? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 《聯(lián)盟》
? ? ? ? ? ?信息大爆炸互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代的雇傭關(guān)系是怎樣的呢放棒？
? ? ? ? 不管是企業(yè)還是員工堆生，一直在尋求一種穩(wěn)定的雇傭關(guān)系井氢。企業(yè)一方面通過提高員工的福利待遇腾务，工作環(huán)境，提供優(yōu)越的培訓(xùn)機(jī)會(huì)驴娃，增強(qiáng)員工歸屬感奏候，以更多的為企業(yè)更好的服務(wù)。另一方面托慨，市場經(jīng)濟(jì)鼻由，作為企業(yè)一直通過優(yōu)勝略汰來增強(qiáng)企業(yè)人才競爭力。員工也借助企業(yè)平臺(tái)實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值厚棵。
? ? ? ?《聯(lián)盟》系統(tǒng)性的提供了一種互惠共贏的企業(yè)與員工的雇傭關(guān)系，即企業(yè)與員工結(jié)為聯(lián)盟蔼紧，實(shí)現(xiàn)共贏婆硬。以往，這種說法比較多奸例，但都缺乏系統(tǒng)性彬犯。聯(lián)盟不僅提出了新合作方式，同時(shí)系統(tǒng)性闡述了整個(gè)體系的操作方法查吊。
? ? ? ? ?聯(lián)盟的第一步谐区，企業(yè)與員工雙方認(rèn)可聯(lián)盟合作關(guān)系。雙方在建立聯(lián)盟的時(shí)候有共同的目標(biāo)逻卖，能達(dá)成一致性宋列。
? ? ? ? 建立聯(lián)盟，達(dá)成首個(gè)任期計(jì)劃评也。任期計(jì)劃要說明企業(yè)在任期內(nèi)為員工都提供的平臺(tái)炼杖、機(jī)會(huì)等。員工在任期內(nèi)要達(dá)成的任期目標(biāo)盗迟，雙方通過道德來約束彼此坤邪。通過互助的模式，員工借助企業(yè)平臺(tái)成長罚缕，提升自己艇纺，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的同時(shí)為企業(yè)做更大的貢獻(xiàn)。企業(yè)通過各種投入，提高員工黔衡，穩(wěn)定員工的同時(shí)蚓聘，提升員工效率。
? ? ? 聯(lián)盟同時(shí)提出了任期計(jì)劃變化后的調(diào)整方式员帮。
? ? ? ?聯(lián)盟關(guān)系的破裂并不意味著聯(lián)盟的解散或粮。在聯(lián)盟的理念里，比較新穎的觀點(diǎn)有一下幾個(gè)：
? ? ? ? ? 坦然面對任期的變化與結(jié)束捞高。天要下雨氯材，娘要嫁人，這個(gè)世界上唯一不變的就是變化硝岗。
? ? ? ? ? ?聯(lián)盟破裂氢哮，也可以建立新的聯(lián)盟合作關(guān)系。比如員工離職型檀，可借助員工了解到離職原因冗尤，企業(yè)調(diào)整方向，重點(diǎn)可以作為企業(yè)調(diào)研的對象胀溺。若有良好的聯(lián)盟關(guān)系裂七，員工對舊主還是有感情的。同時(shí)對產(chǎn)品也有一定的了解基礎(chǔ)仓坞，所以調(diào)研的效果就會(huì)好很多背零。
? ? ? ? ? ?通過各種人文性的關(guān)懷，持續(xù)聯(lián)盟關(guān)系无埃。
? ? ? ? ? 返聘離職員工徙瓶。員工出去一圈后，了解不同企業(yè)嫉称，可以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展侦镇。
? ? ? ? ?聯(lián)盟旨在建立長期穩(wěn)定的互利合作模式，書籍內(nèi)容于目前不一定適應(yīng)自己的企業(yè)织阅，但其提供的思路壳繁，可以在某些員工身上得意實(shí)現(xiàn)，對現(xiàn)狀也是很好的促進(jìn)蒲稳。
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