讓一個研究生男收集一份資料弧可，快下班了問結(jié)果蔑匣，竟然毛也沒有。見我要怒棕诵，他慷慨激昂地說："我已經(jīng)很努力找了裁良，但真的查不到。"
作為主管校套，“我已經(jīng)努力”這話我不知聽過多少次价脾，每次都要面對一張無比誠懇的臉。但我要說：你的“努力”一文不值笛匙！
【一】
工作以后還把“努力”當(dāng)免死金牌的人侨把，都是混入職場的“學(xué)生黨”。當(dāng)年他們考試沒考好的時候妹孙，因?yàn)橐呀?jīng)頭懸梁錐刺股地努力了秋柄，所以父母心疼，老師同情蠢正，摸摸他們的小腦袋說“沒關(guān)系骇笔，下次繼續(xù)努力嘛”。而到了職場上，你最好不要再嗑這些從學(xué)校帶出來的藥丸笨触。如果你還是沒有脫癮懦傍，那建議你問自己三個問題：
1）你可以不“努力”嗎？
當(dāng)然不行旭旭。
因?yàn)椤芭Α边@兩個字谎脯，本就應(yīng)該是每個人站在職場起跑線時的覺悟。這是最基本的角色設(shè)定持寄。一個整天把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人源梭，就像警察喊著“我要見義勇為”、醫(yī)生嚷著“我要救死扶傷”稍味，不是很可笑的事嗎废麻？
2）你的工資是按“努力”來計算的嗎？
當(dāng)然不是模庐。
績效的構(gòu)成烛愧，無非是任務(wù)完成的數(shù)量和質(zhì)量，也就是你做了多少和你做得多好掂碱，與你流了多少臭汗沒有半點(diǎn)關(guān)系怜姿。“努力”了一天卻沒有像樣的結(jié)果疼燥，那你今天對公司的貢獻(xiàn)就是零沧卢。如果一家公司全是像你這樣“努力”的人，你說前景會是如何醉者？
“工作是否完成”是基數(shù)但狭，“你有多么努力”是系數(shù)。殘酷的事實(shí)是撬即，當(dāng)基數(shù)為零時立磁，系數(shù)再大也沒有任何實(shí)際價值。試想剥槐，如果成龍沒有那些好作品唱歧，他一身的傷還有意義嗎？如果愛迪生沒有找到鎢絲粒竖，那他之前的上千次失敗迈喉，還有誰會去在意？
3）甲乙兩個人温圆，甲每天加班到半夜十二點(diǎn)挨摸，連老婆生孩子都是請假一小時去瞄一眼然后回來繼續(xù)玩命干活，但任務(wù)還是完不成岁歉；乙每天上班喝咖啡看雜志惠险，準(zhǔn)時下班零延誤，但交代的任務(wù)卻完成得妥妥的储狭。請問，你更欣賞哪一個饱搏？
當(dāng)然是乙！
不用“努力”就把工作做好的人置逻，才是精英推沸。如果你“努力”了還是做不好，那你干脆辭職吧——既然你完全燃燒了小宇宙都還是不行券坞，那你實(shí)在不能勝任這份工作鬓催。所以按照這個邏輯，如果你還想干下去恨锚，那越是工作沒做好宇驾，就越不能聲稱自己“努力”了，反而要說“我還不夠努力”猴伶，才能隱藏自己能力的天花板课舍，讓別人對你還抱有希望。
【二】
“努力”這樣的褒義詞他挎，最好留給別人去評價筝尾，而不是自已來標(biāo)榜。就像別人說“你好帥”办桨，那才是真的帥筹淫；自己說“我好帥”，那是真的不要臉崔挖。
可為什么很多人還是忍不住要說呢？一是看得見的成績拿不出來庵寞，所只好拿無形的“努力”來充數(shù)狸相；二是知道自己的“努力”肉眼無法識別，不喊出來就被當(dāng)空氣——其實(shí)不過是“此地?zé)o銀三百兩”捐川。
“我已經(jīng)努力”這話脓鹃，無非是掩飾自己叫苦、認(rèn)慫的熊樣：“我已經(jīng)累到不行了古沥，這活兒還是別找我了吧瘸右。”這樣的情況出現(xiàn)三次岩齿，基本就耗光主管對你的信任太颤。
有的人嘴上說“我已經(jīng)努力”，但身體卻很老實(shí)盹沈，坐得慵慵懶懶龄章，戴著耳機(jī)，吃著水果……心理學(xué)家說，肢體動作占印象分的55%做裙。所以岗憋，如果主管看不見你努力的身姿，又怎么相信你努力了呢锚贱？
如果是一個團(tuán)隊項(xiàng)目仔戈，上級問責(zé)的時候，搶先說“我已經(jīng)努力”的人拧廊，注定要遭眾怒——“就你一個人努力了监徘，我們都是懶羊羊是不？卦绣！”而你看那些明星耐量，每天收工后都要對片場里的所有人說“你辛苦了”——因?yàn)榭隙▌e人的努力，才能得到更多的支持滤港。
