人力資源公司和用工單位合作后，用工單位常出現(xiàn)把“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”混為一談婿失，例如：常常說(shuō)的“人是你們的啄寡，合同和你們簽的，問(wèn)題由你們解決”哩照，沒(méi)有區(qū)分的后果就是，用工單位覺(jué)得發(fā)生事情后和他們單位沒(méi)有關(guān)系飘弧，只要通知一下用人單位即可识藤，但往往忘記了次伶，具體用人的是自己?jiǎn)挝怀彰粒汕矄T工是給自己打工的学少，事情也是在自己的單位發(fā)生的。如此就可能會(huì)造成如下后果（案例）：
事件一：派遣員工發(fā)生工傷后不及時(shí)處理版确，耽擱后才告知用人單位去處理扣囊，時(shí)間耽擱太久绒疗，工傷48小時(shí)處理時(shí)間已經(jīng)過(guò)去，家屬鬧事吓蘑。
事件二：不想繼續(xù)用人就直接讓用工單位直接通知惕虑，派遣 人員突然接到退場(chǎng)通知情緒激動(dòng)，現(xiàn)場(chǎng)鬧事溃蔫。
事件三：安排派遣員工轉(zhuǎn)項(xiàng)目但不及時(shí)通知用人單位，用人單位不知道轉(zhuǎn)項(xiàng)目的情況琳猫，沒(méi)有及時(shí)處理，造成對(duì)派遣員工的忽視和派遣員工鬧事等等脐嫂； 針對(duì)這種事件统刮，事后雖然因?yàn)橛霉挝坏膯?wèn)題账千，造成了事情處理起來(lái)非常困難侥蒙，但是經(jīng)過(guò)調(diào)節(jié)都順利解決了匀奏。
可見(jiàn)用工單位把“勞務(wù)派遣”和“勞務(wù)外包”混為一談，后果很?chē)?yán)重 。如果用工單位事先了解勞務(wù)派遣的具體內(nèi)容和自己應(yīng)該事先處理的問(wèn)題醋旦，很多事情都可以避免恒水。
那么什么是勞務(wù)派遣饲齐？什么是勞務(wù)外包？
勞務(wù)派遣是一種人事管理服務(wù)咧最，用工單位一部分人員的人事關(guān)系由勞務(wù)派遣公司管理（合同、保險(xiǎn)等都是與勞務(wù)派遣單位簽訂和上繳的矢沿，工傷滥搭、入職和離職后開(kāi)據(jù)各類(lèi)手續(xù)等）捣鲸，但人員的管理由用工單位管理。而人事關(guān)系由勞務(wù)派遣單位進(jìn)行管理栽惶。合作單位和我們簽訂是勞務(wù)派遣合同愁溜，具體都應(yīng)該分工合作外厂，不能說(shuō)：“人是你們的冕象，合同和你們簽的汁蝶，事情都由你們處理”。此話(huà)既不合理掖棉，也不合法墓律。
勞務(wù)外包是指業(yè)務(wù)外包幔亥，也就是公司的一部分工作由外包公司來(lái)完成耻讽，公司只需負(fù)責(zé)外包費(fèi)用紫谷，不涉及人員的管理。如果合作單位和我們簽訂的是勞務(wù)外包合同笤昨，完全可以說(shuō)：“人是你們的祖驱，問(wèn)題都由你們解決”瞒窒。
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