一、勞動(dòng)關(guān)系
1. 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系卡睦。已建立勞動(dòng)關(guān)系肮疗，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的爬泥，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同柬讨。
2.勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同袍啡。
3.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致踩官，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一境输，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂蔗牡、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:
1）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;
2）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國有企業(yè)改制重新簽訂勞動(dòng)合同時(shí)嗅剖，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;
3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同辩越，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的信粮。
連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù)黔攒，自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開始計(jì)算。
補(bǔ)充：
1.?勞動(dòng)法第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同(過失性辭退)動(dòng)者有下列情形之一的强缘，用人單位可以解除勞動(dòng)合同:
第一項(xiàng)??(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
第四十條 有下列情形之一的督惰，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同:
÷玫唷（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷姑丑，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的辞友；
4）用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無固定期限勞動(dòng)合同。
5）勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份称龙。
6）用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本留拾，至少保存二年備查
二、試用期
1. 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的鲫尊，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的痴柔，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過六個(gè)月。
2. 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期疫向。
3）以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的咳蔚，不得約定試用期。
4）勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)搔驼。
