【前言】我很想用下里巴人的俗語(yǔ)來(lái)表達(dá)圣人之言韵吨。但圣言也許就是最世俗的東西。因?yàn)槭浪撞拍苡懒鱾饕普８哐挪贿^(guò)是世俗中最最世俗的那部分精華归粉。李煜蘇軾等最高雅的詞人，“問(wèn)君能有幾多愁漏峰，但愿人長(zhǎng)久”糠悼，無(wú)一不是世俗。世俗到了巔峰就是高雅浅乔。我不高雅倔喂，就是因?yàn)闆](méi)有俗透！
曾子曰：慎終靖苇，追遠(yuǎn)席噩，民德歸厚矣。
黨有黨史悼枢，家有家譜。一支英雄的部隊(duì)一定有自己的史詩(shī)芯砸，一個(gè)老牌的企業(yè)一定不忘創(chuàng)業(yè)的初心萧芙。正因?yàn)殂懹洑v史给梅，才能開(kāi)創(chuàng)未來(lái)假丧。正因?yàn)椴煌跣模拍芾^續(xù)前進(jìn)动羽。這是我對(duì)“慎終追遠(yuǎn)”的第一印象包帚。在家族中是個(gè)大混蛋的話，不太可能走入社會(huì)上層运吓。
現(xiàn)在很多地方還留著宗祠渴邦，古樸的祠堂疯趟，雅致的對(duì)聯(lián)，承載著祖先的告誡谋梭。士大夫信峻、社會(huì)名流追祭遠(yuǎn)祖，秉承家風(fēng)瓮床，做出榜樣盹舞，引領(lǐng)民風(fēng)，宗法社會(huì)一般如此隘庄。古代名聞望族必須確立本族文化系統(tǒng)踢步，和現(xiàn)在的土豪暴發(fā)戶(hù)的淺薄大大不同。家族丑掺，在那時(shí)是后輩的精神歸宿获印。
家族之內(nèi)的處事標(biāo)準(zhǔn)就是社會(huì)之外的處事標(biāo)準(zhǔn)，社會(huì)就是一個(gè)大家族街州，家族是一個(gè)小社會(huì)兼丰。這和”為人孝悌，仁之本與“的核心思想一致唆缴。卸磨殺驢的公司地粪，不可能做到百年品牌。世界上數(shù)百年的老店琐谤、老品牌蟆技，一以貫之的一定是獨(dú)立的文化傳承，創(chuàng)新超越也一定是建立在慎終追遠(yuǎn)的本體之上斗忌。對(duì)自己的傳承極愛(ài)质礼，對(duì)自己的品牌極愛(ài)，對(duì)自己的老員工極愛(ài)织阳。
有的公司對(duì)待老去的員工眶蕉，狠狠地辭掉，這頭驢轉(zhuǎn)不動(dòng)磨盤(pán)了唧躲，甚至成了阻力造挽。覺(jué)得老驢們?nèi)狈?chuàng)造力，甚至體力都堪憂弄痹。老員工在知識(shí)更新上已經(jīng)被90后拍在沙灘上饭入，公司的決策層追上來(lái)又補(bǔ)了一刀。老板們連資本主義溫情脈脈的面紗也扯掉了肛真。短見(jiàn)的公司常會(huì)這么干谐丢，它早早地提醒25歲的員工，要看到自己可怕的未來(lái)，提醒年輕人早點(diǎn)打理跳槽的的資本乾忱，把背叛早早地預(yù)伏起來(lái)讥珍，企業(yè)文化走向勢(shì)利化，利潤(rùn)的源頭漸漸枯竭窄瘟。
其實(shí)衷佃，把老驢供養(yǎng)起來(lái)，形而上的作用不見(jiàn)得比100萬(wàn)的利潤(rùn)差多少蹄葱。有格局的公司纲酗，飽含深情地對(duì)待老員工，還會(huì)把主動(dòng)辭職的員工聯(lián)絡(luò)起來(lái)新蟆，充當(dāng)品牌大使觅赊，采取各種方式營(yíng)造家族的溫馨感。始終提醒他們琼稻，這里是你的精神歸宿吮螺。每一個(gè)傳統(tǒng)佳節(jié)，約請(qǐng)老員工座談帕翻，春節(jié)時(shí)拜年吃飯鸠补，有困難幫忙解決。
