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最近振坚，延遲退休問題再一次受到熱議薇搁。2月26日，人社部副部長游鈞在國新辦舉行的發(fā)布會上就此作出了回應(yīng)渡八。
年輕人目前考慮的倒不是延遲退休啃洋，而是迫在眉睫的招聘面試，畢竟進(jìn)入三月屎鳍，又到了“金三銀四”換工作的黃金時機(jī)宏娄。
許多人的求職之路并沒有那么平坦。朋友“黑喂狗”最近告訴城畫君自己在應(yīng)聘過程中遭遇的“暴力”：她各方面條件完全符合應(yīng)聘要求逮壁，且落戶本地孵坚，但對方卻因擔(dān)心她最近要結(jié)婚而拒絕了她。
在用人方和應(yīng)聘方信息不對等的情況下祖乳，我們常常遭遇像“黑喂狗”一樣的逗堵、各種基于刻板印象和無理要求的“招聘暴力”。
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因為是未婚未育女性眷昆，
我落選了蜒秤。
在瀏覽各大招聘網(wǎng)站過程中汁咏，我們總能看到一些：對年齡的要求，“20-30歲”作媚、“35周歲以下”等攘滩；對性別限制，“男士優(yōu)先”纸泡、“僅限女性/男性”等漂问；對學(xué)歷要求，“985/211畢業(yè)生優(yōu)先”女揭；還有對職業(yè)經(jīng)歷的限制蚤假，“3-5年工作經(jīng)驗”…這些所謂“綜合考慮了身體素質(zhì)與崗位工作強(qiáng)度”的招聘條件。
城畫君與幾位朋友聊了聊自己的應(yīng)聘經(jīng)歷吧兔，發(fā)現(xiàn)每個人都經(jīng)歷過或多或少的“招聘暴力”磷仰。
“你比較適合，不過擔(dān)心你最近要結(jié)婚境蔼≡钇剑”
@黑喂狗
我從業(yè)經(jīng)歷、學(xué)歷箍土、技能和崗位條件完全符合應(yīng)聘要求逢享，且落戶本地，距離上班地點(diǎn)13千米吴藻。但因為是未婚未育女性瞒爬，我落選了。
說來可笑调缨，我做了5年HR疮鲫，就業(yè)歧視這事兒結(jié)結(jié)實實落在了我自己身上。
3年前我有過一小段電影院的工作經(jīng)歷弦叶，在正式開業(yè)前招到20來個員工俊犯，于是我開始找簡歷、面試伤哺、辦手續(xù)并和總部匯報每天的招聘進(jìn)度燕侠。
有一天，總部HR主管突然問我立莉，某個服務(wù)員已婚但沒孩子绢彤，為什么要招她進(jìn)來？我愣住了蜓耻，我說她之前在其他連鎖電影院工作很多年茫舶，心態(tài)踏實，性格好有職業(yè)素養(yǎng)刹淌。主管不無責(zé)怪地說饶氏，這次就算了讥耗，下次別招這樣的人進(jìn)來了。我說疹启，好的古程。
去年年中，因為工作中一些無法解決的難題喊崖，我偷偷地出去面試了一家大公司的分公司崗位挣磨，和面試負(fù)責(zé)人相談甚歡，中間他很不好意思的問我打算什么時候結(jié)婚要孩子荤懂，問完馬上解釋：你自己做HR也應(yīng)該可以理解茁裙，這個崗位只設(shè)置了一個人，萬一因為個人的事情不在工作崗位也很難辦节仿，我也是不得已才要關(guān)心下這個問題脐往。
其實對于育齡女士的招聘歧視熬甫，只要是有專業(yè)HR的公司都不會明說，所以我明確被這種原因拒絕的只有這一次（因為是獵頭的回復(fù)會很直接）锨咙。
從我畢業(yè)三年后左右開始眉踱，每次面試都會被問感情狀況挤忙，在沒有明說的結(jié)果中被拒絕了多少次我也不知道了，可能這也就是其中最“暴力”的地方——很多時候明明是因為歧視你自身的性別谈喳，卻還要用“不合適”這種冠冕堂皇的理由來拒絕册烈，你甚至對這種軟暴力毫無辦法。
“已婚未孕婿禽，你是不是不能生赏僧？”
@Sunday
我已婚未孕，丁克扭倾，從事青少兒教育行業(yè)淀零。
幾年前跳槽的時候，有家機(jī)構(gòu)給我打電話膛壹，詢問了我的各項業(yè)績后談話開始變味了驾中。
