?part1 “今天領(lǐng)導(dǎo)說這個(gè)員工可以錄用滑潘，讓我給候選人發(fā)了入職offer,剛發(fā)完，還不到一小時(shí)锨咙，領(lǐng)導(dǎo)讓我撤回语卤，我該怎么辦？”?
part2 ”這個(gè)企業(yè)昨天還給我打電話酪刀，讓我今天去上班粹舵，結(jié)果今天早上接到HR電話，說抱歉骂倘，暫時(shí)不招這個(gè)崗位了眼滤，我不用去了。
?part3 “我已經(jīng)簽了一個(gè)A公司的入職邀請(qǐng)函历涝，但是有一個(gè)福利待遇更好的B企業(yè)也給我發(fā)了入職邀請(qǐng)函诅需，我能不入職A公司嗎？A公司會(huì)追究我的責(zé)任嗎荧库？?
這些場(chǎng)景熟悉嗎堰塌？ 收到了offer,企業(yè)可以撤回嗎？?
簽署了入職邀請(qǐng)函分衫，我可以不入職嗎场刑？?
?什么是Offer?
offer 全稱是offer letter，指的是“錄用信”或“錄取通知”丐箩。?
?offer作用?
offer是企業(yè)決定錄用候選人摇邦，正式向求職者提供職位、入職日期屎勘，薪酬施籍，工作時(shí)間和福利等的錄取通知。?
?企業(yè)撤回offer解析?
入職offer在《勞動(dòng)合同法》中無明確規(guī)定企業(yè)是否可以撤回offer概漱，但是法律傾向《合同法》“要約”文件處理丑慎。 offer到達(dá)候選人處便開始生效，對(duì)企業(yè)已經(jīng)開始產(chǎn)生法律效益，一旦候選人主張賠償竿裂，企業(yè)可能會(huì)被判決承擔(dān)締約過失責(zé)任玉吁，賠償候選人的實(shí)際損失。因此腻异，給侯選人發(fā)offer時(shí)进副，企業(yè)HR最好確認(rèn)好錄取信息再給候選人發(fā)offer。?
?七點(diǎn)HR提示?
企業(yè)的招聘錄用流程需設(shè)置完善合理悔常。 對(duì)于企業(yè)重要崗位的候選人入職影斑，在發(fā)出offer前盡可能的做完背景調(diào)查。 可以在offer 中備注時(shí)效机打，此入職offer候選人多久時(shí)間內(nèi)未回復(fù)失效矫户。 如果企業(yè)有入職體檢，請(qǐng)?jiān)趏ffer 中標(biāo)明（入職體檢合格后残邀，offer生效）?
?候選人接受offer 不入職解析
由于offer屬于要約皆辽，因此簽署offer屬于承諾性質(zhì)。如果候選人簽署了offer芥挣，并且送達(dá)了企業(yè)驱闷，承諾便生效了。如果在offer中企業(yè)標(biāo)明九秀，承諾不入職的賠償條款遗嗽，那么企業(yè)是可以要求候選人賠償?shù)摹?/p>
?注意： 企業(yè)可以要求候選人賠償損失，損失是根據(jù)實(shí)際情況計(jì)算的鼓蜒，并需要有證據(jù)痹换。 如果企業(yè)在offer 中標(biāo)明了企業(yè)為此候選人入職所支出成本，則此成本企業(yè)是可以要求候選人賠償?shù)摹?企業(yè)在offer中提出賠償這一做法不建議企業(yè)采用都弹。
