談個(gè)職場上的敏感話題寿羞，我相信也是大部分小伙伴比較關(guān)心的，“如何跟上級提加薪矫废？”可以參考以下幾點(diǎn)（本文僅供參考）：
當(dāng)然盏缤，提加薪失敗引發(fā)的一系列事項(xiàng)
不！要蓖扑！來唉铜！找！我律杠！
言歸正傳潭流！
01評估自身價(jià)值
這是最最最重要的一點(diǎn)，因?yàn)槟愕膬r(jià)值才會決定你的薪資柜去！這里有兩點(diǎn)灰嫉，一是你自身的價(jià)值，你的能力嗓奢，你的經(jīng)驗(yàn)讼撒；二是你帶給公司的價(jià)值，崗位稀缺性股耽、重要性根盒，或者是否可替代，以及你過去某段時(shí)間給公司帶來了多少產(chǎn)值的提升物蝙，未來你又可以帶給公司多少價(jià)值等炎滞，都是你需要評估的。
這里要注意诬乞，不能拿在公司的工作年限說明價(jià)值册赛，這真的不一定是成正比的，很多人工作沒多久帶來的價(jià)值也比你工作很多年的多丽惭。
如果這兩點(diǎn)你覺得都OK击奶，自身能力過硬，又給公司帶來了足夠的價(jià)值责掏，那就可以往下看柜砾。
02對比行業(yè)崗位薪資水平
同事的薪資是保密的，不要去對比這個(gè)换衬！但是行業(yè)里的是可以查到的痰驱，找?guī)讉€(gè)招聘軟件证芭，看看這些公司開出的招聘薪資，或者看看行業(yè)薪資范圍担映，就知道了废士，這里要注意：不能去看行業(yè)頭部公司，騰訊蝇完、阿里這些的薪資肯定高很多官硝，要看大部分公司的水平，以這個(gè)對比短蜕，參考行業(yè)氢架、崗位、工作年限朋魔，如果你現(xiàn)在的薪資已經(jīng)低于行業(yè)水準(zhǔn)了岖研，也是可以去聊的點(diǎn)。
03對比個(gè)人績效
如果說自身價(jià)值相對抽象警检，個(gè)人績效就是具象的孙援。拿自己過去的績效結(jié)果說話，績效很高扇雕，實(shí)際的值擺在眼前拓售，但是自己并沒有調(diào)薪，或者薪資水平不滿意镶奉，可以跟上級提加薪邻辉。
04參考公司薪酬制度
公司的薪酬制度是員工調(diào)薪的依據(jù)，尤其是當(dāng)明文規(guī)定了半年一次調(diào)薪腮鞍，或者滿足什么條件會觸發(fā)調(diào)薪值骇、調(diào)薪幅度的時(shí)候，這就是你可以去提的點(diǎn)移国。當(dāng)然了吱瘩，正常來說，符合這些要求的迹缀，公司都會主動給你調(diào)薪使碾，如果真的沒發(fā)生，你就可以拿這個(gè)去聊祝懂。
05找準(zhǔn)時(shí)間
提加薪的時(shí)間也比較重要票摇，這幾個(gè)時(shí)間可以參考下：
①公司薪酬制度規(guī)定的調(diào)薪時(shí)間；
②離職高峰期砚蓬，比如年初的三四月份矢门，年底的九月和十月，都可以；
③新項(xiàng)目完結(jié)時(shí)祟剔，表現(xiàn)很優(yōu)異隔躲，剛好有足夠的產(chǎn)出；
④崗位調(diào)整物延，尤其是平級調(diào)動宣旱，去更重要的崗位時(shí)，因?yàn)闀x升理論上都會有薪資調(diào)整叛薯。
這里面的第②點(diǎn)會有些疑問浑吟，離職高峰期，也是應(yīng)聘高峰期耗溜，兩者是相互的买置，有些公司在這個(gè)點(diǎn)也會允許員工離職補(bǔ)充，所以要三思而行强霎。
06自己去提
不要組團(tuán)去，切記蓉冈。人太多了城舞，相當(dāng)于變相給上級施壓，從一開始的溝通就不對等了寞酿，氛圍也不會愉快家夺，你的上級不會正常給你聊的，即使當(dāng)時(shí)答應(yīng)了伐弹，也不是心甘情愿的拉馋，后續(xù)可能還會引發(fā)一系列事情。組團(tuán)去惨好，尤其帶頭那個(gè)煌茴，很可能會成為犧牲品。
07注意說辭
首先第一點(diǎn)日川，可以大方蔓腐、自然地提加薪，這不是見不得人的事龄句，你提了回论，你的上級才會給你處理。而且如果你的上級不是很差勁的分歇，該給你加薪的時(shí)候也不會拒絕的傀蓉，比如我，從不需要下屬主動提职抡，都是我來發(fā)起葬燎。
第二點(diǎn)，語氣委婉點(diǎn)，再怎么著那也是你的上級萨蚕，咱也是有求于人的靶草，該和和氣氣就得和和氣氣，該有個(gè)笑臉就得有個(gè)笑臉岳遥。
第三點(diǎn)奕翔，換位思考，站在你上級的角度跟他提加薪浩蓉，注意一定不要拿辭職威脅派继，我們是在提加薪的，表忠誠捻艳，不能最后搞的飯碗都丟了驾窟。
08加薪幅度適可而止
當(dāng)你的上級問你希望加薪多少時(shí)，盡量讓上級定认轨，最多說下行業(yè)里的情況绅络，僅是個(gè)參考值，最終的決定權(quán)不在你嘁字，如果你上級的級別不夠高恩急，甚至于他也決定不了，只要他認(rèn)可纪蜒，能給你提加薪衷恭，就足夠了。一定不能咄咄逼人纯续，要適可而止随珠。
09平常心對待
提加薪是很有可能被拒的，即使沒成功猬错，我們也要平常心對待窗看，每個(gè)公司都有自己的游戲規(guī)則，每個(gè)上級也有自己的做事方法倦炒，如果失敗了烤芦，大家樂觀點(diǎn)看待就好，表現(xiàn)優(yōu)異公司自然會看在眼里析校，如果公司有問題构罗，有能力的離職走人也可以，畢竟現(xiàn)在智玻，能力強(qiáng)的找份薪資滿意的工作還是比較容易的遂唧。
