員工在公司最關(guān)心的事情，一是福利待遇业汰，二是升職加薪伙窃，辛辛苦苦努力工作一年下來，就是希望能夠讓領(lǐng)導(dǎo)看到样漆，在考核的時(shí)候可以得到提拔为障。
那些在職場得到快速提拔的人，并不完全是因?yàn)榕Ψ潘睿匾氖钦业搅俗鍪碌姆椒⒃梗泻芨叩男省?/p>
朋友周周跟我吐槽：“去年我拼命工作，周末還經(jīng)常主動(dòng)加班跪妥，這么努力鞋喇，可領(lǐng)導(dǎo)就是看不到，年底考核打了個(gè)B眉撵，升職加薪?jīng)]希望侦香，真是難過落塑。”
“努力”這個(gè)詞鄙皇，害了多少職場人芜赌，恰恰很多忙碌一年最終一無所獲的人，都喜歡拿努力來安慰自己伴逸，但憑什么你努力了領(lǐng)導(dǎo)就必須得給你升職加薪缠沈？
有個(gè)很殘酷的現(xiàn)實(shí)是：越是工作做不好的人，越會(huì)強(qiáng)調(diào)自己有多努力错蝴。
01 努力是工作的前提洲愤，但不是結(jié)果
我們要知道，任何工作想要做好顷锰，都需要付出努力柬赐，否則就是混日子，對不起公司更對不起自己官紫。
想要把一件事做成功肛宋，必須要非常的努力，可不要把成功當(dāng)作必然的結(jié)果束世，更不要產(chǎn)生“我努力工作了酝陈，就應(yīng)該升職加薪”的想法。
不少人覺得到了年底毁涉，公司就應(yīng)該給自己升職加薪沉帮，以“表彰”自己一年來的努力工作。
同事小劉去年找到領(lǐng)導(dǎo)贫堰，提出加薪穆壕，并且“威脅”領(lǐng)導(dǎo)說：“要是不給我加薪，我就辭職跳槽其屏±”
領(lǐng)導(dǎo)沒有正面回答，就只問了一句：“給我一個(gè)加薪的理由偎行，這一年你做出了什么業(yè)績川背？”
小劉支支吾吾，氣勢頓時(shí)弱了一大半睦优，最后小聲說了一句：“至少我很努力啊渗常，沒有功勞也有苦勞吧『古蹋”
領(lǐng)導(dǎo)無奈搖了搖頭：“你要辭職我不攔你皱碘，但是我要告訴你的是，年輕人別總標(biāo)榜自己太努力隐孽“┐唬”
職場上健蕊，最終呈現(xiàn)出來的結(jié)果才能證明你的價(jià)值，否則你僅僅只剩下努力踢俄，拼命工作缩功，卻沒有效益，哪有和領(lǐng)導(dǎo)談判的資本呢都办？
在你天天抱怨自己努力卻沒有好結(jié)果的時(shí)候嫡锌，要學(xué)會(huì)反思幾個(gè)問題：
老員工在公司好幾年，還是原地踏步琳钉，是自己問題還是公司的問題势木？
和你一同入職的新人得到快速提拔，是別人太強(qiáng)大還是你太弱歌懒？
天天說自己很努力啦桌，很辛苦，功勞又有多少呢及皂？
要記住甫男，當(dāng)你和領(lǐng)導(dǎo)“談判”之時(shí)，不能只拿著苦勞验烧，同時(shí)要帶上你的功勞板驳。
任何領(lǐng)導(dǎo)都會(huì)更看重結(jié)果，而不僅僅只是過程噪窘。
02 你是真勤奮還是假努力
職場就是一個(gè)這樣“不近人情”的地方笋庄，公司要存活效扫，積極向上發(fā)展倔监，必然要出結(jié)果。
成功的人只會(huì)去尋找成功的方法菌仁，不去為自己的失敗找借口浩习，假努力只能欺瞞自己，卻騙不了領(lǐng)導(dǎo)济丘。
公司有兩個(gè)編輯谱秽，入職時(shí)間差不多，每個(gè)月拿到的績效天差地別摹迷。
同事A每天第一個(gè)來到辦公室疟赊，開電腦后就搜集資料，立馬埋頭開始寫峡碉，一天規(guī)定出四篇稿件近哟，常常是三篇都不合格，被打回來重寫鲫寄。
每篇文章平均閱讀量只有幾百吉执，她很苦惱疯淫，明明自己很努力寫，用詞華麗戳玫，素材新穎熙掺，可讀者為什么就不喜歡呢？
由于每個(gè)月不合格的文章太多咕宿，她的業(yè)績考核很差币绩，被主管說了好幾次，也奔潰過府阀，但卻沒有找到更好的方法类浪，只是更加努力，更加賣力肌似，下班時(shí)間越來越晚费就。
同事B從來不著急寫文章，來到公司后先會(huì)刷手機(jī)找熱點(diǎn)川队，堅(jiān)持學(xué)習(xí)爆文的寫法力细，分析其特點(diǎn)及用詞，每天輕輕松松寫出五篇高質(zhì)量的文章固额，從來沒有在公司加班眠蚂，工資卻能過萬。
年底的時(shí)候斗躏，同事B由于業(yè)績突出逝慧，公司單獨(dú)給她打造一個(gè)寫作導(dǎo)師的課程，推向了市場啄糙，獲得不錯(cuò)的反應(yīng)笛臣，而同事A由于不合格，只能被無情的淘汰了隧饼。
如果只看表面沈堡，A比B更努力，更拼命燕雁，但是站在老板角度诞丽，你會(huì)選擇真努力出成果的同事B，還是選擇埋頭苦干自我感動(dòng)的同事A呢拐格？
03 別用廉價(jià)的努力去安慰自己
職場上僧免，努力是最廉價(jià)的勞動(dòng)力，因?yàn)閾Q不來等值的回報(bào)捏浊，而且失敗者多以努力為借口給自己開脫懂衩。
年輕人最好不要標(biāo)榜自己多努力，這本就是工作應(yīng)該做到的，與其去抱怨和安慰勃痴，還不如多提升自我谒所，找到正確的工作方法，成為領(lǐng)導(dǎo)眼中有價(jià)值的員工沛申，從而讓領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)給你升職加薪劣领。
去年你升職加薪了嗎？一年下來是窮忙還是獲得有價(jià)值的回報(bào)铁材？歡迎留言交流分享尖淘。
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