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豆瓣評(píng)分:? 8.9(15人評(píng)價(jià))(豆瓣書(shū)評(píng))
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現(xiàn)代組織的管理運(yùn)營(yíng)方式似乎已經(jīng)達(dá)到了極限——無(wú)論是處于組織機(jī)構(gòu)的底層還是高層的人們框沟，工作都是苦悶的、折磨的顽染，或是空虛的慰安，因此作者試圖尋求一種更有生命力的、更有精氣神蹋砚、更有意義的工作方式扼菠。作者弗雷德里克?萊盧經(jīng)過(guò)大量研究后總結(jié)提煉出一種可行的突破現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)模型的局限性的新的組織機(jī)構(gòu)模型——進(jìn)化型－青色組織。
《重塑組織》先從歷史和發(fā)展的角度分析了人類(lèi)意識(shí)的進(jìn)化階段及其相對(duì)應(yīng)的人類(lèi)組織機(jī)構(gòu)模型坝咐，從而大膽設(shè)想提出人類(lèi)意識(shí)進(jìn)化的下一個(gè)階段及與之相對(duì)應(yīng)的組織機(jī)構(gòu)模型（進(jìn)化型－青色組織）循榆，然后選取列舉了目前世界范圍內(nèi)已經(jīng)具有進(jìn)化型－青色組織特征的十多家規(guī)模不等的營(yíng)利及非營(yíng)利組織機(jī)構(gòu)的日常運(yùn)營(yíng)決策制定等涉及組織機(jī)構(gòu)各個(gè)方面的真實(shí)案例，并提出了如何創(chuàng)建一個(gè)青色組織墨坚，或如何將現(xiàn)有的組織轉(zhuǎn)型成一個(gè)進(jìn)化型－青色組織秧饮。
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