在我上一篇文章提到過核偿，我正處于待業(yè)休假狀態(tài)。
說是休假顽染，其實還是加班狗的命漾岳。寫文、看書粉寞、上培訓(xùn)課尼荆，同樣也沒閑著。
今天就聽了饅頭商學(xué)院特邀講師化之之關(guān)于如何寫簡歷的課程唧垦，感到十分受用捅儒。
二話不說就翻出了自己的簡歷，對照著修改了一遍振亮。
仿佛看見世界500強的大門巧还，已經(jīng)在向我熱情招手。
楊瀾說過一句話：
“沒有人愿意透過你邋遢的外表坊秸，去發(fā)現(xiàn)你優(yōu)秀的內(nèi)在麸祷。”
求職面試也同樣如此褒搔。
你滿腹才華阶牍，簡歷卻寫得一團糟喷面。
HR即使長了一雙火眼金睛，也很難從幾百份簡歷中走孽，一眼認(rèn)出你是個人才惧辈。
學(xué)會寫簡歷的套路，你的簡歷才有可能脫穎而出磕瓷。
那么盒齿，寫好簡歷，我們需要學(xué)會哪些套路呢生宛？
化之之老師分享的幾個關(guān)鍵點县昂，以及我本人總結(jié)的一些求職經(jīng)驗，或許可以幫助你獲得心儀的offer陷舅。
一.簡歷制作前的準(zhǔn)備
寫簡歷本身是一個「說服他人」的過程倒彰。
要想說服HR給你一個面試機會，那就不能漫天胡侃莱睁，需要一定的策略待讳、邏輯。
通常來說仰剿，制作簡歷前要先做好兩個準(zhǔn)備工作：
①全面分析目標(biāo)企業(yè)
面試過程中创淡，你就像是產(chǎn)品經(jīng)理，HR是你的用戶南吮。
你要把自己推銷出去琳彩，就得了解用戶需求。
所以部凑，你首先要全面分析企業(yè)的招聘需求露乏。
把別人想看的，匹配你身上擁有的涂邀，有選擇性地展示給別人看瘟仿。
其次，你還要通過微博比勉、公眾號劳较、官網(wǎng)等渠道一死，了解企業(yè)文化仅政、產(chǎn)品賣點、老板性格逆甜、融資情況衣洁、發(fā)展規(guī)劃等目標(biāo)企業(yè)信息嫂便。
說到這里，順便普及一下闸与。
你可以上“IT桔子網(wǎng)”查詢IT/互聯(lián)網(wǎng)公司的融資情況毙替，融資情況可以間接體現(xiàn)出這家公司的規(guī)模和前景岸售。
你也可以在“水滴信用”了解中小企業(yè)的信用、工商厂画、企業(yè)股東等相關(guān)信息凸丸。
知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆袱院。
你了解的信息多了屎慢，在面試的時候“言之有物”，HR才會對你感興趣忽洛。
②差異化定位腻惠，有策略地說服
前面做的企業(yè)背景調(diào)查工作，還有一個好處是可以幫你找到個人的差異化定位欲虚。
比如我認(rèn)識的一個朋友集灌，他研究生剛畢業(yè)的時候去面試某家知名的咨詢公司。
既沒有985名校背景复哆，又沒有對口經(jīng)驗的他欣喧，發(fā)現(xiàn)這家企業(yè)特別重視員工業(yè)余時間的自我提升。
他就在簡歷上重點突出了自己「每天閱讀」的習(xí)慣梯找，并在簡歷里列出自己讀過的課外書唆阿，參加過的跟社會、行業(yè)比較接軌的培訓(xùn)課程锈锤。
就這樣驯鳖，他成功獲得了面試機會。
在整個面試過程中久免，他又不斷引導(dǎo)HR關(guān)注他在自我提升方面的積累臼隔，最終幸運地拿下了offer。
二妄壶、簡歷制作的套路
這部分內(nèi)容，我只想分享能力寄狼、結(jié)構(gòu)丁寄、背書、鉤子這四個關(guān)鍵詞泊愧。
我個人認(rèn)為你能在簡歷上做好這三個關(guān)鍵點伊磺，你離心儀的面試機會就更進(jìn)一步了。
①能力：能力分層删咱，不重不漏
HR在招聘的時候屑埋，他會默默的在心里挖幾個“坑”。
而你需要做的就是準(zhǔn)備好“土”痰滋，去填滿這些“坑”摘能。
比如企業(yè)招聘新媒體運營续崖，HR可能會在心里挖5個坑，期待應(yīng)聘者能夠具備這5項能力：編輯排版团搞、文案能力严望、活動策劃、用戶運營逻恐、新媒體資源像吻。
