很多朋友在職業(yè)的道路上不停的奮斗往扔，同學(xué)圈里有人在詢問聋伦，兩個(gè)offer, 去外企好碧聪，還是去民企好肮雨。
過(guò)去的十五年是外企的黃金15年，優(yōu)厚的薪水浑槽，令人羨慕的福利，高大上的環(huán)境，西裝革履的著裝暂题，洋腔洋調(diào)的工作語(yǔ)言……一切都在吸引著所有人的眼光。而如今究珊，中國(guó)公司海外招聘薪者，并購(gòu)案例比比皆是，一時(shí)間剿涮，風(fēng)起云涌言津，群雄逐鹿，變化多端取试，民企的雄姿勃發(fā)也吸引著很多職業(yè)經(jīng)理人悬槽。
記得以前面試大學(xué)生，女孩子第一時(shí)間就開口問工作地點(diǎn)瞬浓，仿佛在CBD工作就會(huì)讓人身價(jià)暴漲初婆。如果是知名的金融外資企業(yè)，工作地點(diǎn)又在CBD猿棉，校招的HR小伙伴一定會(huì)很輕松就收到大量簡(jiǎn)歷磅叛。
我經(jīng)歷過(guò)外企，也經(jīng)歷過(guò)民企萨赁，國(guó)企弊琴。這么些年一直在不停地比較三方的差異和共同點(diǎn)，也在不停地適應(yīng)不同背景的公司杖爽。
稱呼
進(jìn)外企的第一感受敲董，你終于可以光明正大的用英文名字了紫皇，春花可以變成Flora了，某艷可以變成Betty了臣缀，某建軍可以變成Tony了……坝橡，名字有時(shí)候雖然只是個(gè)符號(hào)，但這個(gè)符號(hào)背后表達(dá)的含義就是足夠潛移默化改變稱呼雙方的心態(tài)精置。
對(duì)我來(lái)講计寇，首先可以拋棄那個(gè)有點(diǎn)low的中文名字，因?yàn)榈灿腥私形胰耄揖湍娜砥痣u皮疙瘩番宁，反感不已。其次赖阻，我不用再擔(dān)心叫錯(cuò)對(duì)方的職位名稱而鬧得對(duì)方不開心蝶押，有時(shí)和政府部門打交道，總怕把什么局長(zhǎng)叫成主任火欧；其三棋电，我內(nèi)心是反骨的，非常不屑所謂的階層關(guān)系苇侵，雖然它確實(shí)存在赶盔，英文名稱的互相稱呼可以從內(nèi)心感受到一些平等在里面。
毫無(wú)疑問榆浓，外企在對(duì)人的稱呼上第一時(shí)間能夠讓你覺得它是一個(gè)開放的環(huán)境于未，平等的工作的場(chǎng)所。這也是企業(yè)文化的一部分陡鹃，雖然微小烘浦，但潛移默化，日久天長(zhǎng)之后他會(huì)重新塑造一個(gè)你萍鲸。
而在民企闷叉，也有自己的稱呼文化。
我知道脊阴，阿里企業(yè)喜歡讓自己的員工第一時(shí)間定一個(gè)花名片习，花名來(lái)源于各類武俠小說(shuō)。武俠小說(shuō)里講的是江湖的故事蹬叭，江湖人士各自學(xué)有所長(zhǎng)藕咏，豪氣滿天。我不是特別了解秽五，我只能說(shuō)一入江湖深似海孽查，回首已是百年身。這也是一種企業(yè)文化坦喘。
其他民企的稱呼盲再，無(wú)非就是某某經(jīng)理西设，某總，某總監(jiān)之類的答朋，一日贷揽，身邊不熟悉的同事，大概是自己知道職位級(jí)別比我低一點(diǎn)梦碗，直接稱呼我為某總禽绪，我遲疑半天才應(yīng)了下來(lái)。連忙解釋自己的英文名洪规。
而國(guó)企印屁，和民企差不多，等級(jí)還是比較明顯的斩例，稱呼也多以資歷區(qū)分雄人，資歷淺的叫小＊＊念赶，資歷中等就帶上職位础钠，資歷深但職位一般的叫老＊＊。
工作環(huán)境
