動蕩時期结窘，沉穩(wěn)和篤定算是難得的優(yōu)點赖条。入選《哈佛商業(yè)評論》2018年全球百佳CEO榜單的高管明顯表現(xiàn)出了這兩種品質(zhì)如孝。盡管面對多種外部力量——精明的競爭對手宪哩、難以取悅的客戶、貪求利潤的投資者第晰、政治和經(jīng)濟(jì)阻力锁孟，他們的公司依然展現(xiàn)了持續(xù)增長的強(qiáng)大能力：2017年進(jìn)入榜單的100名領(lǐng)導(dǎo)者中，70名領(lǐng)袖在今年同樣以優(yōu)異表現(xiàn)脫穎而出茁瘦。其中包括本年度依舊名列榜首的西班牙快銷巨頭Inditex的CEO帕勃羅·伊斯拉（Pablo Isla）品抽。
這種排名上的穩(wěn)定性，原因不僅在于這些領(lǐng)袖的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格始終如一甜熔，還在于《哈佛商業(yè)評論》沿用了以往的績效評估方法圆恤。雖然在當(dāng)前商業(yè)世界中，今日股價和本季度收入往往會備受矚目纺非，但我們的榜單放眼長遠(yuǎn)：我們主要基于每位CEO整個任期內(nèi)的財務(wù)回報進(jìn)行評估哑了，由于這些CEO都非常成功赘方，所以很多人任期極長。（本榜單中的CEO平均任期為16年弱左，而根據(jù)2017年數(shù)據(jù)窄陡，標(biāo)普500公司的CEO平均任期為7.2年。）為計算最終排名拆火，我們還將每家公司在環(huán)境跳夭、社會和治理（ESG）方面的表現(xiàn)納入評估范圍內(nèi)。
由于我們的排名關(guān)注CEO整個職業(yè)生涯的表現(xiàn)们镜，所以每年上下浮動都不大币叹。2018年前10名中的7名CEO，以及前25名中的18人模狭，都曾出現(xiàn)在去年榜單同一區(qū)間里颈抚。一般每年有三分之一到四分之一的CEO會因退休、辭職嚼鹉、死亡或財務(wù)表現(xiàn)不佳贩汉，從上一年的榜單中跌出。從2017年榜單中跌出的著名領(lǐng)導(dǎo)者有WPP集團(tuán)的蘇銘天（Martin Sorrell锚赤，遭到瀆職指控后辭職）匹舞、全食超市（Whole Foods）的約翰·麥基（John Mackey，公司被亞馬遜收購）和L Brands公司的萊斯利·衛(wèi)克斯奈（Leslie Wexner线脚，今年股價暴跌）赐稽。
其他趨勢大致保持不變。一則亦喜亦憂的新聞是：和2017年相比浑侥，百佳CEO中的女性人數(shù)上漲了50%姊舵，但這是因為2018年榜單中有三位女性，而此前幾年只有兩位寓落。（我們這里給出的解釋此前也多次被提及：榜單中女性人數(shù)少蠢莺，并不能說明男性比女性更勝任CEO的職位；相反零如，這只能反映出我們調(diào)查的樣本范圍——全球標(biāo)普1200公司中，女性CEO代表過少锄弱。）
雖然我們的榜單每年變動都不大考蕾，但以長期主義為導(dǎo)向進(jìn)行排名，彰顯了維持全球頂尖業(yè)績的難度会宪。自《哈佛商業(yè)評論》開始發(fā)布榜單以來肖卧，只有六名CEO每年都會上榜：亞馬遜的杰弗瑞·貝索斯（Jeffrey Bezos）、Inditex的帕勃羅·伊斯拉掸鹅、諾德斯特龍的布雷克·諾德斯特龍（Blake Nordstrom）塞帐、Tenaris的保羅·羅卡（Paolo Rocca）拦赠、美國鐵塔（AmericanTower）的小詹姆斯·泰克利（JamesTaiclet Jr.）和CCR的雷納托·瓦萊（RenatoAlves Vale）。即使在這一精英組里葵姥，貝索斯到達(dá)的高度依然難以企及：僅參照財務(wù)表現(xiàn)的話（也就是不考慮ESG對排名的影響）荷鼠，自2014年我們制作榜單以來，這位亞馬遜創(chuàng)始人一直獨占鰲頭榔幸。貝索斯自2014年11月首次問鼎以來允乐，公司股價增長了六倍多。
