親愛的伙伴童社，你好呀……
我知道，打開這篇文章著隆，正在看的你扰楼，肯定不是為了“編”你的離職原因
因?yàn)槟阋仓溃瑢?dǎo)致我們離職的原因有很多美浦，但真相往往只有一個(gè)……
如果你不說真話（哪怕避重就輕）弦赖，其實(shí)專業(yè)的面試官，很容易從你虛假的回答中找到破綻浦辨。
比如蹬竖，下面的話，你是不是很熟悉：
A:公司搬家了流酬，所以我離職了币厕。
B:我直屬領(lǐng)導(dǎo)離職了，我也離職了芽腾。
C:我某個(gè)親人生病了旦装，我回家照看，所以離職了摊滔。
D:感覺遇到瓶頸了同辣，所以離職尋找新機(jī)會(huì)。
......
雖然這個(gè)問題沒有什么標(biāo)準(zhǔn)答案惭载，但這樣說，肯定是無法讓面試官信服的
那講離職原因的正確方法是什么呢响巢？
如果你正在找工作或者打算找工作描滔，這篇文章建議你保存隨時(shí)查看，實(shí)戰(zhàn)話術(shù)我放在了最后踪古。
先跟大家分享三個(gè)基本的原則含长，再來看幾個(gè)具體的情況
原則一、只做客觀的陳述伏穆，不帶主觀的情緒
原則二拘泞、圍繞你的職業(yè)規(guī)劃說明理由
原則三、永遠(yuǎn)正能量表達(dá)對公司的謝意
在這三個(gè)原則之下枕扫，我們來看看具體的情境
如果是因?yàn)楣镜目陀^原因?qū)е码x職的陪腌，其實(shí)沒有太多可說的，直接闡述清楚就可以了
比如公司搬遷到其他城市公司倒閉之類，這些客觀因素造成了離職诗鸭，那么你只需要實(shí)事求是的表述清楚即可
如果是因?yàn)楣疽恍┲贫葐栴}染簇，領(lǐng)導(dǎo)或者同事關(guān)系這些問題
這時(shí)候最保險(xiǎn)的辦法是從你的職業(yè)規(guī)劃出發(fā)，闡明清楚已經(jīng)影響到你的職業(yè)發(fā)展强岸，所以你不得不跳槽再選擇
考慮到還有一種特殊的情況锻弓，就是嫌上一家公司的工資太少而離職
這種情況下，我們肯定不能直接說我們是因?yàn)橄渝X少而離職蝌箍，之前一位美團(tuán)的客戶就說青灼，另一位跟她競爭阿里同一崗位的攜程候選人，說：“必須給到我P8妓盲，要不我不來”
雖然他的經(jīng)驗(yàn)很匹配杂拨，阿里的HR面試后，就把他PASS了本橙。
因?yàn)檫@樣說扳躬，會(huì)給hr一種你是沖著錢來的感覺，不光是阿里這樣強(qiáng)調(diào)價(jià)值觀的大廠會(huì)介意甚亭，其他企業(yè)也是一樣贷币，因?yàn)椤?/p>
面試官會(huì)認(rèn)為，如果有一天你遇到一份比現(xiàn)在薪資更高的工作亏狰，你也會(huì)毫不猶豫地離開
而公司辛辛苦苦培養(yǎng)的人才就這樣的流失了役纹，你是不是有些無情無義呢?
其實(shí)就算有些話你不說，面試官也知道暇唾，但是你說出來促脉，跟他想出來的效果是不一樣的。
就算是為了錢策州，也不能很直白地說出來瘸味，要附加在其他前提下提出。
這種情況下够挂，我直接分享一段話術(shù)旁仿，大家有需要的可以直接來去用，
而且我相信這段話術(shù)孽糖，你和你身邊的朋友都會(huì)用到枯冈，畢竟薪資問題在跳槽原因當(dāng)中占的比重還是比較大的
（看完這段話術(shù)后，再跟你一起來分析一下办悟，最難搞定的“試用期被辭退”尘奏，怎么說能讓面試官更愿意接受）
你可以這么說……
我在上一家單位其實(shí)還是學(xué)到蠻多的
包括第一、第二病蛉、第三點(diǎn)炫加，我內(nèi)心非常感激公司瑰煎，我在那里待了X年
內(nèi)心也有很多的不舍
但我的薪資從入職開始，一直沒有漲過
并且我們的團(tuán)隊(duì)其實(shí)也沒有漲過
我自己最近也大致了解了一下外部的行情
所以我希望找一個(gè)薪水跟我的能力和付出相匹配的工作
希望能得到貴公司的認(rèn)可
關(guān)于離職琢感，還有一些人其實(shí)是在公司里待不下去了丢间，可能業(yè)績不好，能力不夠驹针，要被公司淘汰(最明顯的就是試用期沒過就離職的人)
這個(gè)時(shí)候烘挫，說離職原因的時(shí)候總是繞彎彎，不直接說出實(shí)情
當(dāng)然柬甥，這種窘境饮六，我完全可以理解，因?yàn)橐钦f出實(shí)情苛蒲，說是被公司淘汰了卤橄，那估計(jì)面試官，也就對你不感興趣了臂外。
但是窟扑，如果不說出實(shí)情，也是有問題的漏健，因?yàn)槿绻汶[瞞了真相嚎货，等新公司準(zhǔn)備錄用你，對你做背景調(diào)查的時(shí)候蔫浆，你還是會(huì)露餡的殖属。
所以，在陳述離職原因的時(shí)候，還是要有技巧的說實(shí)話
如果你真的是公司需要的人，你在之前公司干不好宪睹，并不代表現(xiàn)在這里就不行。
?
這種情況痰娱，想把離職原因回答好，你要面試官的心理活動(dòng)：
她離職的原因，在我們公司是否存在
這個(gè)人如果來我們公司會(huì)干多久
這個(gè)人在以前公司遇到的最大問題是什么？
她看重什么损搬，價(jià)值觀是什么柜与？
圍繞這些，去組織你的回答
我曾經(jīng)幫助過共有4段工作經(jīng)歷的客戶
前3家1年嵌灰，最后1家試用期被辭
梳理離職原因該怎么說弄匕，結(jié)果
前1天輔導(dǎo)，第2天就拿到了1.4W的offer
經(jīng)過第2次輔導(dǎo)沽瞭，第4天又拿到了一個(gè)offer
我說這些迁匠，并不是說你會(huì)遇到這類問題，而是想告訴你
當(dāng)遇到這類的問題時(shí)，別自己悶著城丧，記得尋求專業(yè)幫助延曙！
