在這個暗流涌動的職場江湖，一位資深職場老手遭遇了一場薪資“縮水”大戲——從月薪18,000一夜降到月薪5,000
面對這不公碧信，他沒有選擇沉默赊琳，而是以一種超乎常人的冷靜與智慧，選擇了一條少有人走的路砰碴，與HR展開了一場智斗
戳穿HR看似冠冕堂皇的“合同說”躏筏，扯下掩蓋背后陰謀的遮羞布，讓那些試圖玩弄規(guī)則于股掌之間的人呈枉，zui終自食其果趁尼，那她是怎么做的呢
接下來，跟我一起揭開謎底……
職場老手：憑什么我工資是 18, 000猖辫？
HR OS：就憑給你調(diào)崗酥泞，你不同意，那就只能跟你玩陰的了……
HR：你合同上寫的就是 5, 000住册，按合同發(fā)婶博，沒毛病啊。
職場老手：那是你們跟我說公司保密荧飞，所有人合同上寫的都是 5, 000凡人，但實際上每個月都是按 18, 000 給我發(fā)的。
HR：不管怎么樣叹阔，從這個月開始你的工資就要 5, 000 發(fā)了
HR OS：這才剛開始挠轴，后面還有更狠的等著你呢
職場老手：行，看誰笑到zui后耳幢！
Part One
HR：你什么意思鞍痘蕖欧啤？你不離職，你申請什么仲裁呀启上？
職場老手：誰說只有離職才能仲裁的邢隧？我這是在職仲裁，公司單方面調(diào)崗冈在，單方面降薪倒慧，單方面變更工作地點，拖欠工資包券，都可以申請仲裁纫谅。
HR：你要是覺得工資按 5, 000 發(fā)少了，你可以被迫離職溅固，再申請仲裁付秕，還能拿到經(jīng)濟補償金。
職場老手：說的對呀侍郭！這就是你們的目的吧询吴。
diyi，逼我被迫離職励幼，等我去仲裁汰寓，無非兩種結(jié)果：
一是被迫離職，對離職理由和程序都有法定要求苹粟，敗訴風險很高有滑，一旦我敗訴了，就一分經(jīng)濟補償拿不到嵌削。
二是就算我勝訴毛好，被迫離職的補償金只有 N，N+1都要不到苛秕，無論哪種結(jié)果肌访，對公司來說都不虧，對吧艇劫？
第二輪
HR：那你一邊上班吼驶，一邊仲裁公司，你不尷尬嗎店煞？
職場老手：我不尷尬呀蟹演，那尷尬的就是別人
HR：那你覺得公司會不會給你一些特殊優(yōu)待呢？
職場老手：什么優(yōu)待顷蟀？把我踢出公司群酒请，關(guān)閉工作權(quán)限和打卡權(quán)限？在我頭上按兩攝像頭鸣个，全天候監(jiān)控我羞反！領(lǐng)導三天兩頭挑毛膊茧？讓其他同事都孤立我
HR OS：啊昼窗，這些招是趴，我還沒用啊。
職場老手：放心膏秫，既然選擇在職仲裁右遭，這些我就都想到了做盅！
我保證不用公司 Wifi缤削， 上下班手機打卡不遲到不早退，不脫崗吹榴，該干的工作正常干亭敢，不該干的一點也不干。
誰來找我談話图筹？先準備好手機錄音帅刀，咱主打的就是一個心態(tài)好，抗壓能力強远剩，臉皮厚扣溺！
HR ：徹底暈倒!
第三輪
勞動仲裁：你好，你們公司提出調(diào)解瓜晤，你們先調(diào)解吧锥余。
職場老手：我不接受調(diào)解，我工作保質(zhì)保量按時完成痢掠，沒有不勝任工作驱犹，公司單方面降薪就是不合理的。
勞動仲裁：你們公司的意思是想跟你協(xié)商離職足画，如果給的條件還可以雄驹，就考慮一下吧！
HR：說說你的想法吧
職場老手：什么想法淹辞？我不離職医舆，我為什么要離職？我就喜歡咱們公司象缀，哈哈哈蔬将，我就不離職，一直一直在公司待下去
（姐就是喜歡你們看不慣我又干不掉我的樣子）
HR OS：該挖的坑洞攻冷，人家一個沒掉進去娃胆。算了，惹不起就送走吧等曼。
HR：這是解除通知
職場老手：太好了里烦，在職仲裁轉(zhuǎn)離職仲裁凿蒜，2N向我招手
你看懂了嗎？在職仲裁的好處是可以在職wei quan胁黑，不用丟工作废封，但需要你有特別強大的內(nèi)心，否則很難堅持丧蘸！
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一劍三連
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IBM剛裁員了弟孟，金九銀十贝咙，秋招又開始了，找工作人多坑少的情況依然沒有緩解拂募，如何在激烈的競爭中脫穎而出庭猩？你接著往下看就知道了……
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