我相信在面試中被詢問到“離職原因”這個問題概率在99.9%奥裸，眾所周知娃磺，這是一個非常有難度且矛盾的問題蝉绷，其實這是一個壓力面試的問題亡哄，在上一篇文章關(guān)于壓力面試的文章也有簡單的分析枝缔，今天著重對這問題進行分析，讓求職更加順利蚊惯。
馬云曾說過愿卸，“員工的離職原因林林總總，只有兩點最真實：一是錢沒給到位截型；二是心委屈了趴荸，這些歸根到底就一條：干得不爽〔と埃”當然這只是一句演講情景下的語言赊舶，能激發(fā)到聽眾的共鳴，就可以了赶诊。面對現(xiàn)實中面試笼平，我能這樣直接回答嗎？肯定不行舔痪，面試是一次帶有智商的高情商談話寓调，往往很多語言要講究一些策略。直接回答锄码，你舒服了不糾結(jié)夺英，面試官接受不了。
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解決一個問題前滋捶，我們要想想這個問題的根源痛悯，那就是面試官詢問這樣的問題是為了判斷求職者什么特征，這樣思考才能與面試官的思路相吻合重窟，你的方向至少不會錯载萌。其實在我之前負責招聘的時候，我基本上向每個求職者都會問這個問題巡扇。
第一我想觀察下求職者如果應聘到自己公司是否能夠穩(wěn)定扭仁，這種原因會不會發(fā)生在自己的公司；第二是通過這個問題可以順藤摸瓜考驗求職者的反應能力及誠實度厅翔，因為問這個問題不會一問一答就會結(jié)束乖坠，還要在求職者說完原因后順著問題進行刨根問底。
這是一個了解求職業(yè)動機及以往行為的問題刀闷，我覺得在面試過程中熊泵，這是一個值得詢問的問題仰迁。不管信息的真假，都可以了解到一些有用的對求職者全面判斷的東西顽分。
其實這個問題回答的關(guān)鍵轩勘，就是要處理好兩者之間的矛盾，既要表達合情合理的離職原因怯邪，又要隱藏自己對先前職位的不滿情緒。
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回答這個問題花墩，不管你的答案是什么悬秉，謹記兩個原則：
a、正面回答冰蘑，客觀真實：直接回答原因而不要各種繞和逃避和泌，太過隱晦的回答反而會讓面試官認為其中有不好的負面原因，還會以此判斷你的性格和風格做出不利于你的判斷祠肥，甚至對加大對你的背景調(diào)查武氓，誠信是一個人的求職基礎，當然如果你跟原公司HR保持了很好的關(guān)系仇箱，提前知會一下會百利而無一害县恕。
b、不中傷上家公司或公司領(lǐng)導：任何能當你領(lǐng)導的人剂桥，即使專業(yè)能力不如你忠烛，人家肯定有比你強的優(yōu)點，直接說上家公司不好會讓面試官覺得你是一個比較狹隘的人权逗，只能看到別人缺點美尸，永遠無法發(fā)現(xiàn)別人優(yōu)點，在團隊合作上將來的問題會很多斟薇，在面試官看來對之前工作的不滿和負面評價的表述师坎，那是一種極不成熟的想法。
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面試中比較避諱的離職原因：
a堪滨、因為工資低而離職胯陋。這樣回答會讓面試官覺得你計較個人得失，工作的意義就是為了收入椿猎，并會猜想如果有更高收入的地方你會毫不猶豫的離職惶岭，對你做出負面判斷。
b犯眠、因為部門不公平而離職“丛睿現(xiàn)實工作中沒有絕對的公平，只有相對的筐咧，如果你這樣回答鸯旁，會讓面試官覺得你心智不夠成熟噪矛，對于技術(shù)崗，勉強可以接受铺罢，如果是銷售艇挨、行政、人資等職能崗位韭赘，錄用你的可能性幾乎為零缩滨。
c、因為不喜歡復雜人際關(guān)系而離職泉瞻。團隊合作是大多數(shù)企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)脉漏，拿人際關(guān)系復雜做原因面試官可能會覺得你在人際交往中有所欠缺，沒辦法很好的融入群體袖牙，在之后的工作中也會慢慢被孤立而再次離職侧巨。
d、因為直接上級人品而離職鞭达。人又很多種司忱，當然，上司也有很多種畴蹭，一味的講述上司的毛病坦仍，會在一定程度上說明你是缺乏工作上的適應性，同時撮胧，面試官也會聯(lián)想到你遇見麻煩的客戶時會不會也憑好惡行事桨踪。
以上四點雖是比較避諱的離職原因，但仔細想來芹啥，這四條往往是真實工作中存在比較多的情況锻离，但是用來和面試的HR對答卻有些不妥。
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首先對于這個問題回答的關(guān)鍵在于墓怀，要突出自己是“轉(zhuǎn)職”汽纠，而非“離職”；自己是“為了提升”傀履，而不是“從原公司離開”虱朵。也就是說，求職者在面試中遇到這個問題钓账，無論如何回答碴犬，都要向面試官展示出自己是為了尋求更好的發(fā)展機會和更大的挑戰(zhàn)而選擇新的公司，其客觀上也能幫助新的公司來發(fā)展梆暮，并不是單純地由于自己對目前工作處境的失望而不得不離開服协。
即使是真的因為以上四個原因中的一條，也要抱著真實的態(tài)度可以將這些原因列為次要原因啦粹，比如這樣說：“主要是因為職業(yè)發(fā)展與預期有了偏頗偿荷，其次……”再將上述原因委婉的順帶而過窘游，這樣既真實又不會影響面試官的印象。
我們分析了離職原因這個問題的前因后果跳纳，其實一般的回答模式是這樣（從職業(yè)發(fā)展和規(guī)劃的角度）：
我在上一份工作中和同事大家相處得很好忍饰，學到了很多東西，但是我還很年輕寺庄，想尋找一個更加規(guī)范和成熟的能讓我學習成長的平臺艾蓝，希望將來能在這個領(lǐng)域這個崗位能更好地發(fā)展。
在職場中斗塘，每個人的經(jīng)歷都或多或少的有些不同饶深，所以離職的原因也是各種各樣、千奇百怪逛拱。有的人可能只是因為一件事，而有的人則可能是多種因素綜合的結(jié)果台猴⌒嗪希總之，都是離職人不愿提起的辛酸歷史饱狂〔懿剑總結(jié)原因的同時也不忘反省，相信你的求職路會一帆風順休讳。