領(lǐng)導(dǎo)者要接受的考驗之一是如何適應(yīng)多變的環(huán)境削咆。公司當(dāng)前面臨的最大變數(shù)之一就是全球政治環(huán)境牍疏。特朗普競選和英國脫歐最能體現(xiàn)出民粹主義抬頭的威力，但其他很多地區(qū)也有明顯的民粹化傾向拨齐。對商業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者而言鳞陨，特別是制造業(yè)領(lǐng)袖，這一趨勢既會誘發(fā)關(guān)稅和貿(mào)易戰(zhàn)的風(fēng)險（有時是現(xiàn)實）瞻惋，也帶來了所在行業(yè)的機(jī)會和挑戰(zhàn)厦滤。
在充滿不確定性的環(huán)境中，企業(yè)領(lǐng)袖應(yīng)以多大積極性熟史，公開討論政治議題馁害，以及討論哪些議題？本年度榜單中的兩位美國CEO表述了截然不同的觀點蹂匹。
薩提亞·納德拉（Satya Nadella）2014年接替史蒂夫·鮑爾默（SteveBallmer）碘菜，擔(dān)任微軟CEO；納德拉就任CEO前帶領(lǐng)云計算業(yè)務(wù)強(qiáng)勁增長限寞，幫助公司成功轉(zhuǎn)型忍啸，因此榮膺2018年榜單第46位。在與微軟業(yè)務(wù)直接相關(guān)的議題上履植，如移民改革计雌，納德拉會堅定立場，但絕對不會表達(dá)個人的政治觀點玫霎≡渎耍“沒有人要求我代言，”他在2017年接受《哈佛商業(yè)評論》英文版總編輯殷阿笛（Adi Ignatius）的采訪時表示庶近，“表明政治立場翁脆，并不是我的員工期待我做的事”侵郑”
其他領(lǐng)導(dǎo)者對這部分CEO職責(zé)的態(tài)度更開放一些反番，比如摩根大通CEO杰米·戴蒙（Jamie Dimon）。該銀行自2016年以來迎來股價大幅攀升，因此他榮膺2018年榜單的第22名罢缸「菝常“如果你想有正確的公共政策，就必須大聲提出倡議枫疆【舸ǎ”戴蒙早前接受殷阿笛采訪時說，“你還不能只考慮自身利益养铸，僅僅討論有利于你所在公司的監(jiān)管措施雁芙。你必須探討稅收政策、貿(mào)易钞螟、移民和技術(shù)兔甘。”
CEO是否以及何時發(fā)聲鳞滨，對本次排名并沒有直接影響洞焙，但幫助我們處理數(shù)據(jù)的專家（來自CSRHub和Sustainalytics兩家公司）表示，這種行動主義可能會間接計入ESG分?jǐn)?shù)中拯啦。比如澡匪，ESG評分說明了公司在游說支出、對碳使用等問題的信息披露程度褒链、公司最高層是否設(shè)立可持續(xù)發(fā)展官一職等指標(biāo)上的表現(xiàn)唁情。Glassdoor等員工反饋網(wǎng)站中的數(shù)據(jù)也能反映出CEO是否發(fā)表了政治言論「ζィ“CEO行動主義”（CEO activism）這個詞讓人聯(lián)想到激進(jìn)的領(lǐng)導(dǎo)者行為甸鸟，但更多意味著，關(guān)心政治現(xiàn)實不過是一份多面性工作中的一面兵迅。
2018全球百佳CEO榜單
