一個與偏好一致的環(huán)境肋乍，而至于能做得怎么樣，開不開心等敷存，則是另外一回事墓造。
我們在做生涯規(guī)劃和選擇時，人格只是考量的一個方面，你對這個職業(yè)有沒有興趣（喜不喜歡）觅闽，你的能力是否匹配（能不能做）帝雇，以及你的價值觀是不是和這份工作在做的事情相匹配（愿不愿意），甚至這個職業(yè)的典型工作者他們的生活狀態(tài)是什么樣子蛉拙，他們在做什么事情尸闸，會遇到什么樣的人，在思考什么問題孕锄，幾點(diǎn)上下班吮廉，工作的自主性和靈活度有多少，這些都很重要硫惕。
選擇一個職業(yè)或者一份工作茧痕，其實(shí)是在選擇易總生活方式，你各方面的需求都需要被均衡滿足恼除，人格只是其中的一個方面而已踪旷。
且，人格測出的是現(xiàn)在的你豁辉，不代表未來的你令野，工作本身會在一定程度上改變?nèi)烁瘢曰占叮绻阆敫淖兤疲裁匆膊皇亲璧K。
接受人格測驗(yàn)并不能替代自我體驗(yàn)和反思餐抢。他的作用是為我們作用现使，而不是只會我們的行為。