商業(yè)的本質(zhì)是人情嘀掸，科技愈發(fā)達(dá)紫岩，人情的漏洞就越大。人的經(jīng)驗(yàn)更加重要睬塌，人的體力智力瓶頸可以被科技突破泉蝌，但經(jīng)驗(yàn)卻必須透過(guò)忠誠(chéng)度人情味這些人的特質(zhì)，才能發(fā)揮作用揩晴，穩(wěn)定的公司文化系統(tǒng)勋陪，說(shuō)真話辦實(shí)事的作風(fēng)，虔誠(chéng)地履行本職硫兰，所有的大牌不都是這樣成長(zhǎng)的诅愚？
有智慧的老板，敢于炒掉的是不孝不悌之徒劫映，巧言令色之徒违孝。一個(gè)公司慎終追遠(yuǎn)的程度，決定它能走多遠(yuǎn)泳赋。用人文情懷騙自己雌桑，也比耍心眼兒騙客戶(hù)好得多。慎終摹蘑，立足現(xiàn)在的出發(fā)點(diǎn)筹燕，謹(jǐn)慎地預(yù)判終點(diǎn)，是穩(wěn)穩(wěn)地越過(guò)衅鹿，還是狼狽地栽倒在終點(diǎn)撒踪。追遠(yuǎn)，追求遠(yuǎn)大的目標(biāo)大渤，不是一城一地制妄。與其追尋好的結(jié)果，不如設(shè)計(jì)好的開(kāi)始泵三。
民德歸厚的“德”耕捞，未必是現(xiàn)如今講的五講四美之類(lèi)的品德。公司上下齊心烫幕，營(yíng)造大格局俺抽，培育大理想，并為之奮斗较曼，看到未來(lái)磷斧，致力于服務(wù)社會(huì)，影響大眾捷犹，這是大德 弛饭。所以一定要有人文情懷。
胡小林的公司萍歉，機(jī)緣之中侣颂，確立了優(yōu)秀文化為本色的企業(yè)文化，并在全體員工中堅(jiān)決貫徹枪孩。每一個(gè)項(xiàng)目執(zhí)行憔晒，堅(jiān)決讓所有的客戶(hù)親身感知他的文化情懷，用情懷溫暖客戶(hù)蔑舞，感召客戶(hù)丛晌。企業(yè)利潤(rùn)不找自來(lái)，翻了許多翻斗幼。而且干的不累了澎蛛，更舒心更踏實(shí)。
先用人文情懷“騙騙”自己蜕窿，騙著騙著就信了谋逻。社會(huì)人格不能穩(wěn)定的成長(zhǎng)進(jìn)步，是不是因?yàn)椴欢谩吧鹘K追遠(yuǎn)”呢桐经？
有時(shí)候毁兆，看到一副剪影，聽(tīng)到一首曲子阴挣，聞到一陣書(shū)香气堕，我會(huì)快速地回憶到一個(gè)幸福舒適美好的時(shí)刻。在這個(gè)時(shí)刻，一定保留著自己最穩(wěn)定美好的人格茎芭，這個(gè)階段的人格揖膜，高度契合了周邊人文環(huán)境，為你帶來(lái)了豐富的梅桩、享受生命的愉悅壹粟，并完整地存儲(chǔ)在記憶的磁條里。
而后來(lái)的大多數(shù)時(shí)光宿百，我們的人格也許趁仙，我只是猜測(cè)，也許會(huì)在應(yīng)對(duì)各種變化中倉(cāng)促地“被變化”垦页。它并沒(méi)有穩(wěn)定地成長(zhǎng)雀费，甚至很不協(xié)調(diào)于周?chē)Ｈ烁竦闹骶€痊焊，有一個(gè)起點(diǎn)盏袄，也有終點(diǎn)，而中途的路宋光，地形復(fù)雜貌矿。忘記了起點(diǎn)的樣子，終點(diǎn)也會(huì)模糊得不可辨認(rèn)罪佳。更可能的是逛漫，終點(diǎn)就是起點(diǎn)。
因此赘艳，對(duì)于單獨(dú)人的個(gè)體酌毡，自我慎終，自我追遠(yuǎn)蕾管，自我歸厚枷踏，自我的精神肉體血脈人格的種種調(diào)節(jié)，絕不是可有可無(wú)掰曾。
論語(yǔ)上河圖
（圖片來(lái)自網(wǎng)絡(luò)）
