又值一年一度的招聘旺季，在人才招聘日益困難的情況下，HR如何提高人才招聘的精準度俭嘁，降低不必要的人才流失率拨拓，是讓HR特別頭疼的問題肴颊。本期『華夏智業(yè)...

相信很多管理者都遭遇過費力不太好的窘境，雖已努力做到最好渣磷，但總得不到上司點贊婿着。即使自己跟別人一樣任務(wù)完成的很出色，但仍不免挨老板尅醋界。這是為什么呢...

真相：大多數(shù)企業(yè)死于低績效團隊 很多管理者習慣地認為“企業(yè)競爭歸根結(jié)底是人才的競爭”竟宋，但在超速變化、跨界打劫的今天物独，這句話顯得并不完整袜硫。即使企業(yè)...

人才盤點為何備受關(guān)注 隨著中國企業(yè)人才成本越來越高、招聘人才越來越難挡篓，睿智的企業(yè)管理者更加重視利用現(xiàn)有人才資源和挖掘現(xiàn)有人才的潛力婉陷，以有效控制企...

又至年底，很多企業(yè)又將開始每年一度的人才盤點工作官研。HR部門如何在紛繁復(fù)雜的頭緒中理清人才盤點的思路秽澳？如何科學高效地實施人才盤點過程？華夏智業(yè)咨詢...