說起簡歷，大家討論最多的是移盆，怎么樣讓我的簡歷好看點悼院？能夠出眾點？
今天咒循，不談樣式排版据途，我想談談關于簡歷內(nèi)容的一點拙見。
我們通常會認為叙甸，在面試的時候颖医，我們往往是被動者，而面試官是主動者蚁署。其實不然便脊，我們呈現(xiàn)給面試官的資料，簡歷，其實可以引導面試官的“行為”哪痰。如果你把簡歷想象成廣告的話遂赠，也許就不難理解了。廣告往往在一定程度上影響著我們的行為晌杰。
零：想面試官所想
首先要把自己置身于面試官的場景跷睦，想想你希望員工所要具備的能力。這不是一件容易的事肋演，很多情況下是做不到的抑诸。你可以聽取前輩的意見，詢問面試官看重什么爹殊。求學階段蜕乡，老師一般會看重你的科研經(jīng)歷。
當你知道面試官想要什么的時候梗夸，你就要把這部分內(nèi)容层玲，盡可能讓其占據(jù)大量的版面，要能夠讓人第一眼就發(fā)現(xiàn)它反症。
壹：不同的表達方式辛块，引導不同的提問
當你確定重點部分的時候，你就需要對這部分的內(nèi)容進行充分考慮铅碍。你所呈現(xiàn)的內(nèi)容润绵，會影響面試官的提問方式。就像廣告一樣胞谈，即便是同一個商品尘盼，不同的廣告，對消費者的影響也是不同的烦绳。所以悔叽，你需要仔細思考內(nèi)容的呈現(xiàn)。
無論是工作還是求學爵嗅，面試官對項目經(jīng)歷這一塊都比較看重娇澎，我們以這塊，進行舉例睹晒。
如果你是一個大牛趟庄，那你肯定有很多項目可寫。這種情況伪很，你可以將很多項目都寫上去戚啥，考慮到篇幅的限制，常常應該只能寫個名稱锉试。
但更多的是像我一樣的普通人猫十，做過的項目寥寥無幾。我們先停下來，想想我們希望的面試過程是如何的拖云。我們希望：
面試過程贷笛，我們可以對答如流
這是過程，結果好不好宙项，我們也無法直接控制乏苦。那我們?nèi)绾尾拍茏龅矫嬖囘^程對答如流呢？
如果我們提前知道面試官想問什么尤筐，那我們肯定可以對答如流汇荐。
問題的關鍵，變成了如何知道面試官想問什么盆繁？我們來考慮下掀淘，當帶有這種考核性質(zhì)的提問時，我們提問其實是受我們自身的限制油昂。
簡單來說：面試官提及專業(yè)知識的時候繁疤，會問他們所熟悉的知識，如果超出他們能力外的知識秕狰，他是不會提問的。
如果說躁染，我們在項目經(jīng)歷中鸣哀，給面試官提示一點他們所知曉的東西，那大概率面試官就會抓住這一點吞彤，對你進行提問我衬。
所以，設計你要呈現(xiàn)的東西饰恕，給面試官他們所熟悉的挠羔，那你就知道他們想問什么。
比如說埋嵌，簡歷中的項目經(jīng)歷破加，當你沒有多少項目的時候，可以在項目名稱下介紹自己的項目雹嗦。這樣范舀，不僅可以增加這部分的版面，還可以給面試官一些提問的空間了罪。
一個項目的名稱锭环，往往給面試官提供的具體的信息并不多。當你添加項目簡介泊藕，就可以讓面試官獲取更多信息辅辩，特別是當你給了他所熟悉的東西時，他就會興致勃勃地向你提問。只要你有所準備玫锋，就可以對答如流蛾茉。
你甚至可以直截了當?shù)卣f，你這個項目用到了哪些知識和技能景醇，記得具體點臀稚。
貳：學會表達有效信息
學會表達有效信息，也意味著要學會刪除無用的信息三痰。因為簡歷的版面是有限的吧寺，你要做的是，在有限的版面?zhèn)鬟_給面試官盡可能多的信息散劫，這樣印象也就越深刻稚机。什么叫無用信息呢？舉幾個例子获搏。
你在簡歷上寫赖条，性別男，生日是幾月幾日常熙。這些信息對于面試官都是無用的纬乍。性別面試你的時候，照片都可以看出來裸卫，沒有必要寫上去仿贬。還有類信息，比較隱秘墓贿。它屬于那種茧泪，人們讀了之后，也無法獲得有效信息聋袋，無法留下印象队伟，往往是大而空的。
比如幽勒，你說自己堅強勇敢嗜侮，吃苦耐勞，樂于助人啥容。這個棘钞，讀了之后，真的沒有一點印象干毅，仿佛就被過濾了一樣宜猜。但是，你不妨可以換個說法硝逢，形容性語言和描述性語言結合姨拥，形容詞與事實結合绅喉。就是用一個例子去佐證你的這些品質(zhì)。你可以說叫乌，我吃苦耐勞柴罐，做實驗的時候，在實驗室從早上9點待到晚上10點憨奸。這種表述方式革屠，也許會帶來更好的效果。
愿大家都能順利通過面試