為制作本次的最佳CEO排行榜抢韭，我們從2017年底標(biāo)準(zhǔn)普爾全球1200指數(shù)的公司開始。（該指數(shù)市值占世界股市總市值的70%恍箭，涵蓋北美刻恭、歐洲、亞洲扯夭、拉丁美洲和大洋洲企業(yè)）鳍贾。我們對每家企業(yè)的CEO進(jìn)行考察，為確保評估有據(jù)可依交洗，我們剔除了任期未滿2年的CEO贾漏。我們還剔除了曾被逮捕或被判罪的CEO。至此藕筋，有870家公司的881位CEO（一些公司由多人共同擔(dān)任CEO）參選，他們所管理的企業(yè)位于29個國家和地區(qū)。
我們的研究團(tuán)隊由納娜·馮·貝爾努特（Nana von Bernuth）率領(lǐng)隐圾，在奧諾里納·布內(nèi)努（Onorina Buneanu）和克萊拉·弗蘭克（Clara Frank）兩位程序員以及來自Eleven StrategyConsultants的數(shù)據(jù)程序員莫朗德·斯圖特（Morand Studer）和丹尼爾·貝納德斯（Daniel Bernardes）協(xié)助下伍掀，從Datastream和Worldscope兩個數(shù)據(jù)庫收集各公司CEO自上任之日起至2018年4月30日期間的日常財務(wù)數(shù)據(jù)。對于1995年以前上任的CEO暇藏，我們從1995年1月1日之后計算其公司收益蜜笤，因為這個日期之前的行業(yè)調(diào)整后回報數(shù)據(jù)無法獲得。
研究者計算了每位CEO在任期間的3項評估指標(biāo)：國別調(diào)整后股東總回報（包括股息再投）盐碱，該指標(biāo)剔除了公司所在地股市整體增長帶來的增長把兔；行業(yè)調(diào)整后股東總回報（包括股息再投），該指標(biāo)剔除了公司所在行業(yè)整體發(fā)展帶來的增長瓮顽；市值變化（股息县好、股票發(fā)行和股份回購調(diào)整后），以通貨膨脹調(diào)整后的美元進(jìn)行衡量暖混。
隨后我們將所有CEO分別按照以上3項財務(wù)指標(biāo)從第1（最高）到第881（最低）進(jìn)行排名缕贡，3次排名平均值即為該CEO的最終財務(wù)排名。綜合運用3項指標(biāo)拣播，保證了評估方法的縝密與平衡：前兩個指標(biāo)可能對小公司有利（起點低的公司更容易獲得顯著的股東回報增長）晾咪，而市值變化這一指標(biāo)則有利于大公司。
為評估CEO在非財務(wù)方面的表現(xiàn)贮配，《哈佛商業(yè)評論》分別咨詢了Sustainalytics公司和CSRHub公司谍倦。Sustainalytics是業(yè)內(nèi)領(lǐng)先的環(huán)境、社會與治理研究及分析提供方泪勒，主要與金融機(jī)構(gòu)昼蛀、資產(chǎn)管理方開展合作。CSRHub對來自9家研究機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)進(jìn)行收集酣藻、統(tǒng)計和標(biāo)準(zhǔn)化曹洽，主要與希望改善ESG表現(xiàn)的企業(yè)進(jìn)行合作。由此我們數(shù)據(jù)中的所有企業(yè)有兩種ESG排名辽剧，其一是Sustainalytics排名送淆，其二是CSRHub排名。財務(wù)排名權(quán)重占80%怕轿，兩種ESG排名各占10%偷崩，并且剔除2018年6月30日前卸任的CEO，據(jù)此綜合得出今年CEO排名的最終榜單撞羽。
原文參見《哈佛商業(yè)評論》中文版2018年11月刊阐斜。
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