6.6劉潤商學(xué)院日課總結(jié)：變招為搶
? ? 1管理者要轉(zhuǎn)變心態(tài)赖舟、變招為搶，2管理者要轉(zhuǎn)變方法夸楣、不斷創(chuàng)新建蹄。
? 通過以上兩點可以看出對于招聘人才的模式早已發(fā)生改變，隨著各方面的改變招聘人才早已不像之前那樣通過投簡歷到某公司在等公司回復(fù)信息才可以去面試裕偿，而是變成了公司通過各種方式去挖人才了。
? 前幾日學(xué)習(xí)了一個“知人善用”理論后覺得對于是否是人才是否可以勝任某個職位其實也是和管理者有些一定聯(lián)系痛单。管理者前期通過對內(nèi)部職員的了解嘿棘，分析應(yīng)該提前確認(rèn)該人員是否合適，而不應(yīng)該過于草率的提前安排旭绒。
