求職面試中助隧，沒有人能保證不犯錯誤，比起那些明顯常識性的錯誤滑沧，還有一些意識不到的表現(xiàn)也是在犯錯誤并村，相當(dāng)部分機(jī)智的求職者還會一犯再犯，hr稱之為“高級錯誤”嚎货。以下例舉6種高級錯誤橘霎，以饗讀者。
1殖属、不善于打破沉默
面試開始時，應(yīng)試者因?yàn)榫o張不安瓦盛，不善與打破沉默洗显，等待著面試官開始話題。實(shí)際上原环，無論是面試前或面試中挠唆，應(yīng)試者主動交談，打開話題嘱吗，都會留給面試官熱情和樂與溝通的良好印象玄组。
2、與面試官“套近乎”
具備一定職業(yè)素養(yǎng)的面試官是忌諱應(yīng)試者套近乎的谒麦，如果面試中雙方關(guān)系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判俄讹。聰明的應(yīng)試者可以例舉一至兩件有根有據(jù)的事情來贊揚(yáng)招聘單位，從而表現(xiàn)出對這家公司的興趣绕德。
3患膛、為偏見或成見所左右
有時候，面試現(xiàn)場了解到公司招聘需求與實(shí)際要求匹配度不高耻蛇，導(dǎo)致面試時帶有不良情緒踪蹬；或者面試官不善言辭態(tài)度冷淡胞此，這些小情緒都會左右求職者的表現(xiàn)和發(fā)揮。
在招聘面試環(huán)節(jié)跃捣，應(yīng)試者需要積極面對不同面試者與突發(fā)情況漱牵，良性互動，合理溝通疚漆，給招聘方留下好的印象布疙。
4、回答問題過于誠實(shí)
面試官常常會問：“你的缺點(diǎn)是什么?”愿卸，部分應(yīng)試者會毫不猶豫地坦誠相告灵临。對待缺點(diǎn)這一類提問，回答時需要避重就輕趴荸，可以回答為方向感不太好等不影響工作能力的缺點(diǎn)儒溉。
5、主動打探薪酬福利
有些應(yīng)試者會在面試快要結(jié)束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況发钝，結(jié)果是欲速則不達(dá)顿涣。具備人力資源專業(yè)素養(yǎng)的面試者是忌諱這種行為的。其實(shí)酝豪，如果招聘單位對某一位應(yīng)試者感興趣的話涛碑，自然會問及其薪酬情況。
6孵淘、不善于提問
一般在面試即將結(jié)束時蒲障，面試官常常會問“你還有什么問題想要問我嗎？”瘫证。有人會毫不猶豫的回答：沒有揉阎。事實(shí)上，這個問題的潛臺詞是你有多想留在這個公司背捌，這就是你表忠心的機(jī)會了毙籽，此時一個好的提問，勝過了簡歷中的無數(shù)筆墨毡庆，能讓面試官刮目相看坑赡。
