員工離職在行業(yè)中是常態(tài)窥岩，各種各樣的離職原因有時(shí)候也讓公司企業(yè)哭笑不得甲献，但是在華為公司，卻有7000名員工集體離職颂翼，網(wǎng)友紛紛猜測(cè)晃洒，公司薪幅不高，福利不好朦乏，才導(dǎo)致的大批離職球及，此時(shí)此刻，任正非還能氣定神閑嗎呻疹？
近年來(lái)吃引，華為公司不僅開(kāi)創(chuàng)了5G，而且也在科學(xué)技術(shù)上有了新的突破。員工的大幅度離職镊尺，其實(shí)并不是像網(wǎng)上所猜測(cè)的那樣朦佩。事實(shí)上，華為鼓勵(lì)員工辭職重新參與公司面試庐氮，這種面試方法相信很多人都沒(méi)有聽(tīng)聞语稠，明明工作的好好的，為什么要離職呢弄砍？既然離職了仙畦，為什么又要倒回公司參加面試重新入職呢？這不是多此一舉嗎音婶？其實(shí)不然慨畸，華為公司的這項(xiàng)舉措是為了更多有能力的人有更多的機(jī)會(huì)，也可以在一定程度上提高自己的薪資水平衣式；對(duì)于那些決定離開(kāi)的人先口，公司更是會(huì)給予豐厚補(bǔ)助，工作年限越高瞳收，相對(duì)應(yīng)的補(bǔ)助也就越高。對(duì)于這種方式厢汹，我們不得不說(shuō)這是在就是一種“狼性文化”螟深，這樣的方式會(huì)增強(qiáng)員工之間的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)，優(yōu)勝劣汰烫葬，保持危機(jī)感界弧，只要稍有停滯不前，隨時(shí)都會(huì)被人所替代搭综，很多網(wǎng)友表示垢箕，這樣的方式的確很新穎，但是會(huì)壓著員工喘不過(guò)氣來(lái)兑巾，事實(shí)上条获，這個(gè)世界就是這樣，物競(jìng)天擇蒋歌，適者生存帅掘。一個(gè)企業(yè)想要長(zhǎng)久走下去，管理方式和企業(yè)文化尤為重要堂油，各位小伙伴修档，如果你們也在華為公司上班，會(huì)不會(huì)采用這種方式升職呢府框？
