1.機構(gòu)的關(guān)鍵構(gòu)成:文化和人
a.優(yōu)秀的機構(gòu)擁有優(yōu)秀的人和優(yōu)秀的文化
b.優(yōu)秀的人具備高尚的品格和出色的能力
c.優(yōu)秀的文化不掩蓋問題和分歧,而是公開妥善解決,喜歡讓想象力馳騁且愿意開創(chuàng)先河
現(xiàn)實聯(lián)系: 任何團(tuán)隊運營的模式都會決定公司的領(lǐng)導(dǎo)者需要一直不停的找尋優(yōu)秀的人成為員工或合作伙伴,目前缺優(yōu)秀的設(shè)計師和媒體運營人才袄琳,需要打開并切入更好的圈子
2.極度求真和極度透明,人的幸福感和他賺到金錢之間相關(guān)性很低甚至為0.但幸福感與一個人所建立的人際關(guān)系質(zhì)量高度相關(guān)。
a.認(rèn)清自己在幫助團(tuán)隊實現(xiàn)共同目標(biāo)方面的職責(zé)所在闰蛔。
b.有意愿幫助他人實現(xiàn)共同目標(biāo),業(yè)績不達(dá)標(biāo)在任何情況下都不可容忍图柏,因為這會傷害每一個人
現(xiàn)實聯(lián)系: 團(tuán)隊目標(biāo)的設(shè)立需要更加清晰序六,落實成文字傳達(dá)并使得團(tuán)隊成員理解并執(zhí)行
3.創(chuàng)意擇優(yōu)=極度求真+極度透明+可信度加權(quán),行程成良性循環(huán)蚤吹,依據(jù)是a.看一下所產(chǎn)生的結(jié)果b.看一下背后的邏輯
A.開誠布公的亮出自己的觀點
B.針對分歧認(rèn)真討論
C.遵循所形成的共識例诀,消除過去的分歧
現(xiàn)實聯(lián)系:公司運營過程并不能做到極度透明,對股東成員可以極度透明裁着,對員工目前只能開放部分人繁涂,后續(xù)需要實踐可以開放更多
3.做有意義的工作,發(fā)展有意義的人際關(guān)系
珍視誠實二驰,能力強扔罪,表里如一的員工
現(xiàn)實聯(lián)系:遵從二八原則,有限的時間和精力重心關(guān)注到有影響力的人和事情是桶雀,分清楚重點