35歲以上中年人面試屢屢碰壁的故事茎毁，已是屢見不鮮了。他們當(dāng)中不乏名校畢業(yè)出身的，也有曾擔(dān)任過企業(yè)高管的七蜘，卻最后因?yàn)槟挲g的問題谭溉，找不到工作，而被迫選擇從事外賣橡卤、快遞等行業(yè)扮念。不知從何時(shí)起，35歲成為了職場人難以跨越的門檻碧库。小編不是歧視某個(gè)職業(yè)柜与，而是惋惜他們的才能沒能得到充分運(yùn)用，對家庭而言是減少收入嵌灰，對社會而言是浪費(fèi)人才資源弄匕。
HR們在工作中收到不少簡歷，很多崗位都青睞年輕人沽瞭，即便你再優(yōu)秀迁匠，35歲以上，說啥都不好使驹溃。有人認(rèn)為中年人被嫌棄的原因是城丧，跟不上時(shí)代的變化，科學(xué)技術(shù)發(fā)展月新日異豌鹤，以往掌握的技術(shù)很快被淘汰芙贫，中年人的精力遠(yuǎn)不及年輕人，且還有家庭重?fù)?dān)的拖累傍药；有人吐槽道“35歲以上磺平，很多崗位不會考慮了，因?yàn)闆]有年輕人好管理拐辽，對薪資的要求還高拣挪；40歲以上，如果沒有被優(yōu)化俱诸，基本也沒有多少上升的可能性菠劝，因?yàn)樗季S僵化，跟不上時(shí)代的變化睁搭；45歲以上赶诊，除非單干或者打零工，基本沒有單位愿意要一個(gè)去養(yǎng)老的人”园骆。
這些話很現(xiàn)實(shí)舔痪，如果故事的主角換成年輕人，則截然相反锌唾，對工作不滿意锄码，換份工作的難度也不大夺英。這年頭“求職”和“優(yōu)化”可謂是一體兩面的熱詞，公司一邊裁員滋捶，員工一邊找工作痛悯，被裁的中年人簡直要抱頭痛哭。
有老板直接和HR挑明“超過35歲的簡歷不用再看了”重窟，這樣的年齡歧視在招聘過程中是否存在違規(guī)呢载萌？顯然是違規(guī)的，但作為求職者是很難證明的巡扇，因?yàn)闆]有HR直接以年齡作為不錄取的條件扭仁。
媒體曾有過這樣的言論“臉皮越厚，越好找工作”霎迫，有人可能會動歪心思，篡改自己的年齡帘靡，這樣做的法律后果是什么呢知给？公司有哪些權(quán)利呢？
實(shí)務(wù)中描姚，有一家公司招聘員工涩赢，求職者小李將自己的年齡從1964年改成1969年，入職成功后轩勘，簽訂了《小時(shí)工協(xié)議》筒扒，被派遣到另一家公司工作。后雙方因否存在勞動關(guān)系發(fā)生爭議绊寻，訴至法院花墩。法院認(rèn)為，小李為獲得應(yīng)聘職位偽造身份證件澄步，將出生日期由1964年改為1969年冰蘑，用人單位基于小李的行為陷入錯(cuò)誤認(rèn)識，而作出錄用的意思表示村缸，應(yīng)認(rèn)定小李的行為構(gòu)成欺詐祠肥，雙方簽訂的《小時(shí)工協(xié)議》無效。但小李與用人單位之間成立事實(shí)勞動關(guān)系梯皿，對小李已付出的勞動仍應(yīng)予以保護(hù)仇箱。
這個(gè)實(shí)務(wù)案例，重點(diǎn)是求職者謊報(bào)自己年齡導(dǎo)致公司陷入錯(cuò)誤認(rèn)識而作出決定东羹。偏激地說剂桥，如果公司不介意被欺騙，謊報(bào)年齡就不算事属提。但公司如果聲明“不招聘35周歲以上的”渊额，那么就存在就業(yè)年齡歧視。根據(jù)平等就業(yè)原則的要求，除了一些特殊行業(yè)對就業(yè)有一定的限制外旬迹，大部分職業(yè)與年齡火惊、身高、容貌奔垦、性別屹耐、地域、戶籍椿猎、學(xué)歷等因素并無太多的關(guān)系惶岭，只要求職者具備了崗位需要的專業(yè)素質(zhì)就可以參與崗位的平等競爭。
即使求職者謊報(bào)年齡犯眠，但其付出的勞動成果是存在的按灶，公司主張勞動合同無效，仍需支付相應(yīng)勞動報(bào)酬筐咧。公司也沒啥損失鸯旁，正常辭退一名員工是要支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。損失的是謊報(bào)年齡的求職者量蕊，不一定報(bào)真實(shí)的年齡就會PASS掉铺罢，工作丟失，還拖累自己的名聲残炮。
小編一直認(rèn)為韭赘，中年人經(jīng)過社會的磨礪，應(yīng)當(dāng)是社會的中流砥柱势就，不管時(shí)代怎樣變化泉瞻，底層邏輯是不會變的。俗話說“嘴巴沒毛苞冯，辦事不牢”瓦灶，中年人大都會比年輕人考慮事情更全面。以年齡為唯一標(biāo)準(zhǔn)的職場風(fēng)氣抱完，終有一天會改變的贼陶，是金子終將發(fā)光。
