1. 員工流失率：努力將優(yōu)秀員工的流失率降到最低洗显，設(shè)置末尾淘汰機(jī)制棱貌，讓企業(yè)內(nèi)部的廢水按時(shí)排放，只有流動(dòng)的水才能減少腐壞的風(fēng)險(xiǎn)精续。
2. 職業(yè)規(guī)劃：允許員工在企業(yè)內(nèi)部根據(jù)自己的意愿申請(qǐng)轉(zhuǎn)崗坝锰，制定公平合理的流轉(zhuǎn)制度，企業(yè)內(nèi)部定期進(jìn)行改革措施重付。
3. 離職面試：真誠(chéng)的對(duì)待即將離職的員工顷级，面對(duì)面交流，傾聽(tīng)對(duì)方真心的建議确垫，有些問(wèn)題平時(shí)很難發(fā)現(xiàn)弓颈。
4. 酒與污水定律：不要企圖用優(yōu)秀的員工帶好污水型員工，成本代價(jià)太高删掀，發(fā)現(xiàn)此類員工首先隔離限制使用翔冀，必要時(shí)及時(shí)做勸退處理，以防造成嚴(yán)重后果披泪。
5. 前員工俱樂(lè)部：重視已離職員工自發(fā)形成的組織橘蜜，發(fā)揮其余熱，為我所用付呕。
