小李于2013年5月1日入職一家公司從事文員工作，簽訂的勞動合同期限為2013年5月1日至2015年4月30日回溺，且約定“雙方同意本合同到期后自動續(xù)約1年春贸，之后每年以此類推混萝，除非一方于最新的合同到期日之前最少30天通知另一方終止本合同”。此后祥诽，小李與公司再未簽訂新的勞動合同譬圣，直至2017年3月5日公司向小李發(fā)送《解除勞動合同通知書》。小李認為公司在勞動合同到期后雄坪，應當重新簽訂書面的勞動合同厘熟，公司未履行該義務，違反勞動合同法维哈，應當向自己支付雙倍工資差額绳姨。公司則認為雙方在協(xié)商一致意見下在勞動合同中明確約定了自動續(xù)約條款，也未出現(xiàn)脅迫阔挠、欺詐等無效事由飘庄，無需向小李支付雙倍工資差額。
雙方經(jīng)過勞動仲裁购撼，訴至法院跪削。法院認為，不存在以欺詐迂求、脅迫的手段或者乘人之危碾盐，使小李在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；也未出現(xiàn)公司免除自己的法定責任揩局、排除勞動者權(quán)利毫玖；也未出現(xiàn)其他違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的情形凌盯，雙方約定的“自動續(xù)簽”條款有效付枫。且小李在合同約定的到期日2015年4月30日之后，仍在公司工作未提出異議驰怎，故視為同意續(xù)簽阐滩，雙方的勞動合同延續(xù)到2017年4月30日。公司無需支付雙倍工資差額县忌。
小李不服叶眉，認為“自動續(xù)簽”條款替代新勞動合同不能保障自己的合法權(quán)利，不能認定有效芹枷。二審法院對此認為衅疙，法律規(guī)定未簽訂勞動合同支付雙倍工資差額的目的是為了防止公司惡意不簽訂勞動合同、否認與勞動者存在勞動關(guān)系從而逃避法定義務鸳慈。而小李與公司之間在勞動合同中明確約定了“雙方同意本合同到期后自動續(xù)約1年饱溢，之后每年以此類推，除非一方于最新的合同到期日之前最少30天通知另一方終止本合同”走芋，即該合同到期后绩郎，雙方均未提出潘鲫、也沒有簽訂新的勞動合同，應視為雙方協(xié)商一致肋杖，同意按照原來的勞動條件延續(xù)一年合同期溉仑。該約定并未免除公司義務及排除小李權(quán)利。
實務中状植，公司都能在員工入職時與其簽訂勞動合同浊竟，卻會忽視勞動合同期滿后的續(xù)簽工作。為規(guī)避勞動合同到期后未及時續(xù)訂的法律風險津畸，部分公司會在勞動合同中提前約定“自動續(xù)簽”條款振定。該條款是否有效，法律沒有明文規(guī)定肉拓，如果能證明是雙方真實意思表示后频、未違反法律強制性規(guī)定，一般認定該條款合法有效暖途，視為雙方續(xù)訂了書面合同卑惜。
若公司未約定“自動續(xù)約”條款，勞動合同到期后驻售，要求與員工重新簽訂勞動合同露久，員工不同意，是否可以不簽勞動合同繼續(xù)用工呢芋浮？實務中有一家公司認為可以并執(zhí)行了，最后法院判決其賠償雙倍工資差額壳快。其實纸巷，當出現(xiàn)員工不同意續(xù)簽時，公司應當及時通知終止勞動關(guān)系眶痰，并支付相應經(jīng)濟補償金瘤旨。若公司還繼續(xù)用工，視為其放棄了終止勞動關(guān)系的權(quán)利竖伯，其仍應承擔未簽訂書面勞動合同的法律責任存哲。
