在之前的課上，我們深刻的認(rèn)識到了人才是發(fā)展的第一要素沾谜，一個(gè)沒有人才敛惊，不能合理運(yùn)用人才的社會是不能夠長期發(fā)展渊鞋。因此，如何合理有效的招募與甄選人才成為了一個(gè)非常重要的環(huán)節(jié)豆混。我們不僅要重視人才的培養(yǎng)篓像，更要重視人才的選拔與招募。
首先我們要理解公共部門招募與甄選的概念皿伺，招募是指為了適應(yīng)組織發(fā)展需要员辩，依據(jù)人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃，通過多種渠道吸引候選人來填補(bǔ)組織職位空缺的過程鸵鸥。由于不同公共部門的戰(zhàn)略不同奠滑，它們對招募賦予了不同的重要程度。在招募與甄選中妒穴，我們需要遵循一定的招募原則宋税，這不僅是對招募方的保障，更是對被招募者的尊重讼油，以及對他們所擁有的權(quán)利的保障與支持杰赛。在公共部門招募與甄選中，我們需要遵守公開招聘矮台、德才兼?zhèn)浞ν汀⑵降雀偁幣c效率優(yōu)先的原則。遵守這些原則瘦赫，能夠最大程度的提高公共部門對人才的招募與甄選的效率辰晕，從而保障對公共部門的人才資源基礎(chǔ)。公共部門人才招募與甄選是通過筆試與面試的方式進(jìn)行的确虱。二者各有其優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)含友。首先，面試能夠最大程度的觀察出被招募者的臨場發(fā)揮與應(yīng)變能力校辩，在所有競爭者中看出每個(gè)人所具有的才能窘问，觀察他們是否有一定的領(lǐng)導(dǎo)能力。而筆試能夠檢測他們的基礎(chǔ)能力以及個(gè)人的知識儲備宜咒，從而挑選出基礎(chǔ)扎實(shí)惠赫，知識儲備豐富的人才。
公共部門人力資源招募與甄選在各個(gè)國家都在廣泛應(yīng)用荧呐，在每個(gè)國家也根據(jù)他們的國情而改變其招募的理念與具體方式汉形。