大學(xué)后叉谜，糾葛了一番珍坊，終于進(jìn)入一家外企，雖然不在CBD正罢，但勝在辦公環(huán)境很現(xiàn)代化。標(biāo)準(zhǔn)的格子間驻民，每個(gè)人都有一方小天地翻具，格子間的隔板上貼著很多黃色，綠色的即時(shí)貼回还，寫滿了各類電話裆泳，重點(diǎn)記錄，高興的時(shí)候你還可以把自己的一畝三分地裝飾的很有自己的特色柠硕。格子間的隔板很多企業(yè)不喜歡用特別高的工禾，因?yàn)橐_放的溝通。最早期的時(shí)候一律看見那種不夠清爽的藍(lán)色隔板盛行各類辦公空間蝗柔。
因?yàn)楹屯麻g彼此雞犬相聞闻葵，打電話的時(shí)候都是特別專業(yè)和輕聲。我有很長(zhǎng)一段時(shí)間癣丧，不太敢在辦公室打電話槽畔，唯恐自己的話被別人聽到被竊取私密或者擔(dān)心因?yàn)閱栯娫捘穷^的問題不專業(yè)被嘲笑。于是經(jīng)常使用的就是那時(shí)候的即時(shí)通訊工具胁编，ＭＳＮ厢钧，ＱＱ鳞尔，現(xiàn)在基本靠微信網(wǎng)頁(yè)版。當(dāng)然早直，如果接到私人電話寥假，很多人會(huì)趕緊捧著手機(jī)跑到盡可能無(wú)人的角落接聽。
而外部的工作環(huán)境霞扬，大部分的外企會(huì)顧及品牌形象糕韧，交通便利而選擇高昂租金的CBD，租而不買祥得。而民企可能會(huì)自己建個(gè)樓兔沃，建個(gè)廠區(qū)，不管外面地理位置是否偏僻级及，創(chuàng)業(yè)者一般都會(huì)選擇節(jié)省但增值很快的方式乒疏，就是圈地蓋房。這讓我想起我父母那輩的人饮焦，早期都是自己蓋房怕吴。
內(nèi)部的工作環(huán)境，外企大部分都是明晃晃的豪裝县踢，一走進(jìn)去转绷，不是五星級(jí)酒店的標(biāo)準(zhǔn)也至少得四星級(jí)。
而民企硼啤，老板的辦公室能容納下至少二室一廳的大小议经，裝修標(biāo)準(zhǔn)７星級(jí)，即便董事長(zhǎng)不輕易出現(xiàn)谴返，保潔阿姨依然每天勤懇打掃煞肾。但員工的辦公桌，永遠(yuǎn)掙扎在三星級(jí)上下嗓袱。
工資
工資的事情籍救，我就不多說(shuō)了，因?yàn)閛ffer的時(shí)候基本都談好渠抹，白紙黑字寫得很清楚蝙昙，現(xiàn)在勞動(dòng)法也深入人心，不管民企外企不敢輕易踩紅線梧却。不過(guò)奇颠，因?yàn)槎嗄陙?lái)第一次進(jìn)入民企，我還是偷偷摸摸地問了比我早進(jìn)公司的外企背景同事放航。因?yàn)槲艺J(rèn)為他的話比HR更有參考價(jià)值大刊。
但是，事關(guān)你個(gè)人的身家性命，工資這件事情必須要在一開始搞清楚缺菌。
外企多年來(lái)養(yǎng)成的習(xí)慣就是月薪準(zhǔn)時(shí)發(fā)放葫辐，說(shuō)在30日前，絕對(duì)不會(huì)出現(xiàn)31日的情況伴郁。用外企HR的話講耿战，沒有工資是保健因素，沒有基本的保障焊傅，按照馬斯洛理論剂陡，員工就不會(huì)追求更高的價(jià)值和貢獻(xiàn)。
福利
這個(gè)部分大概是常常拿來(lái)作比較的狐胎，外企的福利包含了商業(yè)保險(xiǎn)鸭栖，除了你的，可能還有小孩的握巢，家人的晕鹊。電話費(fèi)，交通費(fèi)暴浦，當(dāng)然過(guò)年過(guò)節(jié)多少都會(huì)有點(diǎn)實(shí)物發(fā)放溅话，若還有工會(huì)，工會(huì)也會(huì)發(fā)些禮物歌焦。其他的一些飞几，如家庭日，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)独撇，團(tuán)隊(duì)聚餐屑墨，各類獎(jiǎng)勵(lì)都算作福利。甚至纷铣，培訓(xùn)也是吸引人才的一大福利卵史。是不是最佳雇主，只要看看他有多少培訓(xùn)投入关炼，而其中有多少投入是用在員工身上的。
