上個(gè)月最后一周马澈，我裁掉了一位員工瓢省，現(xiàn)在想想，內(nèi)心還是五味雜陳痊班。
被裁掉的員工叫小馮勤婚，php程序員，來(lái)公司還不到半年辩块，這段時(shí)間他的表現(xiàn)可謂差強(qiáng)人意蛔六，到了同事和領(lǐng)導(dǎo)都無(wú)法忍受的地步。
說(shuō)實(shí)話废亭，工作怎么多年国章，我很少裁員，除非其表現(xiàn)實(shí)在太不能讓人滿意豆村。從公司角度來(lái)看液兽，不裁掉不合格的員工，不僅對(duì)公司發(fā)展不利掌动，還會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)很多負(fù)能量四啰。
和小馮溝通的時(shí)候，他楞了半分鐘粗恢，內(nèi)心好像不太相信自己會(huì)被裁掉柑晒，但最終還是點(diǎn)頭，接受了這個(gè)決定眷射。
縱觀小馮小半年來(lái)表現(xiàn)匙赞，其實(shí)就能看出被裁的原因和端倪佛掖。
比如每次和他溝通，他只會(huì)按部就班的把需求做好涌庭，不會(huì)測(cè)試芥被，不會(huì)檢查，更不會(huì)從技術(shù)角度給出優(yōu)化建議坐榆，最后線上效果怎樣完全不管拴魄；
遇到緊急情況，他也是不緊不慢席镀，好幾次線上出現(xiàn)重大bug匹中，雖然是休息日，但是主管打了好幾次電話才接愉昆，口頭說(shuō)好职员，然后拖到晚上才解決，第二天一看還沒(méi)有完全弄好跛溉；
有幾次開(kāi)會(huì)提前溝通需求焊切，讓他發(fā)表意見(jiàn)，他說(shuō)ok芳室，都了解了专肪。等到去做的時(shí)候，好幾天沒(méi)有做完堪侯，領(lǐng)導(dǎo)去問(wèn)什么原因嚎尤，他說(shuō)需求太模糊，沒(méi)搞明白伍宦，還在和產(chǎn)品溝通中芽死。
諸如此類的事情太多太多，而且主管和小馮就他的問(wèn)題也溝通了多次次洼，他依然我行我素关贵。
到最后就算小馮接受不了被裁員的事情，但這就是現(xiàn)實(shí)卖毁。
從來(lái)沒(méi)有無(wú)緣無(wú)故的裁員揖曾，只有認(rèn)不清自己的員工。
那么亥啦，什么樣的員工最容易被淘汰呢炭剪？
在這個(gè)時(shí)代，不要以為裁員會(huì)離你很遠(yuǎn)翔脱，沒(méi)有一家公司能夠保證自己可以一直活下去奴拦，再巨頭的企業(yè)都有可能面臨倒閉的那天。
企業(yè)有了危機(jī)届吁，裁員是很正常的粱坤，你自己能力不行隶糕，被淘汰更是正常的。
以下幾個(gè)問(wèn)題站玄，你最好能早知道：
1、非創(chuàng)效部門的員工
公司在裁員的時(shí)候濒旦，會(huì)有綜合方面的考量株旷，比如員工的工齡、能力尔邓、業(yè)績(jī)晾剖、工作表現(xiàn)、對(duì)公司的忠誠(chéng)度等等梯嗽，但是以上這些因素都不如創(chuàng)效能力齿尽。
所謂的創(chuàng)效能力就是可以給公司帶來(lái)收益的能力，有自己的價(jià)值灯节。就算是創(chuàng)效能力不高循头，至少還能給公司帶來(lái)一定的收益，在裁員的時(shí)候炎疆，會(huì)優(yōu)先保留這個(gè)部門及員工卡骂。
而那些非創(chuàng)效部門的員工，面臨裁員潮來(lái)臨之時(shí)形入，基本上很難有留下來(lái)的理由全跨。
2、非核心崗位員工
前段時(shí)間我朋友一個(gè)公司進(jìn)行了大裁員亿遂，行政部門原本十個(gè)人浓若，最后只剩下3個(gè)人，而技術(shù)崗位卻沒(méi)有一個(gè)人被裁蛇数。
