我是華瑩猜煮，專注職場干貨次员、思維能力、個人成長和運營知識分享王带。QS30管理學碩士翠肘，AI公司產(chǎn)品運營。
后臺戳我辫秧，我發(fā)你有助于工作提效的反思目標和人生九宮格計劃表束倍。有計劃的工作，好過于無效的忙碌盟戏！
相信在職場上很多人會遇到這種問題：工作內(nèi)容沒有價值绪妹、沉迷于瑣事雜事、無法在工作中得到成長柿究。
我總結(jié)了5個應(yīng)對步驟邮旷，以解決遇到低價值工作的問題。如有其它建議或看法蝇摸，歡迎留言和評論哦婶肩。
思考以下幾個問題：
1办陷、思考不能接手高價值工作的原因。
想想目前的職位律歼，如果是高階的工作會涉及哪些工作內(nèi)容民镜？現(xiàn)在是否有能力承擔這些高階的內(nèi)容？現(xiàn)在是受困于哪些因素沒能承擔這些職責险毁？
有些人覺得自己的工作無價值制圈，但是限于能力或人員無法觸碰和接手高階工作。
可能是由于上面有能力更強畔况、資歷更高的人壓著鲸鹦，使你無法承擔；也可能是公司人手不夠跷跪，你必須要身兼低級和高級的工作馋嗜；也可能是總是有各種忙于救火的工作……
這些因素中，哪些你能解決吵瞻、如何解決葛菇、什么時候解決？哪些你不能解決听皿？
2熟呛、定位工作價值。
這些無價值的工作內(nèi)容尉姨，究竟是垃圾工作庵朝、陷阱工作，還是有意義但是在你能力之下的工作又厉？
如果是垃圾工作或陷阱工作九府，無論從何種角度看都是無意義的工作，那盡早離開覆致，可以參考我的過往文章《你是否陷入垃圾和陷阱工作侄旬、重復(fù)性工作？如何認識和解決它們煌妈？》儡羔；如果是有意義工作，但是在你職責之外璧诵、能力之下汰蜘，看看能否自動化，或者外包出去之宿。
多跟領(lǐng)導溝通族操，注重向上管理，千萬別做職場吭哧埋頭的老黃牛比被！
3色难、摸清公司高價值工作泼舱。
公司是否有其他你認為有價值的工作、或者你認為能提升你能力的工作枷莉，如何爭取做這些任務(wù)的機會娇昙？
爭取工作機會有很多種方式：
·展現(xiàn)自己的能力和實力，建筑個人品牌勢能依沮；
·建立良好的職場關(guān)系和上下級印象涯贞，機會來臨時能得到他人信任和舉薦枪狂；
·敢于毛遂自薦危喉，甚至主動創(chuàng)造高價值工作，讓自己的能力大于位置州疾。
4辜限、考慮是否能甩開低價值工作。
甩工作這個建議严蓖，我是放在第四步薄嫡，而非第一個環(huán)節(jié)——聰明的讀者們可知道原因？
如果是救場型工作颗胡，可以告訴領(lǐng)導“手上活做不完了”毫深；或者手上沒有急事，任務(wù)推脫不掉毒姨，也要事先跟責任人明確功勞哑蔫。
別讓別人把你的救場看作是理所當然。
如果不是臨時性工作弧呐，看是否能跟領(lǐng)導溝通闸迷，安排實習生來做低價值內(nèi)容。站在公司的角度俘枫，明確自己其他工作的ROI（投資回報率）腥沽，說明浪費太多時間在這些工作的產(chǎn)出過低，看領(lǐng)導能否能給你做其他安排鸠蚪。
總之今阳，你要行動起來去解決問題。
5茅信、技術(shù)含量低盾舌，工作已經(jīng)帶給了你能力提升的上限，你也無法把自己放到有價值的任務(wù)里去汹押，就可以考慮辭職矿筝。
但是要想明白一個道理，到了新的工作單位你是有機會做新任務(wù)棚贾、能延伸新能力的窖维。否則你的跳槽就是短暫逃避榆综，未來也會面臨同樣問題的。
所以我先建議你把低價值工作流程化铸史、外包鼻疮、給實習生、或者讓領(lǐng)導重新安排琳轿，而不是直接甩手走人判沟。
問題到了你身上，你就有責任和義務(wù)著手解決崭篡、而不是逃避挪哄。換句話說，這何嘗不是在鍛煉你的“問題解決能力”琉闪、“抗壓能力”和“向上管理能力”迹炼？
福兮禍兮罷了，重點是颠毙，你是否有在理性斯入、理智、樂觀地去對待和解決低價值工作蛀蜜。
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