師徒制也就是所謂的傳幫帶贯卦，古代注重的是傳授，現(xiàn)代更注重的是幫扶焙贷，帶領(lǐng)脸侥，來讓新員工更快的認識，適應(yīng)新公司盈厘≌稣恚“師傅”作為新進員工與直屬上司的中間紐帶，能夠讓新員工找到歸屬感沸手，優(yōu)秀的師傅就是很好的榜樣外遇，如果加之也利益基礎(chǔ)的話，明確責任師傅的效果就會很明顯契吉，也會讓員工更快的認同公司跳仿。
自己也是由師傅帶過來的，內(nèi)心一直心存感激捐晶，試想菲语，如果我們的員工也都能做到這樣的話，那我們的凝聚力會非常強大惑灵，反思山上，我們真正給員工設(shè)定師傅了沒有，流程是怎樣的英支，值得思考佩憾。
