曾幾何時疾牲，孩子能夠出國留學，那是一件多么光耀門楣的事情衙解，不管從影視劇中阳柔，還是從親戚朋友口中，都可以得出孩子出國蚓峦，怎樣怎樣舌剂，如何如何济锄。那時候，一直覺得海外歸來的那些人霍转，就像神一樣存在荐绝，高高在上，遙不可及避消。
1600低滩，碾壓我們的節(jié)操
前兩天，在天津的一場“碩博專場招聘會”岩喷，從韓國留學回來的女碩士在招聘會現(xiàn)場委造，卻被狠狠碾壓。整個現(xiàn)場均驶，雖說是碩士招生昏兆，但是面向碩士的職位卻寥寥無幾，更讓人吃驚的是妇穴，一位韓語老師的底薪只有1600元爬虱，其他的收入要依靠招生提成獲得。
我的神疤谒跑筝！頓時感覺節(jié)操碎了一地，如此碾壓瞒滴，你可受得了曲梗？什么時候，我們心中的可以光耀門楣的海歸妓忍，神一樣存在的海歸虏两，竟落得如此地位？
物以稀為貴世剖，太多就不貴了
還記得《中國合伙人》么定罢？wuli鄧超飾演的孟曉俊，你還記得么旁瘫？可能不是所有人都是這樣的遭遇祖凫，但是孟曉俊的經歷映射了多少普通海外留學者的現(xiàn)實生活。我們擠破頭酬凳，想盡辦法走出國門惠况，披著在外留學深造的光環(huán)，干的卻是服務生的工作（沒有鄙視服務生的意思哦）宁仔。
可能因為他們有了這樣的經歷稠屠，讓他們在回國以后，才會表現(xiàn)的那么盛氣凌人；可能因為我們看管了這樣的故事完箩，所以慢慢的看清了海歸并不是什么稀有物種了赐俗，他們已經從高高在上的神壇被迫走了下來拉队。
加上弊知，現(xiàn)在我們的生活水平逐漸提高，但凡有條件的都可以讓孩子出國深造粱快。有數(shù)據(jù)顯示秩彤，自改革開放至今，我國累計回國人數(shù)已超220萬事哭。多了選擇漫雷，也是企業(yè)能夠任性挑剔的一個籌碼所在。
“海待”可以做湯鳍咱，你能干啥降盹？
海外留學充其量也是拿一個國外的學位證書而已，至少大部分留學生是這樣的情況谤辜。然而現(xiàn)在國內的技術培養(yǎng)蓄坏，也不會遜色國外，作為企業(yè)人自然可以看清楚這一點丑念。與其高薪找一個海歸涡戳，倒不如找一個同樣技術沒有高學歷的本土職員，薪資低脯倚，干活還踏實渔彰，何樂而不為？
這也就出現(xiàn)了海歸變成海待的尷尬局面推正。說的不客氣恍涂，“海帶”可以做湯，你能干什么植榕？你可以干的乳丰，我花最少的錢也可以找到一個人，要你做什么内贮？
在這個逐漸注重經驗产园，而輕學歷的職場變革中，學位高是王牌的現(xiàn)象早已蕩然無存夜郁。企業(yè)更多看重的是你有什么樣的經驗和能力什燕，而不再重視你的學歷，管你是海外留學竞端，還是高校研讀屎即，沒有經驗，要么拿只拿低薪，要么待業(yè)在家技俐。
海歸乘陪。歸去還是來兮？
說到這里的時候雕擂，就有一個問題擺在我們的面前啡邑，海歸的出路又在哪里呢？
教育部留學服務中心副主任徐培祥介紹井赌，1978年至2015年底谤逼，我國累計出國留學人數(shù)404.21萬，年均增長率約19%仇穗。同時回國人數(shù)不斷增加流部，從1968年的248人增加到2015年的40.91萬人，累計回國人數(shù)達到221.86萬纹坐，年均增長率22.46%枝冀。
如此的數(shù)字，每個人背后牽動的是一個家庭耘子，然而面對1600的碾壓果漾，海歸何去何從，成為一個頭疼的問題拴还。
創(chuàng)業(yè)跨晴，是出路嗎？
相關數(shù)據(jù)表示片林，我國留學回國就業(yè)人員中端盆，男女比例為4:6。年齡主要分布在23歲到33歲之間费封，占95%焕妙。80.70%的留學回國就業(yè)人員具有碩士研究生學歷，9.49%為博士研究生學歷弓摘，9.81%具有本科和尫偃担科學歷。
而從留學回國人員就業(yè)意向來看韧献，接近一半留學生期望在北京末患、上海、廣州和深圳地區(qū)尋找職業(yè)發(fā)展機會锤窑，75%的受訪者愿意在東部沿海城市發(fā)展璧针，僅3.32%的留學回國人員期望自主創(chuàng)業(yè)。
這讓小編想起在前兩年的“鄧黃粑”渊啰，放棄國外年薪20萬的工作回家陪母賣黃粑探橱。不管是為了陪在母親身邊申屹，還是為了傳承父親的手藝，“鄧黃粑”無疑是自主創(chuàng)業(yè)的一個典范隧膏，也算是在眾多海歸中哗讥，為自己謀得一條出路。
海歸已經慢慢的從神壇上走了下來杆煞，他已經不像我們之前向往的那樣高高在上，更多的是和我們本土的大學生一樣曲稼，成為了更接地氣的平民索绪。