對我來說，這個比較明顯模聋，有代表性肩民，也是是印象最深刻的“招聘暴力”。同樣也是很多女生都會遇到的問題链方。?因為大齡已婚未孕持痰，HR會很敏感，我會據(jù)實以告祟蚀，但仍有人會不依不饒工窍。
“你這學(xué)校割卖，心里應(yīng)該有點(diǎn)數(shù)∫萍簦”
@馬里奧
我2014年初到武漢去一家紙媒應(yīng)聘究珊，當(dāng)時要填一張表格，其中一項是期望待遇纵苛，我寫的年薪到手5~6萬剿涮，雙休。
對方看了之后一臉不屑：年薪五到六萬攻人？呵呵取试，你可以去我們辦公室看一下，那一排坐著的怀吻，都是已經(jīng)干了最少兩年的瞬浓，沒哪一個有你這樣的標(biāo)準(zhǔn)，而且我可以告訴你蓬坡，他們都是一本畢業(yè)猿棉，最次的也是xxx，你這學(xué)校屑咳，心里應(yīng)該有數(shù)吧萨赁？還雙休？不好意思……
我趁她話沒說完兆龙，直接從她手上把我填的表格一把抓了過來：“有什么能力開什么價杖爽，你要給不了我自然可以找別家，你也不用說這么多了紫皇∥堪玻”說完轉(zhuǎn)身就走了。
在我看來聪铺，直接的打壓和貶低面試者是“招聘暴力”化焕，這包括兩方面，一方面是打擊面試者對所面工作的期望计寇，另一方是否定面試者過去的經(jīng)歷锣杂。還有，HR態(tài)度自視甚高沒有給出應(yīng)有的平等姿態(tài)番宁，還過分詢問對方隱私元莫，也是“招聘暴力”。
“你就是不優(yōu)秀蝶押□獯溃”
@螞蟻
在一次面試中，對方問很多我認(rèn)為與崗位無關(guān)的問題。我都有誠實回答茎截，雖然不知道他為什么問苇侵，但畢竟是面試，也要尊重對方企锌。
他問問題的方式榆浓，讓我覺得好像在刁難。比如“以前有個地方為什么沒留下去撕攒，是不是因為你不優(yōu)秀陡鹃？”，這么聽來好像沒什么抖坪，不過問題似乎在誘導(dǎo)我承認(rèn)自己不優(yōu)秀萍鲸。
我當(dāng)時其實強(qiáng)忍著眼淚，因為從來沒碰到過這樣的面試擦俐，以前的面試官如果覺得我不合適脊阴，只是會直接說。后來意識到這很像之前大學(xué)社團(tuán)的壓力面試蚯瞧，問很多可能和工作本身沒聯(lián)系的問題嘿期，并以此試圖打擊對方自尊心。
這也許這是對方的做事風(fēng)格埋合，也沒有討厭我秽五，但這讓人覺得很不舒服。求職者雖然是在求職饥悴，也并非低人一等。
經(jīng)歷那一次面試后盲再，我再面試時西设，就不會害怕了，因為知道要怎么面對答朋。不需要覺得詫異贷揽，也不需要覺得對方在刁難，就不帶感情地應(yīng)對梦碗。因為面試不是談戀愛禽绪。
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“雖然是行政人事，
但你每天還要負(fù)責(zé)至少6小時的保潔洪规∮∑ǎ”
@魔女
我在招聘APP上遇到一個公司招聘行政人事，聊后對方要求我每天還要負(fù)責(zé)至少六小時的保潔斩例。
在以往的面試經(jīng)驗中也曾經(jīng)遇到許多面試者不尊重應(yīng)聘者雄人，實際工作內(nèi)容與網(wǎng)絡(luò)信息不符的情況。
……
除了以上故事念赶，許多應(yīng)聘者也曾遇到過各種“招聘暴力”現(xiàn)象：
“面試官問我：女生為什么要來小公司呢础钠？去企業(yè)不是很好嗎恰力？很舒服的。”
“為什么來這工作旗吁？是男朋友在這嗎踩萎？你是獨(dú)生子女嗎？一直不知道該怎么回答很钓∠愀”
“面試一個不存在特殊性質(zhì)的公司和崗位，在填寫面試信息表格時履怯，還要求我填寫父母的聯(lián)系方式回还、職業(yè)、政治面貌……我需要透露這些隱私嗎叹洲？”
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有時，BOSS團(tuán)也說很無奈
作為創(chuàng)業(yè)公司老板的“中文系大師兄”表示自己的“招聘暴力”實屬無奈运提。