這就是普通崗位和核心崗位員工不同的命運(yùn)挪钓。作為一家科技公司，最核心的技術(shù)是由技術(shù)人員來(lái)創(chuàng)造的苞慢，就算經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不行诵原，但是如果連技術(shù)都沒(méi)有了，那就根本絲毫沒(méi)有翻身的機(jī)會(huì)挽放，等著關(guān)門大吉了绍赛。
3、老板不喜愛(ài)的員工
在中小型企業(yè)辑畦，能進(jìn)入老板眼中吗蚌，得到老板喜愛(ài)是一件很重要的事情。
而在老板心中沒(méi)點(diǎn)印象纯出，甚至是讓老板看著不爽的員工蚯妇，更容易被優(yōu)先淘汰敷燎。
小馮來(lái)公司那么久，好幾次在上班時(shí)間玩手機(jī)游戲箩言，雖然理由是在等跑程序硬贯，但是老板看到依舊很不開(kāi)心。
職場(chǎng)沒(méi)有什么長(zhǎng)期穩(wěn)定的工作陨收，要有危機(jī)感饭豹，還要有持續(xù)自我增長(zhǎng)的能力。
所謂穩(wěn)定的工作都是相對(duì)的务漩，國(guó)企還有改制下崗的時(shí)候呢拄衰。若想自己的命運(yùn)自己掌握，你只有不斷進(jìn)步饵骨，不斷增強(qiáng)個(gè)人的能力翘悉。
1、提升斜杠收入的能力
以前公司有個(gè)同事居触，公司安排他做小說(shuō)運(yùn)營(yíng)推廣妖混，讓他去做研究。
他自己付費(fèi)加群饼煞，貼吧等等源葫，然后潛心研究推廣方法和效果，在給公司帶來(lái)效益的同時(shí)砖瞧，自己申請(qǐng)了幾個(gè)號(hào)息堂，不斷吸粉再推廣，后面有一批穩(wěn)定的用戶块促，每個(gè)月收入都有5000+荣堰，比工資還高。
別盯著死工資竭翠，那樣的風(fēng)險(xiǎn)太高振坚，一旦失業(yè)，你的生活就會(huì)陷入危機(jī)斋扰。讓自己具備斜杠收入的能力渡八，才能有底氣去抵抗風(fēng)險(xiǎn)。
2传货、工作中不斷學(xué)習(xí)
時(shí)代在進(jìn)步屎鳍，企業(yè)在發(fā)展，你不能一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用好多年问裕，那你只是在退步逮壁。
而且能讓你一個(gè)經(jīng)驗(yàn)用很多年的崗位，基本上也屬于基層崗位粮宛，可有可無(wú)窥淆，隨時(shí)能夠被替代卖宠。
就算你已經(jīng)在中高層管理崗位，如果你不去學(xué)習(xí)忧饭，到了一定的年紀(jì)扛伍，同樣會(huì)面臨優(yōu)勝劣汰，公司最終還是要講利益眷昆，你的價(jià)值低蜒秤，要的工資還高，老板當(dāng)然會(huì)找更年輕的亚斋，更便宜的，更有潛力的人來(lái)代替你攘滩。
3帅刊、增長(zhǎng)解決工作問(wèn)題的能力
有些人在職場(chǎng)上，面臨自己不想做漂问，不喜歡做的事情赖瞒，就刻意逃避，不去學(xué)蚤假，不去想栏饮，得過(guò)且過(guò)。
有些技能看似對(duì)你的本職工作沒(méi)有多大的促進(jìn)作用磷仰，但是你學(xué)好了袍嬉，能夠給你加分不少，也能讓領(lǐng)導(dǎo)看到你成長(zhǎng)的潛力灶平。
比如年終總結(jié)時(shí)候伺通，一份漂亮的ppt；數(shù)據(jù)匯報(bào)時(shí)候逢享，清晰明了的excel表罐监，等等。
要想不被裁員瞒爬，就必須要有真正的本事弓柱，只要有了能力，還能認(rèn)清自己侧但，才可以讓你的飯碗端的更久更平穩(wěn)矢空。