然后他會圍繞這5個坑，快速掃描你的簡歷复隆。
如果你的簡歷能將這5個坑填滿拨匆，那你就很可能會收到面試邀請。
所以你要做好兩方面的準(zhǔn)備——
第一挽拂，在簡歷中為HR的坑準(zhǔn)備好土惭每。
也就是對應(yīng)聘的崗位做好能力分層，分析該崗位需要什么能力轻局，把它們一項一項列出來洪鸭。
第二，為這些能力尋找與之匹配的標(biāo)桿性作品仑扑。
怎么理解“標(biāo)桿性”這個詞呢览爵？
比如你想證明你的文案能力，你可以列舉出很多事例：在校報上發(fā)表過文章镇饮；寫過瘋傳的10W+蜓竹。
但在證明你文案能力這一項，“在写⒚辏刊上發(fā)表過文章”只能得60分俱济。
而“寫過瘋傳的10W+”能讓HR在心里給你打90分。
在簡歷篇幅有限的情況下钙勃，我們當(dāng)然要舍棄60分蛛碌，選擇90分。
只要把我們最具“標(biāo)桿”特質(zhì)的作品擺在簡歷上辖源，HR就能嗅出你牛逼哄哄的味道了蔚携，不需要太過累贅。
②結(jié)構(gòu)：最重要的內(nèi)容放在最顯眼的位置
很多人喜歡把教育背景放在最顯眼的位置克饶，但其實對口的專業(yè)并不能很好地證明你的能力酝蜒。
那什么樣的東西應(yīng)該放在最顯眼的位置呢？
應(yīng)該是以往的履歷中和你應(yīng)聘的崗位最相似的實踐經(jīng)驗矾湃，以及你在其中所取得的成就亡脑。
HR看簡歷的時間不超過10秒，能不能讓他們一眼看到他們最想看的內(nèi)容，關(guān)乎你求職的成敗霉咨。
③背書：用數(shù)據(jù)和事實背書
HR是顧客蛙紫，簡歷就是你的產(chǎn)品說明書。
你想要說服HR相信你有這些能力躯护，能夠勝任貴公司的崗位惊来，你需要善用數(shù)據(jù)、成績棺滞、榮譽為你的能力背書裁蚁。
比如你想應(yīng)聘新媒體崗位，那數(shù)據(jù)背書就是你運營的公眾號有多少粉絲继准。
你想證明你的文案能力枉证，你就可以用你寫過的10W+作為你文案能力的背書。
數(shù)據(jù)背書：公眾號粉絲數(shù)XXXXXX移必；
作品背書：寫過的10W+文案室谚；
經(jīng)歷背書：策劃過的活動，取得的成績（用數(shù)據(jù)體現(xiàn)）崔泵；
榮譽背書：考取的技能證書秒赤，英語四六級、計算機二級等憎瘸；
④鉤子：設(shè)計讓人驚喜的鉤子
設(shè)計讓人驚喜的“鉤子”入篮，意思就是你要給HR制造一種“買一送一”的小驚喜。
社會上的斜杠青年動不動就收入數(shù)萬幌甘，企業(yè)里多才多藝的能人也同樣吃香潮售。
如果你有崗位之外的才能，也別忘了在求職郵件里寫出來锅风。
比如你應(yīng)聘的是新媒體崗位酥诽，如果你還特別擅長攝影，不妨附上自己的一些攝影作品皱埠。
告知HR你在攝影領(lǐng)域也有所涉獵肮帐，如有需要，必當(dāng)效勞边器。
哪家公司不需要能在集體活動的時候训枢，把大家拍得美美噠的免費攝影師呢？
如果你有主持饰抒、歌唱、瑜伽诀黍、舞蹈袋坑、下棋方面的特長，也可以在郵件里寫出來。
像我以前的公司枣宫，開設(shè)了各種員工興趣班婆誓，就特別需要多才多藝的員工免費當(dāng)講師。
最后也颤，對這篇文章小結(jié)一下洋幻。
簡歷是一個產(chǎn)品，而你就是產(chǎn)品的創(chuàng)造者翅娶。
聰明的產(chǎn)品創(chuàng)造者就是要謀定而后動文留，動手之前要做大量的功課，不打無準(zhǔn)備的仗竭沫。
如果你是個勤奮的求職者燥翅，想最大限度地提高面試成功率，可以查看若言閱讀過萬的熱文蜕提。
工作1年半谎势，經(jīng)歷過2家裁員倒閉的公司凛膏，我得到哪些血淋漓的教訓(xùn)？
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我是若言，90后干貨姐霍、寫手
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