年終考核是對各項工作的總結(jié)睁宰，是鞭策也是促進，更是督促基層干部腳踏實地干實事的重要舉措寝凌。通過開展年終考核柒傻，對職工提出要求和規(guī)定，可以全面促進各項工作的深入開展较木，能有效的調(diào)動職工工作的積極性红符、主動性、創(chuàng)造性伐债。同時预侯，在考核機制的約束下，各單位職工才能更好的做好各項工作峰锁。
一萎馅、年終考核是激勵工作的重要手段。要科學(xué)地虹蒋、嚴格的進行考核糜芳，以考核結(jié)果為依據(jù)，實事求是魄衅，激發(fā)工作內(nèi)生動力耍目。對于考核成績不理想的職工起到較好的警示作用，有利于各單位健康發(fā)展徐绑。
二邪驮、年終考核是提高工作效率的保障。年終考核要有針對性的傲茄、時效性的進行毅访，要具有極高的約束力與規(guī)范力，這樣才能真正發(fā)揮年終考核的實際作用盘榨。
三喻粹、年終考核是提升隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)。年終考核既可以增強工作中的戰(zhàn)斗力與開拓創(chuàng)新能力草巡，還可以提高工作隊伍的整體素質(zhì)守呜，促進單位各項工作取得實效。