“招聘了兩個年輕女孩蝗柔，一個剛轉(zhuǎn)正就懷孕，從此隔三差五就請長假說不能上班民泵，另一個不定時請假癣丧，理由千奇百怪，嚴(yán)重影響工作效率栈妆。折騰了一年多胁编，終于把這二位送走了，額外多給了兩個月工資鳞尔，居然還接到了勞動仲裁的電話嬉橙？導(dǎo)致這兩天招人時，內(nèi)心總會刻意避開適齡未育的女性求職者寥假。我知道不是每個女生都這樣市框，但我是真的被折騰怕了。這算不算招聘暴力糕韧？可其實我也很無奈……”
雖然公司按規(guī)定給員工買了生育險枫振，但對于一些創(chuàng)業(yè)公司來說仍覺得存在風(fēng)險∮┎剩“第一是需要連續(xù)繳納6個月以上才可以有補(bǔ)貼粪滤。第二是這個崗位我是給她留著還是重新招人重新培訓(xùn)？期間的工作由誰來做雀扶？”“中文系大師兄”問道额衙。
一些被視為“招聘暴力”的要求，在當(dāng)下的就業(yè)環(huán)境中可能在HR眼中再正常不過。在公司做了多年HR的波兒告訴城畫君：“對于外地求職人員窍侧，企業(yè)了解動機(jī)县踢、考慮穩(wěn)定性非常正常，因為招聘成本是很高的伟件，這些東西一定會問清楚硼啤。”
招聘方和應(yīng)聘者實屬不容易，都害怕遇上蠻不講理的奇葩斧账。當(dāng)更多人意識到“招聘暴力”谴返，勇敢維護(hù)自己的權(quán)利，改變社會中不良風(fēng)氣咧织，獲得更多公平競爭的機(jī)會嗓袱，招聘者和應(yīng)聘者而言才是最有意義的事。
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我們該如何應(yīng)對“招聘暴力”习绢？
參與招聘前渠抹，我們需要了解更多相關(guān)訊息，提高警惕闪萄，保護(hù)自己的權(quán)益不受侵害梧却。若公司以性別、年齡败去、地域等理由拒絕錄用求職者放航，我們需要保存好證據(jù)提交到勞動執(zhí)法部門進(jìn)行舉報投訴。
如果是通過網(wǎng)絡(luò)招聘平臺投遞簡歷的圆裕，面試前也需要確保雙方溝通清楚情況广鳍。
“魔女”在幾次應(yīng)聘中總結(jié)了自己的經(jīng)驗：“關(guān)于工作的內(nèi)容一定要問清楚，薪資問題很重吓妆，但是不要在最開始的溝通中就陷在這上面搜锰。我在了解一個公司環(huán)境時，一定會去一趟洗手間耿战。還要看看整個公司的工作氛圍是否很壓抑，包括和面試者的溝通是否舒服焊傅，對對方進(jìn)行一個全方位的考察剂陡。”
對于許多適齡未婚未育的職場女性狐胎，“黑喂狗“覺得良好的溝通是最好的解決方法：“實際上大多數(shù)體面的企業(yè)只是會擔(dān)心你入職即懷孕鸭栖，進(jìn)而讓公司陷入被動（真正的對女性一以貫之沒來由歧視的，往往是承擔(dān)不起風(fēng)險且管理者素質(zhì)眼界欠佳的部分中小型公司）握巢。后來在這種公司參與面試的時候晕鹊，我會在第一輪面試就以‘我懂你的難處，我也知道你不會明說，但為了避免你的誤會’的立場溅话，主動告訴面試官自己的婚育狀況晓锻，以及以后的生育計劃。”
“第一輪面試的多半是沒有決定權(quán)力的招聘型HR飞几，所以這樣說也會減輕她的初篩壓力砚哆，并會把你說過的事情一層一層往上傳達(dá)，以后的面試環(huán)節(jié)都不會遭遇這樣的問題了屑墨。在那次明確的因為‘擔(dān)心會結(jié)婚’被拒絕的經(jīng)歷后躁锁，我就用這個思路面試了下一家上市公司，很順利地入職了卵史≌阶”
面試，也是面試者在考驗公司的好機(jī)會以躯。馬里奧覺得槐秧，一定要客觀看待面試官的行為，不要對自己的能力產(chǎn)生懷疑：“（應(yīng)聘者）對自己和市場應(yīng)該有正確的的認(rèn)知寸潦，不要因為對方的態(tài)度而輕易降低自己色鸳。也不要把自己在面試中當(dāng)成弱勢者，大家都是平等的见转。”
最后命雀，祝各位新老職人都能遠(yuǎn)離那些涉嫌違法、不講道德的公司斩箫，獲得能好好發(fā)光發(fā)亮的工作機(jī)會吏砂！
本文編輯? 倪仕軒
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