“你祈求受到他人喜愛卻對自己吹毛求疵爽待。雖然人格有些缺陷吆豹，大體而言你都有辦法彌補。你擁有可觀的未開發(fā)潛能尚未就你的長處發(fā)揮幼东∪纺鳎看似強硬士骤、嚴格自律的外在掩蓋著不安與憂慮的內(nèi)心。許多時候蕾域，你嚴重的質(zhì)疑自己是否做了對的事情或正確的決定拷肌。你喜歡一定程度的變動并在受限時感到不滿到旦。你為自己是獨立思想者自豪并且不會接受沒有充分證據(jù)的言論。但你認為對他人過度坦率是不明智的巨缘。有些時候你外向添忘、親和、充滿社會性若锁，有些時候你卻內(nèi)向搁骑、謹慎而沉默。你的一些抱負是不切實際的”
你覺得這段話和你像嗎又固？
心理學家弗拉（Bertram Forer）于1948年對學生進行一項人格測驗仲器，并根據(jù)測驗結(jié)果分析。試后學生對測驗結(jié)果與本身特質(zhì)的契合度評分仰冠，0分最低乏冀，5分最高。事實上洋只，所有學生得到的都是以上這段相同的分析描述辆沦，結(jié)果平均評分為4.26，在評分之后才揭曉识虚，弗拉是從星座與人格關(guān)系的描述中搜集出這些內(nèi)容（呼應(yīng)之前一篇關(guān)于星座不靠譜的文章）众辨。從分析報告的描述可見，很多語句都是一頂套在誰頭上都合適的帽子 舷礼，這些語句后來以巴納姆命名為巴納姆語句。這種效應(yīng)叫巴納姆效應(yīng)郊闯。
“巴納姆效應(yīng)”產(chǎn)生的原因被認為是“主觀驗證”的作用。主觀驗證能對我們產(chǎn)生影響啊奄，主要是因為我們心中想要相信渐苏。如果想要相信一件事，我們總可以搜集到各種各樣支持自己的證據(jù)菇夸。就算是毫不相干的事情琼富，我們還是可以找到一個邏輯讓它符合自己的設(shè)想。從這個角度而言庄新，很多工作都是一種自圓其說鞠眉，不少公司都會借助第三方或者人力資源部，把老板想做的事择诈，說的話合理化械蹋，將希望的結(jié)果包裝出來。
小朱朱羞芍，要鍛煉和形成“跳出盒子”式的思維習慣哗戈，每天洞悉反省自己，別人說的話可以聽一聽荷科，但還是要自我定位唯咬，因為“你所認識的我也只是我的一部分”。
