身處職場(chǎng)艰匙，工作能力的高低關(guān)乎著我們的存在價(jià)值。
會(huì)工作的人工作能力強(qiáng)抹恳，往往左右逢源员凝；不會(huì)工作的人工作能力弱，時(shí)常晉升無門奋献。大家上班時(shí)間差不多健霹，所處環(huán)境差不多，但結(jié)果卻霄壤之別瓶蚂。如何才能提升工作能力呢糖埋？
接受工作，只問標(biāo)準(zhǔn)
單位領(lǐng)導(dǎo)布置給你一項(xiàng)工作扬跋，別的你可以不問阶捆，比如為什么要這樣做、這樣做有什么意義钦听、我能得到什么好處等等洒试，但有一件事你必須當(dāng)面問明白，那就是“領(lǐng)導(dǎo)希望這件工作達(dá)到一個(gè)什么樣的狀態(tài)朴上？”簡(jiǎn)單來說垒棋，就是這件工作的標(biāo)準(zhǔn)是什么。工作標(biāo)準(zhǔn)不能意會(huì)痪宰，只能言傳或者白紙黑字寫清楚叼架，這樣才可避免誤解畔裕。
請(qǐng)示工作，必帶方案
在執(zhí)行工作的過程中乖订，你總會(huì)遇到一些難題扮饶，為了解決它們，你少不得要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示乍构。請(qǐng)注意甜无，在請(qǐng)示之前，你一定要站在實(shí)際角度認(rèn)真思考一下這些難題哥遮，并給出一到兩種解決方案岂丘。你不是領(lǐng)導(dǎo)者，沒有決策權(quán)眠饮，但你是執(zhí)行者奥帘，具有強(qiáng)大的建議權(quán)。會(huì)做工作的人仪召，懂得給領(lǐng)導(dǎo)做選擇題寨蹋，而不是做問答題。
匯報(bào)工作返咱，突出結(jié)果
在進(jìn)行工作匯報(bào)時(shí)钥庇，不管是階段匯報(bào)還是整體匯報(bào)，一定要把匯報(bào)重點(diǎn)放在結(jié)果上咖摹。一切沒有結(jié)果的工作匯報(bào)就是浪費(fèi)時(shí)間评姨。領(lǐng)導(dǎo)首先關(guān)注的一定是結(jié)果，只有當(dāng)結(jié)果非常好或者非常差時(shí)萤晴，工作過程才會(huì)被提起吐句。就像在我們讀書時(shí)，成績(jī)最好的和成績(jī)最差的容易被老師記住店读，中不溜秋的人沒什么存在感嗦枢，就是這個(gè)道理。
分享工作屯断，細(xì)說流程
要知道文虏，別人花專門的時(shí)間來聽你講，目的是要學(xué)習(xí)取經(jīng)殖演，而不是檢查工作氧秘。你的工作結(jié)果他們一點(diǎn)都不關(guān)心，他們關(guān)心的是你究竟做了哪些流程控制趴久，最終才會(huì)把工作完成得這么出色丸相。所以在分享工作時(shí)，要多談細(xì)節(jié)彼棍，不但要說清楚做得好的方面灭忠，也要說清楚做得不好的方面膳算，既有成功也有失誤，既有經(jīng)驗(yàn)又有教訓(xùn)弛作，這樣的分享才是真正的分享涕蜂。分享是職場(chǎng)上的一門重要功課，只有懂得分享映琳，才可以收獲別人的真誠(chéng)回報(bào)宇葱，學(xué)到新東西。
復(fù)盤工作刊头，漫談感受
因?yàn)槟愕墓ぷ鹘Y(jié)果大家已經(jīng)知曉無需啰嗦，因?yàn)槟愕墓ぷ髁鞒虒?duì)不同崗位的人而言沒有借鑒意義诸尽，所以你說的重點(diǎn)只能是在工作中的個(gè)人感受原杂。比如，談?wù)勛约涸诿鎸?duì)高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求時(shí)是如何自我激勵(lì)的您机，在面對(duì)困難險(xiǎn)阻時(shí)是如何迎難而上的穿肄，工作過程中你是如何思考、如何決策际看、如何成長(zhǎng)的等等咸产，這才是大家想聽的內(nèi)容。
