從投資人的角度來說槐壳，很多風險投資是需要退出的熟嫩，但培養(yǎng)人才是永遠不需要退出的投資素挽。通過這些年的實踐，我深刻意識到蹬叭，教育是對人生最重要、最明智的投資状知。我希望用創(chuàng)新的方式倡導普惠教育秽五，以此在社會轉型的過程中承擔責任、創(chuàng)造價值饥悴。
高瓴所堅持的投資哲學在很多方面同樣適用于教育和人生選擇坦喘。第一是“守正用奇”，就是要在堅守“正道”的基礎上激發(fā)創(chuàng)新西设；第二是“弱水三千瓣铣，但取一瓢”，就是一個人要在有限的天賦里做好自己最擅長的那部分贷揽；第三是“桃李不言棠笑，下自成蹊”，就是指只要好好做自己的事禽绪，成功自會找上門來蓖救。
在投資中，最寶貴的資源是時間印屁；在投資機構中循捺，最寶貴的資源是人才。市場上通常把投資人簡單分為三種類型：資源型雄人、社交型从橘、研究型，而高瓴更重視的是最后一種，有研究特質的人洋满。這一人才標準晶乔，不僅限于選拔投資經(jīng)理，還是對高瓴所有崗位的一個基本要求牺勾。
歷次產(chǎn)業(yè)變革正罢，都是在新技術、新思維與社會經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)的碰撞融合中完成動力轉化驻民、模式創(chuàng)新翻具，并且?guī)頂?shù)以萬計的新產(chǎn)品、新物種的爆發(fā)的回还。能在這個時代脫穎而出的創(chuàng)業(yè)者裆泳，往往是能夠多學科思考的鬼才和擁有多維視野的怪才。
投資可能是世界上最具有魅力的工作之一柠硕。我們把各種各樣的聰明人聚集在一起工禾，大家一起做研究，一起得出判斷蝗柔，去押注價值標的闻葵，參與價值創(chuàng)造，在時間的評判中去收獲癣丧、學習槽畔、成長。
而投資機構可能又是世界上最難管理的組織胁编。一群天生驕傲的聰明人如何相互配合厢钧？一群“各懷絕技”的高手又如何密切協(xié)作？既然投資不是“智商為160的人一定能擊敗智商為130的人”的游戲嬉橙，投資機構如何做好團隊的內(nèi)部協(xié)作早直？