越是把“我已經(jīng)努力”掛在嘴邊的人廊蜒，其實(shí)越難成功。因?yàn)槌晒φ叨帽３謨?yōu)雅溅漾，而隱藏努力的狼狽山叮。就像天鵝在水上輕松優(yōu)雅地游著，但其實(shí)它們的腳在不停運(yùn)動添履，只是藏在別人看不到的水下屁倔。
【三】
如何體現(xiàn)“努力”的價值？一是取得實(shí)質(zhì)的成績暮胧，二是要增加“努力”的可見度锐借。尤其是碰上不可能完成的任務(wù)，再怎么努力也不可能有好的結(jié)果往衷，這時更要讓主管能看到你的“努力”钞翔。L是我?guī)н^最得力的手下，同樣是搜集資料這樣簡單的工作席舍，這個充滿靈氣的姑娘布轿，第一次就給我很大驚喜。她是這樣做的：
1）列出已搜索的關(guān)鍵詞組合来颤，附上關(guān)聯(lián)性最強(qiáng)的結(jié)果汰扭。
以往我和研究生男的對話往往這樣：
“各種關(guān)鍵詞都試了嗎？”
“都試了福铅÷苊”
“這個試了嗎？”
“……沒有滑黔∩河荆”
“那個呢鲁冯？”
“……沒有∩椋”
于是薯演，我的臉色越來越難看，語氣越來越嚴(yán)厲秧了。
L的做法避免了這樣絕望的對話跨扮。我一眼就能看出她已做了各種努力的嘗試，而且一目了然地就能發(fā)現(xiàn)她存在的問題验毡，做出明確的指導(dǎo)衡创。其實(shí)L和研究生男存在同樣的盲區(qū)，但我面對她時晶通，語氣是正向的璃氢，態(tài)度是和藹的。為什么會有這樣的不同狮辽？因?yàn)樗炎约旱墓ぷ鬟^程記錄下來一也，讓我看到她努力的軌跡；而研究生男的“努力”口說無憑喉脖，叫我如何信他椰苟？
2）把搜集的資料匯編成精煉的提要。
這是在我指令之外的主動升級树叽，所以讓我格外欣賞舆蝴。按要求完成工作，只是六十分的努力题诵；超乎要求地完成工作洁仗，才能獲得超乎期待的評價。就像你為老公切水果性锭，那叫做家務(wù)赠潦；但如果你懂得把切好的水果擺成心形，那就叫創(chuàng)造生活的驚喜篷店，應(yīng)該得到一個吻祭椰。
研究生男偶爾也會找到一堆資料臭家，意氣風(fēng)發(fā)地把幾萬字發(fā)我郵箱疲陕，讓我看到吐血（吐血的主管，只能對你狠狠吐槽）钉赁。而L的做法好處有二：一是表明這幾萬字資料她全部看過蹄殃，因?yàn)榫幊龅奶嵋褪撬Φ淖C明；二是節(jié)約了我的時間——你花一天搜集的資料你踩，難道還要主管再花一天看一遍诅岩？下屬最重要的職責(zé)讳苦，就是要為主管減負(fù)，郁郁不得志的諸位不妨自我考評吩谦。
3）積極請求他人援手鸳谜。
有個教育經(jīng)典故事是這樣說的：父親讓孩子移走花園里的石頭，孩子想了各種辦法式廷，石頭紋絲不動咐扭。父親問：你用盡全力了嗎？孩子說是滑废。父親說：不蝗肪，你還沒有盡全力，因?yàn)槲揖驮谀闩赃吶涑茫銋s沒向我求助薛闪。
很多人把“努力”與“埋頭苦干”簡單劃上等號，其實(shí)俺陋，努力求助他人豁延，也是一種努力。有時你抓耳撓腮也解決不了的問題倔韭，坐在你隔壁的人早知道答案术浪，你要做的就是帶上謙虛的微笑和動聽的話語，請這位高人指點(diǎn)迷津寿酌。L就請公司編譯部的同事胰苏，幫忙查找了國外的資料，這樣善于協(xié)作的下屬醇疼，實(shí)在是每個主管所樂見的硕并。她還及時求教了我——主管往往掌握了完成指令的究極鑰匙，只要你的問題有足夠的含金量秧荆，沒有理由得不到指點(diǎn)倔毙。所以看著研究生男那憋屈的臉，我很想說：“你還沒有努力乙濒，因?yàn)槲揖驮谀闩赃吷略撸銋s沒向我求助“涔桑”
【四】
臺北著名的欣葉餐廳么库，早年有一招傳遍業(yè)界：老板明知座無虛席，還要叫自己兒子在候位的客人面前甘有，反復(fù)去看有無空位诉儒。他兒子看似白跑了整個晚上，其實(shí)客人感受到了這家店待客的熱忱和滿滿的努力亏掀。
“努力”是越說越不值錢的東西忱反，只有做出來才能變現(xiàn)泛释。努力是一種精神，但要讓你的努力有價值温算，既需要智商怜校，更需要情商。