而民企匣吊，你就別指望家庭日了儒拂，團(tuán)隊(duì)活動(dòng)了，能給你繳商業(yè)保險(xiǎn)色鸳，你就謝天謝地吧社痛。那些什么旅游出國(guó)，只應(yīng)用在少數(shù)階層命雀。
培訓(xùn)嘛蒜哀，也有，大部分是忽悠董事長(zhǎng)及以下管理人員吏砂，那些個(gè)某省的培訓(xùn)師撵儿，先開個(gè)總裁班乘客，把完全沒成功案例的管理模式一番天高海闊的胡扯，被吹暈的領(lǐng)導(dǎo)們就會(huì)引進(jìn)這個(gè)課程和模式淀歇，然后繼續(xù)忽悠員工易核，最后不了了之。當(dāng)然浪默，此類的江湖騙子也有牡直，好的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也有。
職業(yè)發(fā)展
現(xiàn)在大部分的外企人員想要跳槽纳决，是往往做到一定級(jí)別碰逸，天花板再所難免，而外企的人阔加，大部分保持了一種持續(xù)發(fā)展的狀態(tài)饵史，沒有發(fā)展的職業(yè)前景，會(huì)讓所有職業(yè)打工者們失去了對(duì)工作的熱忱掸哑。同時(shí)约急，薪資的增長(zhǎng)在最近幾年沒有像以前那么有優(yōu)勢(shì)。主要是因?yàn)槊绶郑丝诩t利的消失厌蔽，各類人工成本讓規(guī)范守則的外資企業(yè)喘不過(guò)氣來(lái)。機(jī)構(gòu)的龐大摔癣，讓原本高效的運(yùn)作逐漸效率低下奴饮，很多問題不斷凸現(xiàn)，加之本土的經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化加快择浊，老外確實(shí)有點(diǎn)措手不及戴卜，錯(cuò)失很多良機(jī)。
而民企琢岩，缺點(diǎn)是風(fēng)險(xiǎn)較高投剥，你就等著時(shí)刻接受挑戰(zhàn)，反之担孔，機(jī)遇也在里面江锨。民企現(xiàn)在的反映速度也是很快，因?yàn)槔习逦幕膶?dǎo)向糕篇，只要這個(gè)老板腦子清楚啄育，應(yīng)變神速，底下的反應(yīng)就會(huì)變得及時(shí)很多拌消。因此在不斷變化的過(guò)程中挑豌，只要你肯踏實(shí)接受這類文化，為他創(chuàng)造價(jià)值，成績(jī)很容易讓你快速發(fā)展氓英。
國(guó)企嘛侯勉，等你覺得干不動(dòng)了，不想發(fā)展了债蓝，可以嘗試下壳鹤，因?yàn)楝F(xiàn)在還是很多企業(yè)僵化嚴(yán)重，沒有明確的獎(jiǎng)懲饰迹，吃大鍋飯的情形還是存在的芳誓。
羅羅嗦嗦一堆，也沒有完整寫全這三類企業(yè)的特色啊鸭。相信身在其中的人都會(huì)對(duì)自己所在的公司有自己的客觀評(píng)價(jià)锹淌。我也只是就個(gè)人經(jīng)驗(yàn)，簡(jiǎn)述幾點(diǎn)赠制，希望給那些準(zhǔn)備跳槽赂摆，猶豫不決的小伙伴一點(diǎn)借鑒。
總之钟些，跳槽有風(fēng)險(xiǎn)烟号，選擇須謹(jǐn)慎。一切從你的感受出發(fā)吧政恍。
----------關(guān)注我汪拥，聽我嘮叨職場(chǎng)那些事---------
