一直很想看這個片子。不能算綜藝幔托，應(yīng)該說更接近紀(jì)錄片穴亏。
我看過一篇文章，拿楊天真跟咪蒙做對比重挑，說兩人都是對工作精益求精嗓化，氣場開掛的那種。楊天真自稱“全國最好的經(jīng)紀(jì)人”谬哀，實際上她也確實做到了刺覆。我也是一直很好奇。
剛剛跟了第1期史煎，特別喜歡楊天真在工作中的狀態(tài)谦屑。
我觀察到一個小細節(jié)，每次白宇的經(jīng)紀(jì)人棋仔匯報工作的時候篇梭，只要楊天真繼續(xù)追問細節(jié)氢橙，那就一定是含糊不清的。這時候恬偷，楊天真一定會有一個小動作悍手，就是用右手去掏耳朵。
肢體語言是比話語更誠實袍患。微表情也往往更能出賣一個人谓苟。
“掏耳朵”這個動作的潛臺詞就是：我不想聽。
經(jīng)不起拷問的工作就是失職的协怒。
這個讓我想起騰訊的內(nèi)部考核。
騰訊的薪酬和級別的關(guān)系：
騰訊標(biāo)準(zhǔn)薪資是14薪卑笨，但是通常能拿到16-20薪孕暇；
T3.1以上開始另外有股票
值得一提的是，騰訊是有淘汰制考核的赤兴。一般一年兩次考核（6月妖滔、12月），實行末尾淘汰制桶良，0-10%優(yōu)秀座舍，必須有5%的人轉(zhuǎn)組（轉(zhuǎn)組也可能出現(xiàn)沒人接收的情況）或者被開除。
升級也和考核結(jié)果很有關(guān)系陨帆，要升一個小等級曲秉，必須最近兩次考核得過一次A類考核結(jié)果采蚀。升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀承二，被追問攻擊時能無漏洞應(yīng)答出來——據(jù)說只有30%的通過率榆鼠。同時，騰訊好的一點在于亥鸠，底層普通員工如果技術(shù)真的不錯妆够，照樣升級，和是不是leader關(guān)系不大负蚊。leader的帶隊價值在T3.3時才顯現(xiàn)出來神妹。
其中這一段讓我特別感慨：
升 T3.1是內(nèi)部晉升的第一道檻，要求架構(gòu)在領(lǐng)域內(nèi)優(yōu)秀家妆，被追問攻擊時能無漏洞應(yīng)答出來——據(jù)說只有30%的通過率鸵荠。
這樣的描述很容易讓人聯(lián)想到畢業(yè)論文答辯，而內(nèi)部的晉升考核揩徊，確實是一個更為殘酷的體驗腰鬼。
這個環(huán)節(jié)又是不可缺少的。如果對自己做的事情缺少深刻的認(rèn)識塑荒，那公司又憑什么把這件事交給你呢熄赡？
